1 / 25

PUSAT PELATIHAN GENDER BIDANG KESEHATAN (PPG-BK) DALAM MENGIMPLEMENTASIKAN PUG-BK

PUSAT PELATIHAN GENDER BIDANG KESEHATAN (PPG-BK) DALAM MENGIMPLEMENTASIKAN PUG-BK. Drg . Siti Mursifah MARS. PENDAHULUAN. INPRES 9/2000 ttg Pengarusutamaan Gender (PUG)` Kepmenkes 1712/2002 ttg PUG-BK dgn focal point Dit . Bina Kesga & Biro Perencanaan

ora
Download Presentation

PUSAT PELATIHAN GENDER BIDANG KESEHATAN (PPG-BK) DALAM MENGIMPLEMENTASIKAN PUG-BK

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PUSAT PELATIHAN GENDERBIDANG KESEHATAN(PPG-BK) DALAM MENGIMPLEMENTASIKAN PUG-BK Drg. SitiMursifah MARS

  2. PENDAHULUAN • INPRES 9/2000 ttgPengarusutamaan Gender (PUG)` • Kepmenkes 1712/2002 ttg PUG-BK dgn focal point Dit. BinaKesga & Biro Perencanaan • SuratEdaran no. 615/Menkes/E/IV/2004, tentangpelaksanaan PUG-BK • Kepmenkes 878/2006 ttg Focal Point disetiap Unit Utama • Kepmenkes 423/2008 ttgPusatPelatihan Gender BidangKesehatan (PPG-BK) • Kepmenkeu no 119 tahun 2009, yang mensyaratkan agar dalampenyusunanrencanadananggaranmenggunakananalisa gender

  3. KONSEP GENDER • GENDER : bukanpersamaanhakatauemansipasi • Gender adalah : • Perbedaanperandantanggungjawabsosialbagiperempuandanlaki-laki yang dibentukolehbudaya • Gender merupakankonstruksisosial yang berpotensidapatdirubah

  4. Kesetaraan Gender adalah : keadaantanpadiskriminasidalammemperolehkesempatan, pembagiansumber & hasilpembangunansertaaksespelayanankes • Keadilan Gender adalah keadaanygdapatmemenuhikebutuhanlaki-lakidanperempuanygberbeda • PUG-BK adalah penerapankepedulian gender dalamanalisis, formulasi, implementasidanpemantauansuatukebijakandan program dengantujuanmencegahterjadinyaketidaksetaraanantaralaki-laki danperempuan

  5. BentukKetimpangan /Isu Gender Subordinasi Marginalisasi Stereotipi Ideologi gender Kekerasan Lain-lain Bebanmajemuk

  6. Isu-Isu Gender…? Kesenjangan gender terjadi karenanya adanya PERBEDAAN (PEMBEDAAN) dalam: • Akses • Partisipasi • Kontrol (pengambilan keputusan) • Benefit

  7. PendekatanSiklusHidup ISU GENDER BIDANG KESEHATAN ANAK (Usia Sekolah) REMAJA 2 ANAK BALITA 1 3 2 4 USIA SUBUR/ DEWASA BAYI 2 5 USIA TUA BAYI MENYUSU ASI Eksklusif (dan ibu menyusui) 2 2 2 Perempuan & Laki-Laki 1 2 KONSEPSI (Ibu& janin) BAYI BARU LAHIR (dan ibu bersalin) Perempuan

  8. ISU GENDER BID KES • Ibudanjanin : adanyabebangandaibuhamil, shgibuhamiltidakmemperhatikankondisikesdanjaninnya Bayi :padadaerahtertentubayilaki-lakilebihdikehendakidaripadabayiperempuan, shgperhatianlebihbesarpadabayilaki-laki

  9. Lanjutan • Balita : Balitalaki-lakigerakanmotoriknyalebihgesitdibandingkanBalitaperempuan, akanttpdlmpemberianmakannilaigizinyatdkdibedakan, shgBalitalaki-lakimengalamigiziburuklebihbesardr pd perempuan, yaitusebesar 5,8 % laki-lakidan 5 %perempuan (Riskesdas 2007) • Remaja: remajaperempuanyghamildiusiamuda, sec psikologisblmsiaputkmenerimakehamilan, akibatnyadapatmempengaruhikesnya. • Remajalaki-laki dg stereotipimaskulinyaitumerokok, tawuran, kecelakaanlalulintas, eksplorasiseksualsebelummenikahdll, dapatmempengaruhikondisikesnya

  10. lanjutan • Usiasubur : • peserta KB, sebagianbesaradalahperempuan, laki-lakikurangberpartisipasi • AKI masihtinggi (206/100.000 KH), krn 3 T (terlambatmengambilkeputusan, rujukan, pertolongan) • Usiatua : • Osteoporosis lebihbanyakdideritaperempuan (haid, hamil, menyusui) Laki-lakiseringmenderita stroke (depresitinggi, post power sindrome)

  11. AnugerahParahitaEkapraya • KementerianKesehatanmendapatkanpenghargaandariPresiden RI, dimanaindikatordalampenilaiannyaadalahmengintgrasikan PUG dalamperencanaan, penganggaran, implementasiprosesperencanaan, penganggaran, implementasidanevaluasipelaksanaandarikegiatan program kementeriannya.

  12. MENGAPA PRATAMA • Koordinasi internal • Re-inforcementpengertiantentang “konsepGENDER”ditingkatpimpinan • Kooperatifdari focal point • Tenagapemerhati gender

  13. KESEPAKATAN KNPP-PA dengan KKES • Pelaksanaan PUG dalambidangKesehatan • KEBIJAKAN Nasionalmengenaistrategi PUG danARG (Anggaran Responsive Gender)

  14. DASAR HUKUM ARG Yang dijadikanacuan : • Inpres No.9/2000 tentang PUG • Perepres No.7/2005 tentang RPJM dalam BAB 16 tentangpeningkatankualitashidupperempuandananak.

  15. PENGERTIAN ARG • Anggaran yang mengakomodasikeadilanbagiperempuandanlaki-lakidalammemperolehakses, manfaat, partisipasidanpengambilankeputusanataukontrolterhadapsumber-sumberdayasertakesetaraanterhadapkesempatandanpeluangdalammemilihdanmenikmatihasil Pembangunan.

  16. PENERAPAN • ARG melekatpadastruktur program dankegiatan yang adadalam RKA-KL

  17. PRINSIP DASAR ARG • ARG bukananggaran yang terpisahuntuklaki-lakidanperempuan • Bukanalasanuntukmenambahanggaran • ARG bukan program ygperludanakhusus • ARG dibuatberdasarkan data terpilah • Secaraumumsemuakegiatandapatdimasukkansebagaikegiatan yang berorientasi ARG

  18. MEKANISME PENYUSUNAN ARG GBS Gender Budget Statemen Penyusunan TOR GAP ARG

  19. APA YANG DIHARAPKAN DARI PENERAPAN ARG • Akanterciptakesetaraandidalampemanfaatanhasilpembangunan • Terdapatefektifitasdanefisiensidalamperencanaandanpelaksanaananggaran • Terdapat data terpilah yang dapatdijadikandasaruntukpenetapankebijakan yang lebihbaik

  20. PENERAPAN ARG • Pengenalan ARG • Ujicobapelaksanaanperencanaandanpenganggaran tahun2010 padabeberapa K/L • Realisasipelaksanaan ARG sepenuhnyath 2011 un tuksemua K/L

  21. UJI COBA ARG DI 8 UNIT UTAMA KEMENTRIAN KESEHATAN

  22. PERAN PPG-BK (PusatPelatihan Gender BidangKesehatan) • Kepmenkes 423/2008 ttgPusatPelatihan Gender BidangKesehatan (PPG-BK) • Beradadi BBPK Jakarta (denganstruktur yang TIDAK JELAS) • Mempunyaitugasdalampenyelenggaraanpelatihan PUG-BK dalamrangkaakselerasiimplementasi PUG-BK dijajaranKementerianKesehatan

  23. TARGET • TersedianyaPerencanaanAnggaran yang Responsive Gender (ARG) dikalanganKemKesterutama BPPSDMK • Tersedianya SDMK yang mampumenganalisiskebijakan, program, kegiatan, shgdapatmenghasilkanperencanaanygresponsif gender • Tersedianyafasilitator/pengajarygkompeten • Tersosialisasinya PUG-BK dimasymelaluipeserta yang sudahdilatih

  24. REKOMENDASI • Perluditingkatkannya PERAN PPG-BK terutamadilingkungan BPPSDMK • PerlunyakemandirianPPG-BK untukmerencanakan & pelaksanaantupoksinya • Perlupenambahanjumlahfasilitatorpeminatan gender (jumlahdankompetensi)

  25. Terimakasih

More Related