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Audit des tats financiers 3-911-10

2. HEC Montral - 2010. Programme d'audit Salaires, avantages sociaux et remises gouvernementales . Salaires et avantages sociauxIdentification des catgories d'oprations et soldes des comptesRisques d'anomalies significatives par assertionContrles clsTests des contrles et procds de c

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Audit des tats financiers 3-911-10

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Presentation Transcript

    1. Audit des états financiers 3-911-10 Séance 7 – Salaires et avantages sociaux

    2. 2 © HEC Montréal - 2010 Programme d’audit – Salaires, avantages sociaux et remises gouvernementales

    3. 3 © HEC Montréal - 2010 I. Salaires et avantages sociaux A. Identification des catégories d’opérations soldes des comptes

    4. 4 © HEC Montréal - 2010 Programme d’audit – Salaires, avantages sociaux et remises gouvernementales

    5. 5 © HEC Montréal - 2010 I. Salaires et avantages sociaux B. Risques d’anomalies significatives par assertion - RAPPEL

    6. 6 © HEC Montréal - 2010 I. Salaires et avantages sociaux B. Risques d’anomalies significatives par assertion

    7. 7 © HEC Montréal - 2010 RÉALITÉ : Enregistrement de salaires fictifs (employés fictifs). Enregistrement de charges salariales à plus d’une reprise. OBJECTIFS D’AUDIT : S’assurer que des salaires ne sont pas versés à des employés fictifs. S’assurer que la charge salariale relative au travail effectué est enregistrée une seule fois.

    8. 8 © HEC Montréal - 2010 EXHAUSTIVITÉ : Travail effectué sans qu’une charge salariale n’est été enregistrée. OBJECTIF D’AUDIT : S’assurer de l’enregistrement de la charge salariale pour tous les services rendus par les employés.

    9. 9 © HEC Montréal - 2010 EXACTITUDE : Salaires enregistrés au mauvais montant. Salaires enregistrés à la mauvaise date. Salaires versés au mauvais employé. OBJECTIFS D’AUDIT : S’assurer que les salaires sont enregistrés au bon montant. S’assurer que les salaires sont enregistrés à la bonne date. S’assurer que les salaires sont versés à la bonne personne.

    10. 10 © HEC Montréal - 2010 SÉPARATION DES PÉRIODES : Salaires enregistrés dans la mauvaise période comptable. OBJECTIFS D’AUDIT : S’assurer que les salaires sont enregistrés dans la bonne période comptable.

    11. 11 © HEC Montréal - 2010 CLASSEMENT : Salaires enregistrés dans une mauvaise rubrique comptable (ex. : main d’œuvre direct, main d’œuvre indirect, avance à un actionnaire). OBJECTIFS D’AUDIT : S’assurer que les salaires sont enregistrés dans les rubriques comptables adéquates.

    12. 12 © HEC Montréal - 2010 Un peu de théorie comptable !!! Salaires XX Bonification XX AE1 XX RRQ1 XX RQAP1 XX CSST1 XX Assurances collective1 XX @ Salaires à payer (Encaisse) XX Bonification à payer XX DAS à payer(fédéral et provincial)2 XX Remises gourvementales1 XX Syndicat à payer XX Assurances collectives à payer XX

    13. 13 © HEC Montréal - 2010 Programme d’audit – Salaires, avantages sociaux et remises gouvernementales

    14. 14 © HEC Montréal - 2010

    15. 15 © HEC Montréal - 2010 I. Salaires et avantages sociaux C. Contrôles clés

    16. 16 © HEC Montréal - 2010 Programme d’audit – Salaires, avantages sociaux et remises gouvernementales

    17. 17 © HEC Montréal – 2010, adaptation Guide du Praticien, OCAQ

    18. 18 © HEC Montréal – 2010, adaptation Guide du Praticien, OCAQ

    19. 19 © HEC Montréal – 2010, adaptation Guide du Praticien, OCAQ

    20. 20 © HEC Montréal – 2010, adaptation Guide du Praticien, OCAQ

    21. 21 © HEC Montréal – 2010, adaptation Guide du Praticien, OCAQ

    22. 22 © HEC Montréal – 2010, adaptation Guide du Praticien, OCAQ

    23. 23 © HEC Montréal - 2010 Programme d’audit – Salaires, avantages sociaux et remises gouvernementales

    24. 24 © HEC Montréal – 2010, adaptation Guide du Praticien, OCAQ II. Remises gouvernementales

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