Consultant Diversiteitsscan Dr. Steve Troupin KU Leuven Instituut voor de Overheid

1. Consultant DiversiteitsscanDr. Steve TroupinKU Leuven Instituutvoor de Overheid CommissieEmancipatiezaken, 18 februari 2014, Ellipsgebouw, Brussel

2. Voorstelling • KU Leuven Instituutvoor de Overheid • Wetenschappelijkonderzoeksinstelling in bestuurskunde • Traditie van toegepastonderzoek • Financiën en begroting, HRM, beleidsevaluatie,… • Steve Troupin • Wetenschappelijkmedewerkerbijhet IO sinds 2007 • Project « Opvolging en begeleiding van hetsecundairenetwerk van sociale zekerheid », Belspo, 2007-2009 • Doctoraat « Prestatie-audit en professionaliseringvan hetopenbaarbestuur », 2008-2012, Prof. Dr. Geert Bouckaert • Projectcoördinator« Risicomanagement » bij IAVA, 2012-2013 • StrategicProjectsOfficerat International Institute of Administrative Sciencessindsseptember

3. Onderzoeksopdracht • Metenwe de juistedingen? • Vraagnaarbeleidsrelevantie van de diversiteitsscan: draagt de DS bijtoteendiversereVlaamseOverheid? • Meten we de dingen juist? • Vraagnaar de technischekwaliteit van de indicatoren • Vraagnaaroveralproces van dataverzameling (objectivering vs. werklast) en -verwerking (totaalscore) • Twee outputs • Vernieuwdediversiteitsscan • Optimaliseringspistesvoorhetproces ‘diversiteitsscan’

4. Prestatiebeheer in de overheid

5. Oefening Ik ben leraar. Semester 2 begint, en ikmoetdriezakencommunicerenaanmijnstudenten: • De resultaten van hun examens voorsemester 1 • Hoehet examen van semester 2 zalverlopen • Hoe de les van volgend jaar zal aangepast worden ifv het facultair beleid Vragen: • U bent een student. Wat wilt u vooral weten? • U bent de leraar. • Welkeboodschapvindt u belangrijkst? • Hoe zou u die boodschapoverdragen?

6. Uitleg • De leraar = de Dienst; de studenten = de entiteiten; het examen = de DS; de les = hetactieplan; hetgedrag van studenten = het OP • In hetnajaar van 2012, • Worden de resultaten van 2011 gepubliceerd • Wordthetactieplan 2013 bekendgemaakt • Bereiden de entiteiten hun operationeel plan 2013 voor • Wordt de blanco-diversiteitsscan 2012 gepubliceerd • Met alsgevolg • Veelaandachtvoor de resultaten van 2011 • Minderaandactvoor de evaluatie van 2012 • Weinigaandachtvoor de prioriteiten van 2013

7. Huidigesituatie • Doel • de Dienstgebruiktresultaten van de DS omeenbeterbeleidtevoeren • de Entiteitenwordenbetergestimuleerdom tot diversiteitsbeleidbijtedragen • Hiervoor: • Nieuwkalendervoorprocesdiversiteitsscan

8. Drieoptimaliseringspistes • Proces DS afstemmen op processen AP en OP • blanco-DS eenjaarervoorsturen • de entiteitenvullen de diversiteitsscanzelf in • de resultatenzijnvroegerbeschikbaar • De link makentussen de resultaten van DS J-1 en AP J+1 • contextspecifiekeinspanningenwordengewaardeerd • algemeenpositievebijdragenwordenmeegenomen in AP • De entiteitenwordengestimuleerdom het AP in het OP meetenemen • aankondiging op tijd van evaluatiecriteria • uitbreiding scope evaluatie

9. 1. Kalender

10. 2. De DS van 2012 gebruikenvoor AP 2014 • Vraagstelling: beleidsrelevantie van de DSMeten we de juistedingen? • De DS bevattentalrijkevoorbeelden van innovatievebijdragen tot diversiteit • bijgelijkwaardigekandidatenvoorkeurgevenaankandidatenuitdoelgroepen • toelatinghoofddoek • diversiteitintegreren in peilingpersoneelstevredenheid • Draagtdit tot diversiteitbij? De Dienstmoetzelfoordelen • nee • ja, in die specifieke context: intiatiefwaarderen • ja, over het algemeen: opnemen in AP/DS 2014

11. 3. De entiteitenbeterstimuleren • Probleem: de entiteitenhebbenminstinvloed op wat de aandachtmeesttrekt, de cijfers=> overigeaspectenbecijferen