une expérience d’accompagnement des personnes les plus éloignées de l’emploi

1. une expérience d’accompagnement des personnes les plus éloignées de l’emploi

2. Le contexte de l’expérimentation • Une évolution du marché du travail • - La nécessité pour les organisations partenaires d’adapter leurs pratiques d’accompagnement • Des secteurs professionnels confrontés à une pénurie de main d’oeuvre • - La difficulté pour certains salariés de se maintenir dans l’emploi

3. La problématique Au niveau des publics en insertion Au niveau des entreprises et des salariés

4. Les structures partenaires

5. Les publics visés par Les publics cibles Les acteurs 30 professionnels impliqués 211 personnes accompagnées

6. Les objectifs  Coopérer entre professionnels des structures partenaires Accompagner les publics cibles vers l’emploi durable en mutualisant les pratiques des acteurs  Faciliter l’intégration des personnes peu qualifiées, et organiser leur accès à la qualification Valoriser les expériences, notamment celles des publics féminins, pour leur intégration et/ou leur qualification

7. La méthodologie Un cadre théorique : L’analyse du travail au service de l’accompagnement vers l’emploi Trois outils La valorisation des activités professionnelles exercées au sein de l’entreprise L’apprentissage du transfert :un outil pour le professionnel Le Guide des bonnes pratiques à l’intégration en entreprise

8. C o o p é r e r V a l o r i s e r I n t é g r e r A c c o m p a g n e r  Mobiliser le réseau Qualicoo pour renforcer l’accompagnement  Echanger régulièrement / Promouvoir la montée en compétences des acteurs impliqués  Mutualiser les pratiques professionnelles des acteurs  Construire entre organisations partenaires des passerelles afin de sécuriser les parcours des publics cibles D’une vision organisationnelle à une vision partenariale

9. V a l o r i s e r C o o p é r e r I n t é g r e r A c c o m p a g n e r Les activités professionnelles acquises par le salarié tout au long de son parcours d’insertion, afin de :  prendre en compte les expériences développées  les valoriser  construire une trajectoire professionnelle dans un secteur concerné, ou d’identifier les compétences transposables à un autre métier.

10. C o o p é r e r V a l o r i s e r I n t é g r e r A c c o m p a g n e r Une réflexion menée par les structures partenaires, afin de :  réussir cette transition, autant du point de vue de l’entreprise que du bénéficiaire  verbaliser, communiquer  maintenir les personnes en emploi  inciter l’entreprise à mettre en oeuvre son propre processus d’intégration

11. C o o p é r e r V a l o r i s e r I n t é g r e r A c c o m p a g n e r Une réflexion sur l’accompagnement menée par les acteurs Des outils et des démarches testés avec les publics cibles préalablement informés Du temps pour l’accompagnement De pratiques standardisées à des pratiques mutualisées

12. C o o p é r e r 6 structures 40 acteurs 4 ans de collaboration Une quinzaine d’entreprises impliquées Accompagner 18 personnes sous main de justice 33 personnes en situation de handicap 211 bénéficiaires 32% de femmes 66% personnes avaient un niveau 5 ou infra 5 au moment de leur positionnement 43% des personnes suivies dans Qualicoo ont accédé à un niveau de qualification supérieur V a l o r i s e r I n t é g r e r 51% des personnes accompagnées étaient demandeurs d’emploi 39% des bénéficiaires ont intégré l’entreprise à l’issue de leur accompagnement

13. En contrepartie des subventions du Fonds Social Européen, le projet expérimental Qualicoo a bénéficié du soutien des institutions suivantes :

14. une coopération transnationale