1 / 14

Indflydelse i eller over vidensarbejde

Indflydelse i eller over vidensarbejde. Baseret på artiklen: Indflydelse i vidensarbejde Tidsskrift for arbejdsliv, nr.2, 2007. Stress og vidensarbejde. Stress tilsyneladende udbredt hos veluddannede Men – de veluddannede er en privilegeret gruppe:

randi
Download Presentation

Indflydelse i eller over vidensarbejde

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Indflydelse i eller over vidensarbejde Baseret på artiklen: Indflydelse i vidensarbejde Tidsskrift for arbejdsliv, nr.2, 2007

  2. Stress og vidensarbejde • Stress tilsyneladende udbredt hos veluddannede • Men – de veluddannede er en privilegeret gruppe: • Høj grad af selvbestemmelse, indflydelse, belønning og støtte • Et tilsyneladende paradoks?!

  3. Hvad er stress? • Ubestemtheden ved stressbegrebet er et udtryk for en fortløbende (re)konstruktionsproces • Forskellige og divergerende forståelser

  4. Hvad er vidensarbejde? • Undrekastet en konstruktionsproces: • Dyb ekspertise, eller • evnen til at kunne leve af at tænke, eller • evnen til at tænke kreativt, eller • krav om refleksivitet,kreativitet og fortolkning, eller • ikke alene at have viden, men også at kunne tilegne sig ny viden hurtigt

  5. Interesser i definition af vidensarbejde • Opretholde billedet af det kreative og komplekse vidensarbejde er med til at fastholde en privilegeret position • Belastningerne italesættes som grænseløst arbejde med familie/arbejdslivskonflikter

  6. Interesser i definitionen af stress • Definitionen spænder over flere forskningstraditioner der er vanskeligt forenelige: • belatsningsparadigme, • copingparadigme, • personlighedsparadigme, • psykofysiologisk paradigme

  7. Stress et faktum, fordi… • Det blev indoptaget i brede populære sundhedsforståelser • Kunne indoptage mange forskellige interesser • Kan indgå i mange forskellige netværker på grund af fortolkningsmæssig fleksibilitet

  8. Krav-kontrolmodellen

  9. De to dimensioner • Kontroldimensionens to elementer: • Indflydelse: frihed til at tage egne beslutninger • Udvikling: variation, udvikling af færdigheder • Kravsdimensionen: • Tid til at udføre arbejdet, modstridende krav, overarbejde

  10. Vidensarbejderens placering • Kontroldimensionen – høj • Indflydelse og udvikling høj • Kravsdimensionen – høj • Arbejde hurtigt under tidspres med modstridende krav

  11. Paradoks • Har vidensarbejde ændret karakter? • Er indflydelse internaliseret, så vidensarbejderne svarer positivt på at have indflydelse? • Er videnarbejdere ikke stressede? • Har vidensarbejdere højere krav til jobbet? • Betyder selvledelse en følelse af frie tøjler?

  12. Udenfor modellen? • Høje krav i arbejdet kan ikke modificeres ved indflydelse • Potentielt uendelige krav betyder måske at vidensarbejder falder uden for modellen

  13. Stressfaktorer modstridende • Grænseløshed, uendelige krav og uforudsigelighed giver stress for vidensarbejdere • Højt tempo og lav indflydelse giver stress for industriarbejde

  14. Ny model? • Der gerne forholder sig til andre krav i jobdesign end indflydelse • Der forholder sig forebyggende til konsekvenserne af individualisering oginternalisering af høje krav og høj indflydelse

More Related