Esittelyn rakenne

1. Voikokiertueosaamistaopettaa? – TEKIJÄ-hankkeenkoulutusjaksojenarviointia & materiaalipankinesittely25.4.2013 HämeenlinnaLeena Björkqvist, kulttuurituotannonlehtori, Metropolia AMK & NooraHonkanen, projektiassistentti, TEKIJÄ-hanke Leena Björkqvist

2. Esittelynrakenne • TEKIJÄ hankkeenkoulutustavoitteet • Toteutetutkokonaisuudetjaniistäsaatu palaute sekämateriaalinesittelynetistä • Koulutuksensisältöjapalaute per teema . • SukellusTEKIJÄnmateriaalipankkiin • Mitentästäeteenpäin? • Mitäkoulutuksissaarvostettiin • Mikäeiolluterityisenonnistunutta • Mitäosaamistatulevaisuudentyöedellyttää (tulevaisuustutkijoidentuloksia) jamitäse voimerkitäesittäväntaiteenkentällä. • Keskustelu • Mitensinähaluaisitkehittääomaaosaamistasi? • Minkälainenosaamisenkehittäminenmuuttaisitoimintakulttuuriasinuntyöyhteisössäsi? Leena Björkqvist

3. Lähtökohtanakehittääkiertueosaamista ONGELMA • Selkeidentoimintamallienpuute • Tarvitaanuusiatoimintamallieja: säännöllinenkiinteidenteattereidenjavapaidenryhmienyhteistyöei ole vakiintunuttatoimintaa • Tietotaidonpuuteyhteistyö- jakiertuetuottamisesta • Tuotantoaikataulujenkoordinoinninvaikeus Leena Björkqvist

4. TEKIJÄ hankeentavoitteet • TAVOITE - kiinteidenteattereidenjaryhmienyhteistyöolisiolennaisestilaajentunutkokeilunmyötä. pilottihanke, jollapyritäänmuuttamaanvallitseviaasenteita • KOULUTUSTAVOITE/ osaamisenkehittäminen: • Uudenlaisiajohtamis- jatuottamistaitojayhteistyönkehittämisessävapaanteatterikentänjakiinteidenammattiteattereidenvälillä. Leena Björkqvist

5. Koulutussisällöiksivalittiin • Tuotantosuunnittelu, - pitkätähtäimen • Taloussuunnittelujasopimukset • Teknis-taiteellinentuotantosuunnittelu • Tiedotusjamarkkinointi • Uudettoiminta- jatuotantomallit Leena Björkqvist

6. PALAUTTEET: Tuotantosuunnittelu Asiasisältö • Tiivispakettijokapidettiinhyvinkasassa. Kivastieritaustaisiaammattilaisia. • Hyvätkäytännönvinkitmyymiseen. • Hyvätpuhujat Vertaisoppiminen • Työryhmätyöskentely on ainahedelmällistä, koskasiinätuleekäsitelleeksiasioitaomaltakannalta. Prosessijatkuu. • Uudetkontaktit • Ryhmässävoisilyhyestikeskustellaenemmänkin. • Hyvävertaillatoimintatapojajnemuidenryhmienkanssa. Leena Björkqvist

7. PALAUTTEET: Taloussuunnittelu& sopimusasiat:  • Erittäinkonkreettistaasiaajajuuriniihinkysymyksiin, jotkaaskarruttivat. Hyviäpuheenvuoroja! • Olisihyväarvioidalähtötasosuhteessamitenhallussaasiatovat. Tarkoittaen, ettäkäydäänköläpiperusasioita, jotka on suunnattuvastaalallesaapuvilletekijöillevaivuosiaammatissaolleille. Etteiturhauduihminen. • Tilaisuusverkostoituajaoppiamuiltaryhmiltätärkeä. Leena Björkqvist

8. PALAUTTEET: Teknis-taiteellinentuotantosuunnittelu:  • Aikatauluoliaikaväljäjatoistoaolijonkinverran. • Teknisenriderintekojaesimerkitsiitäolivattodellahyödyllistäsisältöä. • Mielekäskokonaisprosessi: tehtävät + luennot + trailereidenkatselmus Leena Björkqvist

9. PALAUTTEET: Tiedotus& markkinointi: SirpaTallqvist • Hyviäkonkreettisiaesimerkkejäsekähyviäpuhujia. Oli kiva kuullaryhmätöidenideointeja. • Hyvä, ettäkoulutusjaksolleosallistuisekä ns. Laitoksien, ettävapaidenryhmienihmisiä. Uskon, ettäkokemuksienvaihtomolemminpuolin on mielenkiintoista. • SaikuullamuidenTekijähankkeessamukanaolleidenkokemuksiajakäytäntöjäjaverkostoituayleisemmin. • Parastakoulutuksessaehkäjuuriosallistujatjaheidänosallistuminenkeskusteluun. • Asiantuntevatluennoitsijat! • Aiheenatarpeeksisuppea, ettäehtisyventyä. Leena Björkqvist

10. PALAUTTEET: Uudettoiminta- jayhteistuotantomallit:  • Hienoasaadatavataerialojentekijöitäjajakaamielipiteitä. • Hyvinmietittykokonaisuus. Leena Björkqvist

11. Yhteenveto: Kaikkioppivatomallatavallaan Leena Björkqvist

12. Yhteenveto: Kaikkioppivatomassarytmissä • Sisältö ok, olisintoivonut, ettäjaksonaikatauluolisiolluttiukempi, enemmänsisältöäkovemmallaaikataulullajapidempiäpäiviä. • Aikataulukurssillasopiva, eiperinteistäliiantiukkaa, hyvä kun on aikaakeskustelulle. • Olisipaollutenemmänaikaapaneutua. Leena Björkqvist

13. POIKKEUS: Taloussuunnittelu & sopimusasiat • jaksollaosallistujienerilainenlähtötasohäiritsi. Ettäeiturhauduihminen Leena Björkqvist

14. Koulutuksenkehityskohteet • Osallistujattulivatmahdollisuuksienmukaan • Eivoitusitouttaajanäinluodajatkumoa. • Räätälöitiin, muttaeivoituvarmistaa, ettäjuuri se kohderyhmäsaapui. Leena Björkqvist

15. Yhteenveto: kollegatovatparasta! • Toivoisin, ettäkeskusteluillevarattaisiinenemmänaikaa, ettäaikataulunpuitteissaehtisikeskustellakollegoidenkanssa. Se kun on aikaharvinaistaherkkua. Leena Björkqvist

16. Leena Björkqvist

17. Mitentästäeteenpäin? TulevaisuudentaidotMarkkuWileniuksenmukaan: • Tiedonanalysointijaorganisointi • Oppimaanoppiminen. Yhteisöissäjayhdessä! • Vastauksistakysymyksiin • Uusienratkaisujenlöytäminen • Kulttuuriosaamisenkasvattaminen. Vieraanpelostamonikulttuurisuudenymmärtämiseen. Leena Björkqvist

18. Miksiteatterittarvitsevatkaksijohtajaa? • Mistälöytääyhteinenkielitaiteellisenjatuotannollisenhenkilökunnanvälillä? • Luovuusjakykyimprovisoidayhdessätulevaisuudenvalttikortti. Leena Björkqvist

19. Tarveliikkumiseenjaajatustenvaihtoon • Kiertue vai vierailu? • Mitä jos kiertue nähtäisiin projektina, joilla kehitetään etsitään uusia yleisöjä, kokemuksia, törmäyksiä… • Liittyy teattereiden ja ryhmien strategisiin tavoitteisiin. Leena Björkqvist

20. Kompleksisessamaailmassaprojektitovat se väline, joillaorganisaatiot: • kykenevätjoustavastivastaamaantoimintaympäristönsämuuttuviinhaasteisiin, • toteuttamaanstrategisiapäämääriään • uusiutumaanjasäilymäänhengissä. (Petri Virtanen 2009) Leena Björkqvist

21. Kriittisiätoimenpiteitäjahetkiä • MIKSI kiertueelle? • Tavoitteidenmäärittely • Vastuidensopiminen • Jatkuvaarviointijavalmiusmuutoksiin • Kiertueitatoteuttavienorganisaatioidenon: Ymmärrettäväomanstrategiansajakiertuetoiminnanvälisetyhteydet. Leena Björkqvist

22. Projektiosaaminen – kehittämisosaaminenTaito ja halu • luoda toimintamalleja kulloisellekin projektille ja sen kommunikointi koko yhteistyöverkostolle • tehdä näkyväksi koko prosessi ja erityisesti siihen kuuluva päätöksenteko • suunnitella ja hallita omaa työaikaansa • hallita tarvittava tietotekniikka virtuaaliseen kommunikointiin yhteisön jäsenten kesken • luoda vuoropuhelu yhteistyöverkoston kanssa • kehittää oman verkoston toimintaa Leena Björkqvist

23. Jatkuu… • Valmentaa muita työryhmän jäseniä verkostomaiseen toimintaan • Käytettävä aikaa työnjaon tekemiseen • Dokumentoida työprosessit yhdessä muiden kanssa • Suunnitella pitkäjänteisesti yhdessä ryhmän/yhteisön kanssa Leena Björkqvist

24. TULEVAISUUDEN TYÖ edellyttää organisaatiot ylittävää verkostomaista yhteistyötä ja jatkuvaa oppimista(kunnat – kulttuurilaitokset – tutkimus – ja koulutuslaitokset – yritykset – järjestöt - yhdistykset – läänin taitelijat/tuottajat)- Mitä osaamista sinä haluaisit kehittää?- Mikä on sinun työyhteisösi kehittämiskohde?- Mikä on alueesi tärkein kehittämiskohde?

25. Keskustelu 25.4.2013 • Mitensinähaluaisitkehittääomaaosaamistasi? • Minkälainenosaamisenkehittäminenmuuttaisitoimintakulttuuriasinuntyöyhteisössäsi? Leena Björkqvist

26. Mitenmeidänteatterissakehitetäänkiertuetoimintaa? Keskustelu 26.4.2013 • Mitenkehittääyhtenäistätoimintakulttuuria? • Mitäkäytäntöjä? • Mitentehdäänpitkäjänteistäkehittämistyötä? • Mitenresurssoidaan? • Mitenpidentääesitystenelinkaarta, jotta ne ovatvalmiitakiertueille? • Mistälöytyyyleisökiertue-esityksille? • Mitentehdäänvaikutus/myydään? • Mitenteatterihoukutteleetodellahyvätesitykset? Leena Björkqvist