LAS TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

1. LAS TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO • >Realizar un recorrido para identificar la trayectoria personal y profesional y establecer el grado de idoneidad (mis competencias, mis intereses, mis limitaciones, quién soy yo, mi grado de idoneidad...) • >Identificar las alternativas existentes para realizar una búsqueda de empleo (Internet, anuncios prensa, oficinas de empleo, ETTs , empresas y consultoras especializadas, bolsas de trabajo de centros de formación...) • >Prepararnos y entrenarnos para realizar una búsqueda activa (c.v,  pruebas de selección, entrevistas....) • >Indagar el estado actual del mercado laboral (análisis de las ofertas laborales, contratos laborales tipología...) • >Identificar y recorrer el camino que nos lleva al objetivo (establecer un plan de acción con sus tiempos)

2. LAS TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO IDEAS PREVIAS: • -NO EXISTEN FÓMULAS MÁGICAS O INFALIBLES • -DEBEMOS TENER OBJETIVOS CLAROS, MEDIBLES Y A NUESTRO ALCANCE A LA HORA DE BUSCAR EMPLEO. • -EQUILIBRIO: DEBEMOS SER REALISTAS CON NUESTRAS POSIBILIDADES SIN INFRAVALORARLAS NI SOBREVALORARLAS • - DEBEMOS SER REALISTAS CON LAS POSIBILIDADES DEL ENTORNO Y DEL MERCADO LABORAL • -LA FORMACIÓN Y UNA BÚSQUEDA CONTINUA Y ORDENADA DEL EMPLEO AYUDAN A NO FRUSTRARSE ANTE UN MERCADO LABORAL ADVERSO.

3. LAS TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO LAS FUENTES DE INFORMACIÓN: A qué sitios podemos recurrir a la hora de buscar empleo • Internet • Mirando anuncios en prensa o en otras publicaciones • Oficinas de empleo e intermediación : (INEM, SEFCARM…) • Empresas y consultorías especializadas en selección de personal • Tablones de anuncios de grandes empresas • Bolsas de trabajo de Centros de formación... • Objetivo: Encontrar ofertas de empleo

4. LAS TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO: FUENTES DE INFORMACIÓN • 1.Entorno personal • 2.Anuncios en prensa • 3.Autopresentación en empresas • 4.Organismos Oficiales

5. 1. Entorno personal y empresas de trabajo temporal o selección de personal • Entorno personal : Llamamos así al grupo de amigos, vecinos, familiares, antiguos profesores, etc. que conforman un amplio círculo de personas conocidas y a los que se debe hacer partícipes de nuestra intención y deseos de trabajar. • Así es importante informar de manera sistematizada, teniendo conciencia que todos estos contactos son a la vez fuentes de información. • > ETT´s y agencias de selección de personal

6. 2. Ofertas en prensa, medios de comunicación y NNTT -Detección -Análisis -Contestación 1-Internet: es la fuente de recopilación de información más completa y más utilizada hoy en día pero esta herramienta todavía no es utilizada por parte de la sociedad. • En Internet podemos encontrar:Webs que hablan sobre empleo y orientación laboral, tanto institucionales como privadas. • Buscadores de empleo: páginas web especializadas en la publicación de ofertas de empleo, en muchas incluso tras registrarse uno puede presentar candidaturas a esas ofertas a través de la página y colgar su curriculum para que empresas lo vean y puedan contactar con el candidato (estas páginas no aseguran la consecución de un puesto de trabajo, solo nos proporcionan información y un soporte para el intercambio de la misma). 2- Anuncios en Prensa • La prensa es otra de las fuentes de información a tener en cuenta a la hora de buscar trabajo, esta fuente de información es la más tradicional se considera de las más fiables. • 1- Es el medio más extendido. • 2- Resulta un camino más directo o sencillo. • 3- Existe una gran variedad de publicaciones. • 4- Presenta un formato determinado: empresa identificada o no, descripción puesto trabajo, perfil del candidato, qué ofrece la empresa, procedimientos de contacto. Para contestar los anuncios: • 1-enviar curriculum vitae adjuntando una carta de presentación • 2-enviarlos a la persona o departamento que se indica • 3- en la carta hacer referencia al anuncio, al día en que se ha publicado y al nombre periódico o revista de donde se extrae • Con el cv y la carta de presentación procurar atraer la atención y solicitar entrevista

7. 3.Autopresentación en empresas • Es una tarea difícil, en la que es muy frecuente encontrar muchos "no", lo que no nos debe hacer decaer. • Es un método que necesita una preparación metódica. • Existen 3 formas básicas de autopresentación: -Telefónicamente -Personalmente Sólo es habitual en algunas profesiones -como construcción y hostelería- y pequeñas empresas. Hay que ser cuidadosos en estos casos para no importunar al empresario, siendo importante aprovechar el momento en el que no tenga mucho trabajo para que pueda mostrar la atención requerida. -Por carta

8. 4. Organismos oficiales > Boletines y otras publicaciones oficiales sobre todo en oferta de emepleo público. > Servicios de orientación laboral de entidades públicas y privadas > Asociaciones y colegios profesionales > Inscribirse en oficinas de empleo • Para inscribirte en una oficina de empleo es necesario: >Ser español o nacional de país miembro de la Unión Europea o de Islandia, Noruega o Liechtenstein, países firmantes del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo, así como cónyuge o hijo menor de veintiún años, o mayor de esa edad a su cargo. - Ser trabajador extranjero no comunitario, con reconocimiento de acceso al mercado nacional de trabajo o en condiciones de adquirirla según la ORDEN TAS/3698/2006, de 22 de noviembre, por la que se regula la inscripción de trabajadores extranjeros no comunitarios en los Servicios Públicos de Empleo y en las Agencias de Colocación (autorización de trabajo o certificación del Área o Dependencia Provincial de Trabajo y Asuntos Sociales). >Tener más de 16 años >Estar buscando empleo >No estar imposibilitado para el trabajo. • Al registrarse en las oficinas de empleo se puede conseguir: > Que te llamen para algún proceso de selección. > Información sobre posibilidades reales de empleo y formación. > Formación ocupacional específica. > Determinadas prestaciones y subsidios. > Participar en acciones tendentes a la inserción.