Göğüs Hastalıkları Uzmanının Hak Ve Yükümlülükleri Av. Ziynet Özçelik

1. Göğüs Hastalıkları Uzmanının Hak Ve YükümlülükleriAv. Ziynet Özçelik

2. Zorunlu hizmet/Devlet Hizmeti Yükümlülüğü* -I- • Tabip,uzman, yandal uzmanlığı için ayrı ayrı, • 300 ila 600 gün, • müracaat olmasa da atama, • önce tercih belirtenler için kur’a çekimi, ardından tercihlerine yerleştirilmeyenler ile hiç tercih yapmamış olanlar için genel bir kura çekimi, • Kura sonuçlarının İlanının tebliğ yerine geçmesi,tebliğ üzerine en geç 20 gün içinde göreve başlama. *5371 sayılı Kanun - 05.07.2005

3. Zorunlu Hizmet -II- • 657 sayılı Yasaya tabi memur -4924 sayılı Yasa ya da 663 Sayılı KHK kapsamında sözleşme personel olarak atamayı seçme yetkisi hekime aittir. • Mecburi hizmete gitmeyen yada süreyi tamamlamadan ayrılanlar mesleklerini icra edemezler, • Tekrar göreve başlama halinde eski sürelerin sayılması? • Üniversitedeki asistanların zorunlu hizmet kurasına kadar göreve devamı?

4. Eş durumu/naklen atama*-I- *Sağlık Bakanlığı Ve Bağlı Kuruluşları Atama Ve  Yer Değiştirme Yönetmeliği

5. Eş durumu/naklen atama*-II- Eş durumu atamaları eşin kıdemine göre belirleniyor/istisnalar var. Kamu çalışanı olacak, (kamu çalışanı değilse, en az 4 yıllık sosyal güvenlik kuruluşuna bağlı çalışması ve bulunduğu yerde iki yıllık çalışması olacak) Stratejik personel sayılan hekimler için eşi kamu çalışanı olmayanlar eş durumu atamasından yararlanamıyor.

6. Geçici Görevlendirme-I- • Eşi muvazzaf askerlik hizmetinde olanlar, söz konusu hizmet süresi ile sınırlı olmak kaydıyla eşlerinin bulunduğu yere geçici olarak görevlendirilebilirler. • Mecburi Hizmette geçici görevlendirme olağanüstü hallerin varlığı halinde yapılabilir.

7. Disiplin Soruşturması-I- • Disiplin cezaları kanunla düzenlenir-657 Sayılı DMK m.125- uyarma,kınama,aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması, görevden çıkarma, • Soruşturmada en az 7 günlük savunma süresinin verilmesi zorunludur. • Soruşturmada yöneltilen fiilin ne olduğu, ne zaman , kime karşı ve nasıl işlendiği ve kanunun hangi maddesine dayandığı açıkça yazılmalıdır.

8. Soruşturma bitmeden bilirkişi raporları alınabilir, soruşturma bitip karar tebliğ edilince soruşturma dosyasının tamamı istenebilir. Uyarma ve kınamaya 7 gün içinde itiraz edilebilir, bütün disiplin cezaları için 60 günlük dava açma süresi içinde iptal davası açılabilir. Disiplin Soruşturması-II-

9. Ceza Yargılaması • Kamu görevlilerinin görevleri nedeniyle işledikleri suçlardan yargılanabilmeleri için izin gerekir*. • Adliyeye ilişkin görevleri ihmal edenler hakkında izin alınmadan doğrudan dava açılabilir. • İlçede kaymakamlık, ilde valilik izin konusunda yetkilidir. • İzne ilişkin kararlara Bölge İdare Mahkemelerine 10 gün içinde itiraz edilebilir. *4483 Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun

10. Sağlık İşyerlerinde Şiddet • Sağlık Bakanlığı işyerleri, • Üniversite Tıp Fakültesi Hastaneleri • Özel Sağlık Kuruluşları, • İşverenlerin Yükümlükleri, • Hekimlerin Hakları,

11. ifade, örgütlenme ve toplantı özgürlüğü: • Kamu görevi kapsamında yapılan görevle ilgili açıklamalar hariç basına açıklama yapmak için izin alınması gerekmiyor(düşünce ve ifade özgürlüğü hakkı). • Mesleki amaçlı kapalı yer toplantıları için herhangi bir bildirimde bulunmak ya da izin almak gerekmiyor. • Açık alanda yapılacak toplantılar ve gösterilerde bildirim zorunluluğu?

12. İş bırakma eylemi TCK 260. maddeye göre üç aydan bir yıla kadar hapis cezasını gerektiren bir eylemdir, ancak; kamu görevlilerinin mesleki ve sosyal amaçlarlahizmeti aksatmayacak biçimde, geçici ve kısa süreli iş bırakmaları veya yavaşlatmaları halinde, verilecek cezada indirim yapılabileceği gibi, ceza da verilmeyebilir.” Hak arama araçları

13. Kamu Çalışanlarının dinlenme haklarının güvencesine ilişkin hukuksal düzenlemeler var mıdır?

14. Dinlenme Hakkı ve Çalışma Süresi Sınırı Avrupa Sosyal Şartı’nda akit taraflar, haftalık çalışma süresinin tedricen azaltılması, makul günlük ve haftalık çalışma saatleri sağlamayı taahhüt etmiştir. ILO’ nun 149 sayılı Sağlık Çalışanları Sözleşmesinde sağlık çalışanları açısından haftalık çalışma saatinin 40 saat olarak kabulü zorunludur. İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi’nin 24. maddesi uyarınca herkesin dinlenmeye ve çalışma sürelerinin makul ölçüde sınırlandırılmasına hakkı vardır. Anayasa’nın 50. maddesinde dinlenmenin çalışanların hakkı olduğu vurgulanmıştır.

15. Avrupa Birliği Mahkemesinin 03.10.2000 tarihli SIMAP kararı, 09.09.2003 tarihli JAEGER kararı ve 11.01.2007 tarihli VOREL kararında; hekimlerin nöbetler dahil haftalık çalışma saatlerinin en çok 48 saat olabileceği ve bu çalışmanın da her 8 veya 10 saatlik periyotlar için en az 11 saatlik dinlenmeler şeklinde planlanması gerektiği belirtmiştir.

16. Mesleki Sorumluluk!

18. Eski Bakan’ın söylediği sigorta sistemi! ABD’de yapılan çalışmalarda sistemin; • Sağlık hizmeti sırasında zarar gören hastaların %99’unun zararlarını karşılamadığı, • Malpraktisle suçlanan hekimlerin %83’ünün tıbbi ihmali olmadığı, • Mesleki sorumluluk sigortasına ödenen primlerin % 50’sinin hastalara ödenen tazminatlar için yeterli olduğu, diğer yarısının avukatlara, mahkeme masraflarına ve sigorta şirketlerine gittiği, • Dar gelirli kişilerin varsıl kişilere kıyasla malpraktisle tazmin edilme ihtimalinin çok düşük olduğu, • Hekim ve hasta ilişkisini adeta hasım ilişkisine dönüştürdüğü tespit edilmiştir.

19. Sağlık hakkı ve sağlık çalışanlarının hakları için; Kamusal sağlık hizmeti, Kamusal zarar karşılama sistemi, İş güvencesi, Sağlıklı ve güvenli çalışma koşulları, Emeğin karşılığında eşit işe eşit ücret. taleplerinin karşılanması bir zorunluluktur.

20. l Teşekkür ederim.