1. Lekcija - Prasības darba videi.

1. 1. Lekcija- Prasības darba videi.

2. Prasības darba videi -racionāla un droša darba vide Darba videijānodrošinatādi apstākļi, lai uz strādājošāveselībanetiktu atstāta kaitīga ietekmevisā viņa  mūža laikā. Jēdziens "darba vieta" - vieta, kurā darbinieks veic savu darbu, kā arī uzņēmuma ietvaros jebkura cita vieta, kura darbiniekam ir pieejama darba gaitā vai kur darbinieks strādā ar darba devēja atļauju vai rīkojumu. Tai skaitā arī tualetes telpas, atpūtas telpas, pirmās palīdzības punkti un ēdnīcas. Darba vide sevī ietver: • Darbinieks; • Darba aprīkojums; • Darba rezultāts (produkcija, blakus produkti); • Darba vide (vieta).

3. Darba vides apstākļi: • Darba telpu minimālie izmēri • Darba vietu veidojošās vides apstākļu atbilstība higiēnas normām • Telpu inženierkomunikācijām, kas kalpo kā aizsardzības līdzekļi • Sanitār higiēniskajās būves • Avārijas situācijās nepieciešamajiem konstruktīvajiem risinājumiem un līdzekļiem

4. Tehniskie nosacījumi: Darba aprīkojums / tehnoloģija Par jebkuru darbību ar darba aprīkojumu atbildīgs darba devējs!

5. Organizatoriskie pasākumi:

6. Darba vide / vieta Cilvēks Rezultāts Tehnoloģija

7. Darba devējs, (DA speciālisti) Kompetence un finansējums Darba vide Nodarbinātie (uzticības personas) • Veselība(dzīves kvalitātes, ģimene, demogrāfiskās tendences); • Lojalitāte darba devējam(darba ražība un kvalitāte, uzņēmuma konkurēt spēja). • Neapmierinātība; • Depresīvas attīstības tendences

8. Darba vide Bīstamie un kaitīgie darba vides faktori: • darbs augstumā; • gājēju un transporta plūsma; • troksnis; • ķīmiskas vielas; • ierīču un mehānismu darbība; • piespiedu darba pozas. Prioritātes: • iedzīvotāju, gājēju un autobraucēju aizsardzība; • darbinieku aizsardzība.

9. Norobežojumi

10. Koka konstrukciju stalažas un norobežošana

11. Stalažu funkcijas

12. Primārās informācijas publiskā pieejamība

13. NG nulles filozofija Stratēģiska pieeja, kas Zviedrijā, Somijā u.c. ES valstīs (90-os gados) nodrošināja vairākkārtīgu ar darbu saistīto NG samazināšanos (tuvu nulles līmenim).

14. Galvenās pamat atziņas: • Visi NG ir novēršami (teorētisks mērķis, kuram var tuvināties); • NG nav nejaušība, bet noteikta cēloņu sekas; • NG notiek tad, kad to vismazāk gaida.

15. Situācijas raksturojums Augstāku uzmanību tam pievērsa lielie, atpazīstamie uzņēmumi. Cēlonis – nelaimes gadījumi bojā firmas imidžu un sabiedrisko uzticību.

16. Komentāri: praksē valdošie kļūdainie uzskati: • NG ir nejaušs raksturs-tāpēc tos nevar paredzēt un var neko nedarīt); • NG cēlonis ir neuzmanība (kaut gan faktiski jebkurš cilvēks dažkārt kļūdās). Nav rekomendējams ekonomiski stimulēt nodarbināto darbību, kas varētu izraisīt NG slēpšanu. (No katra NG jāatrod patiesie cēloņi).

17. Prasības darba vides faktoru novērtēšanai Riska novērtēšanas mērķi: • Samazināt nelaimes gadījumu un arodslimību skaitu, tai skaitā saslimstību; • Darba apstākļu uzlabošana – efektivitātes paaugstināšana; • Novērst darba aprīkojuma ekspluatācijas bojājumus;

18. Riska novērtēšanas uzdevumi (aktivitātes): • identificēt darba vides riska faktorus (līdz ar to arī nosaka kuri nodarbinātie pakļauti darba vides riskam); • novērtēt riska bīstamības pakāpi; • noteikt darba aizsardzības pasākumus riska novēršanai.

19. Risku novērtēšanai piemērojamie kritēriji Risku novērtēšanas metodes izvēle: • darba vietas raksturs (piemēram, pastāvīga vai īslaicīga darba vieta; attīstībā esošs mainīgs process); • veicamais uzdevums (piemēram, datu apstrāde, darbs ar toksiskām ķīmiskām vielām, darbs ierobežotās telpās u.tml.). Papildus uzmanība jāpievērš tādiem riskiem, kas var rasties: • nepareizas darba organizācijas dēļ. Piemēram, darbība ātrums, piespiedu darba pozas, kas var izraisīt akūtas sāpes un atkārtotus sastiepumus. • neordināras situācijas darba procesā (avārijas, ugunsgrēka un sprādziena iespējamība).

20. NG notiek tad, kad to vismazāk gaida a b