Pro terveys -päivät 12.-13.10.2006

1. Pro terveys -päivät 12.-13.10.2006 Riittääkö terveydenhuollon henkilöstö – Mikä ratkaisuksi? Marjukka Laine

2. Riittääkö henkilöstö? • Koulutetaanko tarpeeksi? • aloituspaikat • hakeutuminen koulutukseen • koulutuksen loppuun suorittaminen • Mihin valmistuneet hakeutuvat työhön? • Mitä ratkaisuja tehdään työuran aikana? • Eläkepoistuma • vanhuuseläkkeelle • ennenaikaiselle eläkkeelle M Laine / TTL

12. Työolot ja hyvinvointi sosiaali- ja terveysalalla 2005Marjukka LaineGustav WickströmJaana PenttiMarko ElovainioAnu Kaarlela-TuomaalaKari LindströmReetta RaitoharjuTiina Suomala

13. Kolmas kansallinen kyselytutkimus • Työterveyslaitos, Stakes, Tilastokeskus • Vastaajamäärä 1992 2 779 (65 %) 1999 3 072 (72 %) 2005 2 870 (67 %) • Teemat • työn luonne ja sisältö • työn laatu ja palkitsevuus • työn määrä ja palvelujen riittävyys • työyhteisö ja työilmapiiri • hallinto, päätöksenteko ja johtaminen • osaaminen ja kehittyminen • työn ja muun elämän yhteensovittaminen • terveys ja hyvinvointi M Laine / TTL

14. Tutkimukseen osallistuneet toimintasektoreittain M Laine / TTL

15. Tutkimukseen osallistuneet ammateittain/tehtävittäin 2005 M Laine / TTL

16. Sosiaali- ja terveysalan työ … edelleen palkitsevaa • onnistumisen kokemukset yleisiä • valtaosa henkilöstöstä arvioi pystyvänsä tekemään työnsä niin hyvin kuin haluaa • asiakas-/potilastyö tuottaa ilon ja mielihyvän tunteita • "Tämä työ palkitsee ja teen sitä siksi, että pidän siitä." M Laine / TTL

17. Sosiaali- ja terveysalan työ … edelleen palkitsevaa • onnistumisen kokemukset yleisiä • valtaosa henkilöstöstä arvioi pystyvänsä tekemään työnsä niin hyvin kuin haluaa • asiakas-/potilastyö tuottaa ilon ja mielihyvän tunteita • "Tämä työ palkitsee ja teen sitä siksi, että pidän siitä." mutta samalla myös kuormittavaa • vastuu asiakkaista ja potilaista • asiakkaiden ja potilaiden moniongelmaisuus • työn ruumiillinen raskaus • kiire • tunnetyö ja eettiset kysymykset M Laine / TTL

18. Sosiaali- ja terveysalan työ … edelleen palkitsevaa • onnistumisen kokemukset yleisiä • valtaosa henkilöstöstä arvioi pystyvänsä tekemään työnsä niin hyvin kuin haluaa • asiakas-/potilastyö tuottaa ilon ja mielihyvän tunteita • "Tämä työ palkitsee ja teen sitä siksi, että pidän siitä." mutta samalla myös kuormittavaa • vastuu asiakkaista ja potilaista • asiakkaiden ja potilaiden moniongelmaisuus • työn ruumiillinen raskaus • kiire • tunnetyö ja eettiset kysymykset toiminta-alueiden ja ammattien väliset erot varsin suuria M Laine / TTL

19. Miten usein pystyt tekemään työsi niin hyvin kuin haluat? M Laine / TTL

20. Riittämättömyyden tunteen kokeminen asiakastyössä ja hallinnollisessa työssä M Laine / TTL

21. Asiakkaiden/potilaiden moniongelmaisuuden rasittavuus M Laine / TTL

22. Työn ruumiillinen raskaus ja rasittuminen työssä M Laine / TTL

23. Kiire työssäjatkuva kiire ja tekemättömien töiden painehenkilöstön määrällinen riittämättömyysliian vähän aikaa elvyttäviin taukoihin työpäivän aikana M Laine / TTL

24. Kuinka paljon voit vaikuttaa… • työn monipuolisuuteen ja vaihtelevuuteen • tekemäsi työn laatuun • työtehtävien jakoon työyhteisössä • työmäärääsi • työtahtiisi M Laine / TTL

25. Vaikutusmahdollisuudet työssä M Laine / TTL

26. Kuinka paljon voit vaikuttaa… • työpäivän pituuteen • työpäivän alkamis- ja loppumisajankohtaan • taukojen pitämiseen työpäivän kuluessa • yksityisasioiden hoitamiseen työpäivän kuluessa • työvuorojärjestelyihin • lomien ja vapaiden ajankohtiin • palkattomien virka- ym. vapaiden pitämiseen M Laine / TTL

27. Mahdollisuudet vaikuttaa työaikoihin M Laine / TTL

28. Minkä pistemäärän antaisit nykyiselle työkyvyllesi? M Laine / TTL

29. Pystytkö terveytesi puolesta työskentelemään ammatissasi eläkeikään saakka? M Laine / TTL

30. NEXT – nurses‘ early exit study Hoitajien ennenaikainen lähteminen pois hoitotyöstä Euroopassa 2002 - 2005 10 Euroopan maassa toteutettu EU:n tukema tutkimusprojekti (5. puiteohjelma, QLK6-CT-2001-00475) HM Hasselhorn Bernd H. Müller Department of Safety Engineering Section of Ergonomics and Occupational Safety andNEXT-study group Suomen osuudesta vastasi Työterveyslaitos once she was a nurse... NEXT-Study Group European co-ordination Hans-Martin Hasselhorn Bernd Hans Müller FB 14 – Safety Engineering University of Wuppertal Gauss-Strasse 20 D 42097 Wuppertal, Germany Email: next@uni-wuppertal.de Internet: www.next-study.net University of Wuppertal

31. NEXT Suomessa • Tutkimukseen osallistui • 4 yliopistollista sairaalaa • 3 keskussairaalaa • 4 aluesairaalaa • 14 terveyskeskusta • 10 lääkäri/terveysasemaa • 30 hoitokotia/vanhainkotia 292 • Osallistuvien hoitajien määrä n. 4 000 • sairaalat 55 % • tk-vuodeosastot 15 % • vanhainkodit, hoitokodit 13 % • avoterveydenhuolto 17 % 534 476 571 884 1 195 M Laine / TTL

32. Tutkimukseen osallistuneet ammattiryhmät M Laine / TTL

33. Ajatellut usein... n. 20 % kaikista vastaajista 15 % kaikista vastaajista M Laine / TTL

34. Ajatukset hakeutua toiseen työpaikkaan,mistä – mihin? Tk-vuodeos. Sairaala Avoterv.- huolto Vanhainkoti, hoitokoti Oma yritys/ amm.harj. M Laine / TTL

35. Sitoutuminen työpaikkaan ja ammattiin M Laine / TTL

36. Mean scores for commitment to institution and profession commitment to institution commitment to profession M Laine / TTL

37. Sitoutuminen vahvempaa… M Laine / TTL

38. Työolotekijä, joka heikensi sitoutumista… M Laine / TTL

39. Työolotekijä, joka heikensi sitoutumista… M Laine / TTL

40. Työolotekijä, joka heikensi sitoutumista… M Laine / TTL

41. Työolotekijä, joka heikensi sitoutumista… M Laine / TTL

42. Mietittäväksi... • työelämän laatu yhteydessä sitoutumiseen: työn merkityksellisyys ja tärkeys, osaamisen hyödyntäminen, kehittyminen M Laine / TTL

43. Mietittäväksi... • työelämän laatu yhteydessä sitoutumiseen: työn merkityksellisyys ja tärkeys, osaamisen hyödyntäminen, kehittyminen • työmäärä yhteydessä hoidon laatuun? M Laine / TTL

44. Mietittäväksi... • työelämän laatu yhteydessä sitoutumiseen: työn merkityksellisyys ja tärkeys, osaamisen hyödyntäminen, kehittyminen • työmäärä yhteydessä hoidon laatuun? • fyysiset työolosuhteet vs. ikääntyvät hoitajat M Laine / TTL

45. Mietittäväksi... • työelämän laatu yhteydessä sitoutumiseen: työn merkityksellisyys ja tärkeys, osaamisen hyödyntäminen, kehittyminen • työmäärä yhteydessä hoidon laatuun? • fyysiset työolosuhteet vs. ikääntyvät hoitajat • joustavat työaikamallit M Laine / TTL

46. Mietittäväksi... • työelämän laatu yhteydessä sitoutumiseen: työn merkityksellisyys ja tärkeys, osaamisen hyödyntäminen, kehittyminen • työmäärä yhteydessä hoidon laatuun? • fyysiset työolosuhteet vs. ikääntyvät hoitajat • joustavat työaikamallit • nuoret hoitajat: ammattiin sitoutuneita – silti halua luopua ammatista M Laine / TTL

47. Mietittäväksi... • työelämän laatu yhteydessä sitoutumiseen: työn merkityksellisyys ja tärkeys, osaamisen hyödyntäminen, kehittyminen • työmäärä yhteydessä hoidon laatuun? • fyysiset työolosuhteet vs. ikääntyvät hoitajat • joustavat työaikamallit • nuoret hoitajat: ammattiin sitoutuneita – silti halua luopua ammatista • terveyskeskusten vuodeosastojen vähäisempi vetovoimaisuus työpaikkana M Laine / TTL