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I Seminario de trabajo sobre la implementacion del Codigo de Practicas de la OMS:

I Seminario de trabajo sobre la implementacion del Codigo de Practicas de la OMS: Avanzando en la contratacion etica de profesionales sanitarios. Charles Godue Coordinador Proyecto de Recursos Humanos para la Salud OPS/OMS. La “centralidad” de los recursos humanos en las politicas de salud

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I Seminario de trabajo sobre la implementacion del Codigo de Practicas de la OMS:

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Presentation Transcript

  1. I Seminario de trabajo sobre la implementacion del Codigo de Practicas de la OMS: Avanzando en la contratacion etica de profesionales sanitarios Charles Godue Coordinador Proyecto de Recursos Humanos para la Salud OPS/OMS

  2. La “centralidad” de los recursos humanos en las politicas de salud • Politicas y estrategias de recursos humanos en la Region de las Americas • Estrategias y avances en la implementacion del Codigo de Conducta

  3. Distribución y composición adecuadas LAS PERSONAS ADECUADAS EN LOS LUGARES CORRECTOS Cantidadsuficiente Competencias apropiadas VINCULOS ENTRE ESCUELAS, NECESIDADES Y SERVICIOS DE SALUD ADMINISTRACIÓN DE MIGRACIONES POLÍTICAS Y PLANES MIigraciones Alta calidad de desempeño Desafíos críticos CONDICIONES DE TRABAJO, DIGNAS COMPROMISO Y FORMACIÓN EN GESTION

  4. Renovación de la APS

  5. Distribución y composición adecuadas LAS PERSONAS ADECUADAS EN LOS LUGARES CORRECTOS Cantidadsuficiente Competencias apropiadas VINCULOS ENTRE ESCUELAS, NECESIDADES Y SERVICIOS DE SALUD ADMINISTRACIÓN DE MIGRACIONES POLÍTICAS Y PLANES MIigraciones Alta calidad de desempeño Desafíos críticos CONDICIONES DE TRABAJO, DIGNAS COMPROMISO Y FORMACIÓN EN GESTION

  6. Desafío Crítico 2 • Las personas adecuadas en los lugares adecuados Desafío Crítico 3 • Regular la migración de trabajadores de la salud paragarantizar atención a la salud a toda la población Meta 10: Adopción de un código de práctica global o de normas éticas para la gestión de migraciones. Meta 11: Política de autosuficiencia para satisfacer las necesidades de recursos humanos para la salud. Meta 12: Mecanismos de reconocimiento de profesionales formados en el extranjero.

  7. Politicas y estrategias de recursos humanos • Capacidad de rectoria / conduccion estrategica / coordinacion de las direcciones de RH • Planes de RH para la expansion de cobertura a las comunidades sub-atendidas (programas de salud familiar) • Planificacion de RH • Datos basicos y sistemas de informacion para la toma de decision / planificacion

  8. Politicas y estrategias de recursos humanos • Estabilizacion de la fuerza laboral: condiciones laborales y planes de carrera sanitaria • Salud y seguridad de los trabajadores de salud • Desarrollo de competencias y redes de aprendizaje • Practicas educativas, educacion multiprofesional y APS • Las residencias medicas • Migracion de personal de salud

  9. Estrategias y avances del Codigo de Conducta • Participación de los países de la Región y de OPS en la formulación del Código • Instalación del tema de migración en los países de America Latina • Coincidencia y difusión con el ejercicio de medición de las Metas Regionales de Recursos Humanos (Meta #10) • Documentación de flujos de migración en muchos países de la Región (MPDC; estudios de enfermería)

  10. Estrategias y avances del Codigo de Conducta Sin embargo, se requiere: • Difusión muy amplia del código • Una estrategia para la “adopción” del código por los países (marcos legales e institucionales) • El fortalecimiento de los datos básicos y sistemas de información de recursos humanos, como insumo a la negociación • Movilizar recursos financieros de la comunidad internacional para su difusión y monitoreo

  11. Estrategias y avances del Codigo de Conducta Sin embargo, se requiere: • Una estrategia de apoyo a los países en el desarrollo de acuerdos bilaterales de compensación o beneficios compartidos, particularmente los mas vulnerables o con menor capacidad institucional

  12. Estrategias y avances del Codigo de Conducta Últimamente, el Código de Conducta debería contribuir a • la capacidad de los países a definir y atender a sus necesidades de recursos humanos • asegurar los avances regionales en materia de recursos humanos • la movilización de recursos financieros de la comunidad internacional en apoyo a planes y estrategias de recursos humanos

  13. Gracias Merci Obrigada Thanks! Trabajando para mejorar la salud de las Americas! Gracias Merci Obrigada Thanks

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