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LA PRISE EN CHARGE DES SALARIES ET PARTICIPATION AUX ACTIONS DE PREVENTION

LA PRISE EN CHARGE DES SALARIES ET PARTICIPATION AUX ACTIONS DE PREVENTION. PRESENTATION Aline CHARON Infirmière Équipementier automobile : fabrication de volants et accessoires .  Effectif : 519 Hommes  367 Femmes  279 Intérimaires  1165 Personnes.

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LA PRISE EN CHARGE DES SALARIES ET PARTICIPATION AUX ACTIONS DE PREVENTION

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Presentation Transcript

  1. LA PRISE EN CHARGE DES SALARIES ET PARTICIPATIONAUX ACTIONS DE PREVENTION 15/11/2005

  2. PRESENTATION Aline CHARON Infirmière Équipementier automobile : fabrication de volants et accessoires

  3. Effectif : 519 Hommes  367 Femmes  279 Intérimaires  1165 Personnes

  4. Principaux secteurs d ’activité : Atelier de fonderie : fabrication des armatures métalliques de volant (aluminium,magnésium) Atelier polyuréthane : injection de mousse autour de l ’armature et ablation des bavures de mousse autour de la pièce Atelier injection plastique : fabrication de pommeaux de levier de vitesse, de coques arrières et de couvercles air-bag Assemblage : montage des divers composants électriques servant aux commandes du volant. 

  5. Fonctionnement : Horaires des ateliers : 2 équipes en 2x8 1 équipe fixe la nuit Nombre de volants livrés p jour : 1997 : 5 500 2004 : 15 200

  6.  Le service santé au travail :  1 infirmière à temps plein  1 infirmière à mi-temps  1 médecin du travail du service ASSTV environ 2j/semaine Historique Horaires d ’ouverture de l ’infirmerie : 7h - 19h Mardi, Mercredi, Jeudi 7h - 18h Lundi, Vendredi

  7. PRISE EN CHARGE DES SALARIES  suivi médical salariés classés S(surveillance médicalerenforcée) Atelier polyuréthane (PU) risque chimique : suivi semestriel des peintres au pistolet, prises de sang, EFR lors de chaque visite acétonurie début et fin de poste en complément de l ’examen biologique pour les postes de préparation des armatures avec acétone et apprêt

  8. Atelier fonderie : exposition au bruit et risque chimique Audiométries EFR Analyses d’air respiré : mesures ponctuelles sur l’ensemble des opérateurs sur presse à injecter, pour évaluation de l’ exposition aux brouillards d’huile implication, procédure.

  9. Salariés en reprise du travail après arrêt liaison entre le salarié et le médecin du travail Premier contact après un long arrêt Transmission à la hiérarchie des avis de restriction ou de changement d’atelier émis sur la fiche de visite Suivi du retour du salarié Participation à aménagement de poste pour salariée reconnue travailleur handicapé

  10. Poste de montage de logo sur couvercle de volant • Assurer une reprise à temps complet • Adapter le poste aux restrictions liées à la pathologie • Appel à services externes • étude ergonomique (M.Mérit Consultants) • Handicap service pour aide au financement par AGEFHIP

  11. Analyse de la situation existante - déballage de cartons - Mise en place du logo - Poste de soudure - Poste de marquage - Emballage Tableau de constats et actions à mettre en œuvre, financement, réalisationdes travaux

  12. soins et assistance aux blessés et malades  prise en charge des blessés  prise en charge des malades gestion des situations de stress, des états dépressifs organisation des secours en dehors de l’ouverture de l’infirmerie gestion du matériel

  13. AMELIORATION DES POINTS DE SECOURS • Mieux signalés et implantés en fonction des changements de ligne des ateliers • munis de toutes les consignes nécessaires • accessibles au secouristes et moins au reste du personnel • boîtes mieux rangées et plus propres

  14. PARTICIPATION AUX ACTIONS DE PREVENTION Prévention des accidents indicateur des accidents, statistiques participation au CHSCT visites d’ateliers, enquêtes après accident

  15. Prévention des maladies professionnelles suivi des FDS indicateur et statistiques participation à une démarche ergonomique  déroulement de cette action concernant l’atelier polyuréthane

  16. Objectif : diminuer les TMS aux postes - de moussage (application d’agent démoulant et de peinture fond de moule) - d’ébavurage (ablations des bavures de mousse autour du volant à l’aide d’un cutter)

  17. Déroulement de cette action : - appel à un ergonome (Damien Mérit) - Information générale sur la démarche ergonomique - formation d’un groupe de pilotage - formation d’un groupe de travail  chantier d’une durée de 6 mois - Présentation des résultats au groupe de pilotage - Actions positives

  18. CONCLUSION Rôle important dans l’organisation du suivi des salariés Liaison entre le personnel et le médecin du travail à différents niveaux L’implication dans les actions de prévention varie selon la taille de l’entreprise, l’ activité et la façon d’organiser la sécurité  A un rôle d’indicateur, mais doit souvent être à la recherche d’informations

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