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Conférence de presse GEMA Handicap un an d’existence, bilan et perspectives

Conférence de presse GEMA Handicap un an d’existence, bilan et perspectives. 17 novembre 2010. Sommaire. Création de GEMA Handicap - Claude Fiot , président Le dispositif - Isabelle Ekkoute , vice-présidente Bilan et perspectives - Marie-José Uger , chef de projet.

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Conférence de presse GEMA Handicap un an d’existence, bilan et perspectives

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  1. Conférence de presse GEMA Handicapun an d’existence, bilan et perspectives 17 novembre 2010

  2. Sommaire • Création de GEMA Handicap - Claude Fiot, président • Le dispositif - Isabelle Ekkoute, vice-présidente • Bilan et perspectives - Marie-José Uger, chef de projet

  3. Le Groupement des Entreprises Mutuelles d’Assurance (GEMA) Le syndicat professionnel des mutuelles d’assurances et de leurs filiales : • 36 000 salariés en vie et non-vie • 49 entreprises adhérentes • 27,4 millions de sociétaires • Un interlocuteur majeur de l’Assurance

  4. Origine: deux engagements forts • Charte de développement durable • Participer à la réduction des vulnérabilités et à la prévention de l’exclusion • Développer des dispositifs de protection sociale à long terme • Accord de branche sur la mixité et la diversité (19/12/2008) En phase avec les valeurs mutualistes : solidarité, responsabilité et partage

  5. Origine: un projet pilote niortais • Suite à l’expérimentation en Poitou-Charentes • A la demande des mutuelles déjà engagées : MAIF, MACIF, MAAF et GMF • Volonté de généraliser l’expérience à toute la France métropolitaine et tous les adhérents

  6. Origine : un constat Les statistiques nationales sont : • 38% des DETH sont âgés de plus de 50 ans (contre 18% pour le tout public) • 53% des DETH sont des chômeurs de longue durée (contre 37% pour le tout public) • 80% des DETH sont de niveau infra Bac, contre 59% pour l’ensemble des DE • GEMA Handicap fonde donc sa politique de qualification sur la cible la plus fragilisée des personnes reconnues handicapées

  7. Origine : un constat • Personnes reconnues handicapées : • Niveau de formation souvent insuffisant • Absence de démarche de reconnaissance du statut T.H en interne • Taux moyen d’emploi : 1.9% en 2007, 2.48% en 2008, près de 3 % en 2009 contre 6% obligatoire. • Contribution annuelle importante des mutuelles auprès de l’Agefiph, près de 2 millions d’euros.

  8. Le dispositif • Financement des actions suivantes : • Communiquer • Rechercher, • Sélectionner, • Former, • Recruter des demandeurs d’emplois reconnus handicapés sans le bac.

  9. Le dispositif : un rôle d’interface • Piloter le dispositif • Garantir la cohérence • Assister les mutuelles d’assurance • Accompagner les stagiaires

  10. Le dispositif : une dynamique pour attirer les candidats • Mutualiser les perspectives de recrutement sur les métiers • Communiquer ensemble pour favoriser le sourcing • Mobiliser les acteurs de sélection des candidats Sur 5 bassins d’emploi à l’horizon 2011 Ile de France, Rhône-Alpes, Nord Pas de Calais, Poitou-Charentes, Midi-Pyrénées

  11. Le dispositif : des coopérations entre des acteurs aux expertises reconnues • Agefiph et son réseau Cap Emploi • Pôle emploi • Ifpass • Opcassur • Centres de réadaptation professionnelle • Cabinet de recrutement spécialisé • Réseau associatif • Les mutuelles du GEMA

  12. Le dispositif : objectif annuel50 embauches • Les mutuelles mettent en commun leurs perspectives de recrutement sur les 2 prochaines années sur tout le territoire, • Sur 3 métiers porteurs : • Conseiller commercial en face à face • Conseiller commercial sur plateau tél. • Gestionnaire de sinistre

  13. La formation • Une formation préparatoire de 5 mois pour la remise à niveau. Formation dispensée par 5 Centres de Réadaptation professionnelle.

  14. La formation Le CQP de CRCA comprend 26 compétences dont certaines spécifiques aux métiers et d’autres communes. Le CQP est délivré par un jury de professionnels sur dossier. L’acquisition des compétences est guidée par un tuteur et validée par le manager.

  15. Bilan promotion 2009: chiffres clés • 450 candidats pour entrer en formation préparatoire • 60 personnes retenues • 42 contrats de professionnalisation signés prochainement

  16. Bilan promotion 2009: Profil-type des bénéficiaires • 60 % sont des femmes • 81% ont un handicap invisible • 10 % ont moins de 30 ans, 54 % ont entre 30 et 45 ans, 36 % sont âgés de plus de 45 ans • 43 % sont mobiles en dehors de leur lieu d’habitation

  17. Perspectives • Dispositif financier à réinventer • Ouverture à d’autres partenaires, au-delà des mutuelles du GEMA • Lancement du site www.gemahandicap.fr

  18. Les mutuelles du GEMA Handicap

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