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LE CALENDRIER ANNUEL DE LA D.P.A.E. Outil prévisionnel : - facteur de lisibilité

LE CALENDRIER ANNUEL DE LA D.P.A.E. Outil prévisionnel : - facteur de lisibilité - aide à l’anticipation - source d’information. 1er TRIMESTRE. ACTES INDIVIDUELS COMMUNS DPAE 1 - 2 - 3

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LE CALENDRIER ANNUEL DE LA D.P.A.E. Outil prévisionnel : - facteur de lisibilité

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Presentation Transcript

  1. LE CALENDRIER ANNUEL DE LA D.P.A.E. Outil prévisionnel : - facteur de lisibilité - aide à l’anticipation - source d’information

  2. 1er TRIMESTRE

  3. ACTES INDIVIDUELS COMMUNS DPAE 1 - 2 - 3 prise en charge administrative et financière des nouveaux arrivants traitement des dossiers de frais de changement de résidence congés bonifiés C.F.A. Notation : commissions d’harmonisation  CAPA : requêtes en révision de note et attribution des bonifications

  4. PERSONNELS D ’INSPECTION ET DE DIRECTION  tableaux d ’avancement (changement de grade) IA-IPR, IEN, personnels de direction  mouvement des personnels de direction, lancement de l’opération et traitement des dossiers de candidature ouverture des concours de recrutement de personnel de direction et d ’inspection

  5. FILIERES ADMINISTRATIVE, MEDICO-SOCIALE, LABORATOIRE  tableau d ’avancement (1ère classe OEA)  mise à jour des NBI,  avancement d ’échelon  titularisation - bilan intermédiaire  avantage spécifique d ’ancienneté (ASA) AGENTS NON TITULAIRES  nomination et prise en charge financière MI - SE  contrôle des inscriptions

  6. 2ème TRIMESTRE

  7. PERSONNELS D ’INSPECTION ET DE DIRECTION  traitement des dossiers de candidature aux concours de recrutement, IA-IPR, IEN, personnels de direction détachement dans le corps des personnels de direction  mouvement des personnels de direction (CAPN des chefs d ’établissement)  liste d ’aptitude (changement de corps) IEN et IA-IPR, personnels de direction titularisations MI - SE  stagiarisation  ouverture de la procédure de mutation (serveur minitel 36-14 édutoul)

  8. FILIERES ADMINISTRATIVE, MEDICO-SOCIALE, OUVRIERE, LABORATOIRE  lancement des opérations de : - mouvement (serveur académique : application AMAC) - évaluation - notation - listes d ’aptitude (changement de corps) - tableaux d ’avancement (changement de grade) - titularisation - diplôme d ’honneur - temps partiel, CPA

  9. 3ème TRIMESTRE

  10. PERSONNELS D ’INSPECTION ET DE DIRECTION mouvement des personnels de direction (CAPN des adjoints) mouvement des personnels d ’inspection  liste d ’aptitude (accès aux fonctions) et mouvement des directeurs adjoints de SEGPA  affectation des lauréats au concours de personnels de direction MI - SE  campagne de notation et de mutation  CCPA (commission consultative paritaire académique) - mouvement - fins de fonctions FILIERE OUVRIERE  examen des candidatures aux postes d ’OEA accueil, de titulaires remplaçants OEA, OP cuisine  Postes en EMOP, EMOES, AIDAT

  11. FILIERES ADMINISTRATIVE, LABORATOIRE, MEDICO-SOCIALE, OUVRIERE  commission académique de recrutement des travailleurs handicapés  CAPA - mouvement annuel - tableaux d ’avancement (changement de grade) - listes d ’aptitude (changement de corps)  affectation des personnels promus par listes d ’aptitude et des lauréats concours  détachements commission paritaire mixte d’attribution des congés de formation

  12. TOUT AU LONG DE L ’ANNEE

  13.  gestion individuelle (administrative et financière)  remplacement

  14. EN 2006

  15. Pour le personnel ATOSS poursuivre la mise en œuvre des nouvelles modalités d ’évaluation - notation

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