1 / 10

PERILAKU ORGANISASI

PERILAKU ORGANISASI. PENGANTAR. ORGANISASI ADALAH SISTEM SOSIAL. ORGANISASI ADALAH UNTUK MENGKOMBINASIKAN ILMU, ORANG, TEKNOLOGI & KEMANUSIAAN. MASY HARUS TAHU TENTANG ORGANISASI DAN MAMPU MEMANFAATKAN DENGAN BAIK UNTUK MENCAPAI KEMASLAHATAN PERADABAN.

penelope-newton
Download Presentation

PERILAKU ORGANISASI

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PERILAKU ORGANISASI

  2. PENGANTAR • ORGANISASI ADALAH SISTEM SOSIAL. ORGANISASI ADALAH UNTUK MENGKOMBINASIKAN ILMU, ORANG, TEKNOLOGI & KEMANUSIAAN. • MASY HARUS TAHU TENTANG ORGANISASI DAN MAMPU MEMANFAATKAN DENGAN BAIK UNTUK MENCAPAI KEMASLAHATAN PERADABAN. • ORGANISASI DIPERLUKAN UNTUK MENCAPAI PERDAMAIAN (LOKAL, ANTAR BENUA, INTERNASIONAL/TINGKAT DUNIA), PENDIDIKAN DSB.

  3. PERILAKU MANUSIA DLM ORGANISASI KADANG TIDAK DAPAT DIDUGA • HAL TERSEBUT TIMBUL KARENA KEBUTUHAN MANUSIA • KARENA SISTEM NILAI YANG TERKANDUNG DALAM BIRI MANUSIA • TETAPI DAPAT DILAKUKAN PENDEKATAN MISAL MELALUI ILMU PERILAKU, ILMU MANAJEMEN, ANTROPOLOGI BUDAYA, DSB. • TIDAK ADA PEMECAHAN SEMPURNA BAGI MASALAH ORGANISASI • TP BISA DILAKUKAN PEMAHAMAN • BISA TINGKATKAN KETRAMPILAN SHG HUB BAIK

  4. CONTOH KASUS • KasusJono – hal 4

  5. DEFINISI PERILAKU ORGANISASI • PERILAKU ORGANISASI ADALAH TELAAH & PENERAPAN PENGETAHUAN TTG BGMN ORANG2 BERTINDAK DI DALAM ORGANISASI • PERILAKU ORGANISASI ADL SARANA UNTUK MENDAPATKAN KEUNTUNGAN BAGI MANUSIA • PERILAKU ORGANISASI DPT DITERAPKAN SECARA LUAS DLM PERILAKU ORANG2 DI SEMUA JENIS ORGANISASI : BISNIS, PEM, SEKOLAH, JASA, DSB • APAPUN ORGANISASI ITU ADA KEBUTUHAN UNTUK MEMAHAMI PERILAKU ORGANISASI.

  6. UNSUR2 POKOK PERILAKU ORGANISASI • ORANG: orang2 membentuksistemsosialbergabungdalamsuatuorganisasi. Organisasidibentukuntukkepentinganmanusia, bukansebaliknyamanusiahidupuntukmelayaniorganisasi. • STRUKTUR: diperlukanberbagaipekerjaandankeahlian yang berbedauntukmencapaitujuanorganisasi . Orang-orangtersebutharusdihubungkansecaraterstruktur agar pekerjaanefektif • TEKNOLOGI : orang-orangmenggunakanteknologi /sumberdaya yang mempengaruhitugasmerekagunamencapai . Teknologimajumemungkinkanmanusiamenghasilkanbanyakpekerjaan yang berkualitassesuaidengantujuan. Teknologimemilikikeunggulantetapijugabisamenimbulkankerugian. Contoh ? • LINGKUNGAN: unsur2 tersebutdipengaruhidanmempengaruhilingkunganluar. Organisasitidakberdirisendiri, tetapimerupakanbagiandarisistem yang lebihbesar. Misalpabrik, kampus,dlltidakdapatmenghindardarilingkunganluar, yang mempengaruhisikaporang-orang, kondisikerja, persaingan, dsb

  7. SUDUT PANDANG ADMINISTRASI • SEMUA ORANG DLM ORGANISASI BERUPAYA MENINGKATKAN PERILAKU ORGANISASI  MENINGKATKAN KUALITAS PERILAKU KEHIDUPAN. • MANAJER MEMILIKI TANGGUNG JAWAB BESAR KARENA MEREKA ADALAH PENGAMBIL KEPUTUSAN YG MEMPENGARUHI AKTIVITAS ANGGOTA. • PARA MANAJER MEWAKILI SISTEM ADM / SISTEM MANAJEMEN, MENDAYAGUNAKAN PERILAKU ORG. UNTUK MENINGKATKAN HUB. ORANG & ORGANISASI

  8. BEKERJA DENGAN ORANG • ORGANISASI ADALAH SISTEM SOSIAL, UNTUK ITU ADA CARA BEKERJANYA. • ORGANISASI MENGOMBINASIKAN : ILMU- ORANG-TEKNOLOGI –KEMANUSIAAN. • MASYARAKAT DI HARAPKAN MENGETAHUI DAN MEMANFAATKAN ORGANISASI DENGAN BAIK KARENA ORGANISASI UNTUK MENCAPAI KEMASLAHATAN PERADABAN. • ORGANISASI PERLU UNTUK PERDAMAIAN, PENDIDIKAN, DSB

  9. SEJARAH PERILAKU ORGANISASI • DI MASA LALU ORANG BEKERJA SENDIRI, ATAU DLM KELOMPOK KECIL ASUMSI BHW SUDAH MERA SA CUKUP DAN BAHAGIA • KEADAAN NYATA MENYEDIHKAN KRN HARUS BEKER JA DARI FAJAR SD SENJA DLM KONDISI TIDAK SEHAT, KOTOR, BAHAYA SHG TDK PUNYA BANYAK WAKTU UNTUK MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA. • KMD TERJADI REV INDUSTRI . ROBERT OWEN PEMI LIK PABRIK WALES 1800 ADL YG PERTAMA MENE –KANKAN KEBUTH MANUSIAWI PARA PEGAWAI.

  10. HAKIKAT PERILAKU ORGANISASI

More Related