1 / 5

Fleksibel arbeidstid

Fleksibel arbeidstid. Didrik Tårnesvik, juridisk rådgiver, Personalavdelingen. Nåværende ordning. Fakultet/institutt har ulike ordninger HR-portalen viser til en individuell avtale som avviker fra Særavtale om fleksibel arbeidstid i staten Kan misforstås. Ny ordning. Ny tekst på HR-portalen

powa
Download Presentation

Fleksibel arbeidstid

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Fleksibel arbeidstid Didrik Tårnesvik, juridisk rådgiver, Personalavdelingen

  2. Nåværende ordning • Fakultet/institutt har ulike ordninger • HR-portalen viser til en individuell avtale som avviker fra Særavtale om fleksibel arbeidstid i staten • Kan misforstås

  3. Ny ordning • Ny tekst på HR-portalen • Særavtale om fleksibel arbeidstid i staten legges til grunn som den riktige avtalen å benytte i alle avdelinger/enheter • Alle avdelinger/enheter må benytte den sentrale avtalen • Den individuelle avtalen tas bort fra HR-portalen • Selvmotsigende med standardisert individuell avtale • Individuelle avtaler kan variere stort

  4. Hva den enkelte avdeling må gjøre • Eksisterende kollektive avtaler: Gå tilbake på alle kollektive avtaler som avviker fra den sentrale særavtalen, og innføre rammene etter Særavtale om fleksibel arbeidstid i staten • Nye kollektive avtaler: Innføre avtalen etter avstemming slik avtalen selv legger opp til • Individuelle avtaler: Kan inngås dersom det finnes særlige grunner til dette

  5. Innhold i sentral særavtale • SPH pkt. 9.15 • Ordningen innføres ved drøftinger og avstemming. Ordinært flertall • Ordningen må gjelde alle i avdelingen, unntak for de som av tjenestlige grunner ikke kan delta i ordningen • Kjernetid: kl 09.00 – 14.30 hele året • Ytre arbeidstid: kl. 07.00 – 20.00 hverdager • Kan inngå avtale om arbeid på lørdag – individuelt • Avregningsperiode settes til 12 mnd. ved NTNU • Tidsoverføring: - 10 timer og + 45 timer kan overføres til neste år. • Avspasering inntil 24 dager pr. år

More Related