1 / 20

Omstillinger i arbeidslivet premisser, trender og betydning for arbeidsforhold

Omstillinger i arbeidslivet premisser, trender og betydning for arbeidsforhold. Egil J Skorstad. p remisser o rganisatoriske løsninger effektivitet arbeidsvilkår reaksjoner s ubversiv/kooperativ kreativitet. utgangspunktet b edagelige a rbeidsinnsats  lønn s uveren ledelse.

odeda
Download Presentation

Omstillinger i arbeidslivet premisser, trender og betydning for arbeidsforhold

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Omstillinger i arbeidslivetpremisser, trender og betydning for arbeidsforhold Egil J Skorstad

  2. premisser organisatoriske løsninger effektivitet arbeidsvilkår reaksjoner subversiv/kooperativ kreativitet

  3. utgangspunktet • bedagelige • arbeidsinnsats  lønn • suveren ledelse

  4. kimen til den norske modellen • sløsing med menneskelige ressurser • mistrivsel  redusert arbeidsinnsats/høy turnover

  5. samarbeidsforsøkene • selvstyrte arbeidsgrupper • sosio-teknisk teori og psykologiske jobbkrav • buffernes betydning

  6. den institusjonelle arven – den norske modellen • arbeidsmiljøloven • teknologiavtalen

  7. fra mål til middel • unngå uheldige konsekvenser • redusert motstand mot forandre • bedre løsninger

  8. fra funksjon til prosess

  9. fra funksjonsorientert layout til produktorientert layout og fra styring etter forventede behov til styring etter faktiske behov

  10. bedre oversikt • ordnet flyt • minimal sløsing • korte gjennomløpstider

  11. toyotaproduction systems • just-in-time • worldclassmanufacturing • toyotisme • ohnisme • BPR • quickresponse • six sigma

  12. numerisk fleksibilitet • funksjonell fleksibilitet • finansiell fleksibilitet

  13. Konsekvenser for arbeidsvilkår

  14. redusert trygghet i arbeidsforholdet • mindre autonomi • økt intensivering

  15. medvirkning bedre løsninger økt aksept økt trivsel smidigere/ mer effektiv organisasjon; kreativ involvering

  16. aktive/engasjerte medarbeidere atmosfære av gjensidig tillit/lojalitet tid/ stabilitet demokratiske åpne beslutningsprosesser

More Related