ARBEIDS- OMSTANDIGHEDENWET

1. ARBEIDS-OMSTANDIGHEDENWET • DOEL: BEVORDEREN GOEDE WERK- OMSTANDIGHEDEN t.a.v. • VEILIGHEID • GEZONDHEID • WELZIJN niveau 2

2. Hoofddoelstelling bedrijf • Produceren goederen en diensten • Overleven is een verder liggende hoofddoelstelling Nevengeschikte doelstellingen: • Financiële doelstelling • Sociale doelstelling • Bestuurlijke doelstelling • Maatschappelijke doelstelling niveau 2

3. Beleidsbepaling bedrijf: • Het maken van sub-doelstellingen per afdeling + hoe ze bereikt kunnen worden • Beleidsonderdelen moeten per afdeling op elkaar worden afgestemd! • Afd verkoop->verkoopstrategie • Afd inkoop->keuze leveranciers niveau 2

4. Kernzaken arbo-wet( de arbo zorg) • Verzuimbeleid • Bedrijfshulpverlening • Ondersteuning via deskundigen • Voorlichting en scholing • Melden ongevallen / beroepsziekten niveau 2

5. Via het arbobeleid: Wegen en middelen waarmee een organisatie haar doelstellingen denkt te gaan realiseren Beleid=directietaak Beleid=vaststellen van....................... Inventariseren Formuleren Uitvoeren Verslag uitbrengen evalueren Realisatie arbowet: niveau 2

6. Uitvoeren van het beleid: • De arbo-dienst • Inspectiedienst SZW (overheidscontrole uitvoering arbo-wet) niveau 2

7. knelpunt • D.m.v. een risico-inventarisatie worden knelpunten in de arbeidsomstandigheden opgespoord in een organisatie • Checklist met knelpunten niveau 2

8. Een zorgsysteem: • Bestaat uit een aantal regels en afspraken op papier • Vaste procedures voor werkzaamheden • Via:milieuwetten kwaliteitseisen arbo-wetten niveau 2

9. Een audit: • Is een systematische controle aan de hand van vooraf gestelde doelen niveau 2

10. Risico-inventarisatie • Veiligheid: • Beschermingsmiddelen • Gebruik gereedschappen • Werken met machines • Gezondheid: • Werkhouding/belasting • Lawaai/stress/gevaarlijke stoffen niveau 2

11. Risico-inventarisatie • Welzijn: • Voorlichting • Taakinhoud • Arbeidsvoorwaarden • Carrière niveau 2