NAV-reformen og følgene på attføringsområdet Ingar Heum Arbeids- og velferdsdirektoratet

1. NAV-reformen og følgene på attføringsområdetIngar HeumArbeids- og velferdsdirektoratet

2. Agenda- Prinsipper for bistand til brukerne- Rammeverk for arbeidsmetodikk i NAV- Arbeidsevnen i sentrum- Planer og velferdskontrakter- Tiltak og virkemidler- Et nytt helhetlig bistandsløp

3. Prinsipper for arbeidsmetoder i et samfunnsperspektiv • Flere i arbeid og aktivitet, færre på stønad • Sikre økonomisk trygghet • Effektiv ressursbruk, mindre tid på forvaltningsoppgaver, selvbetjening • Mer ressurser til de som trenger det mest

4. To hovedkilder til livsopphold NAV Arbeids- marked

5. Prinsipper for arbeidsmetoder i et brukerperspektiv • NAV skal vurdere og imøtekomme brukerens behov. Kjeding av tjenester og samhandlingsmønstre skal føre brukeren fram til ønsket mål (arbeid eller deltakelse). • Legge til rette for individuelt tilpasset bistand • Oppfølging av den enkelte bruker skal bidra til kontinuitet og forutsigbarhet for den enkelte. • Legge til rette for at det skapes en god relasjon mellom bruker og NAV • Fokus på brukermedvirkning - jobbe med å ansvarliggjøre bruker og se konsekvenser av egne valg

6. Fra målgruppetenkning til individfokus Inngangsvilkår Målgruppens kjennetegn Brukerens situasjon Nåsituasjon Arbeidsevnevurdering Fordeling Målgruppens rettigheter Brukerens behov Generell virkemiddelmeny Rammeverk Skjønnsutøvelse

7. Agenda- Prinsipper for bistand til brukerne- Rammeverk for arbeidsmetodikk i NAV- Arbeidsevnen i sentrum- Planer og velferdskontrakter- Tiltak og virkemidler- Et nytt helhetlig bistandsløp

8. Bestilling Kartlegging Arbeidsevne-/funksjons- evnevurdering Inngangsvilkår ytelser Plan Oppfølging Midlertidige ytelser Gjennomføring Evaluering Arbeid og deltakelse Varige ytelser Overordnet modell for arbeidsprosesser

9. Agenda- Prinsipper for bistand til brukerne- Rammeverk for arbeidsmetodikk i NAV- Arbeidsevnen i sentrum- Planer og velferdskontrakter- Tiltak og virkemidler- Et nytt helhetlig bistandsløp

10. Bestilling Kartlegging Arbeidsevne-/funksjons- evnevurdering Inngangsvilkår ytelser Plan Oppfølging Midlertidige ytelser Gjennomføring Evaluering Arbeid og deltakelse Varige ytelser Overordnet modell for arbeidsprosesser

11. Arbeidsevne i NAVs metodiske arbeid Arbeidsevnen beskriver brukerens nåsituasjon og derved avstanden til det framtidige målet - arbeid. Individets muligheter og begrensninger Omgivelsenes krav og forventninger Arbeidsevne

12. Eksempel: Arbeidsevne - inkludering Arbeidssøker Inntektssikring Faglige kvalifikasjoner Sosiale ferdigheter Jobbsøke- ferdigheter Yteevne Arbeid Faglige krav Krav til Personlige egenskaper Rekrutterings- strategi Ytelseskrav Arbeidsgiver

13. Verktøy for arbeidsevnevurderinger – hva kreves? Forvaltningsfokus Arbejds- evne- metode Funksjons- vurdering Arbeids- evne Enkel Kompleks Arbeids- ferdighets- profil KIS ICF Veiledningsfokus

14. Verktøy for arbeidsevnevurderinger – hva kreves? Forvaltningsfokus Verktøy for NAV-kontoret for vurdering av Inngangsvilkår Enkel Kompleks Veilednings- verktøy for NAV-kontoret Veilednings- verktøy for spesialtjenester Veiledningsfokus

15. Agenda- Prinsipper for bistand til brukerne- Rammeverk for arbeidsmetodikk i NAV- Arbeidsevnen i sentrum- Planer og velferdskontrakter- Tiltak og virkemidler- Et nytt helhetlig bistandsløp

16. Bestilling Kartlegging Arbeidsevne-/funksjons- evnevurdering Inngangsvilkår ytelser Plan Oppfølging Midlertidige ytelser Gjennomføring Evaluering Arbeid og deltakelse Varige ytelser Overordnet modell for arbeidsprosesser

17. Koordinering av planverk i NAV Løpende planlegging VELFERDSKONTRAKT Handlingsplan Individuell plan

18. Agenda- Prinsipper for bistand til brukerne- Rammeverk for arbeidsmetodikk i NAV- Arbeidsevnen i sentrum- Planer og velferdskontrakter- Tiltak og virkemidler- Et nytt helhetlig bistandsløp

19. Bestilling Kartlegging Arbeidsevne-/funksjons- evnevurdering Inngangsvilkår ytelser Plan Oppfølging Midlertidige ytelser Gjennomføring Evaluering Arbeid og deltakelse Varige ytelser Overordnet modell for arbeidsprosesser

20. Tiltak og virkemidler

21. Tiltak og virkemidler:Utrede og kartlegge arbeidsevnen • Kompetansekartlegging/-profil • Medisinsk/sosial kartlegging/trening • Arbeidspsykologisk/pedagogisk vurdering • Avklaringstiltak • Arbeidstrening • AMO-kurs

22. Tiltak og virkemidler:Øke arbeidsevnen • Medisinsk behandling/opptrening • Sosial trening/mestringstrening • Arbeidsrettet rehabilitering • Arbeidstrening • Kvalifisering

23. Tiltak og virkemidler:Benytte arbeidsevnen • Formidling • Tilrettelegging • Arbeid med bistand • Skjermet sysselsetting • Tidsubegrenset lønnstilskudd

24. Agenda- Prinsipper for bistand til brukerne- Rammeverk for arbeidsmetodikk i NAV- Arbeidsevnen i sentrum- Planer og velferdskontrakter- Tiltak og virkemidler- Et nytt helhetlig bistandsløp

25. Veien til jobb skal bli enklere NÅ NY MODELL Sykepenger Sykmeldt Sykmeldt Sykepenger Behandling Arbeids- Trening Kvalifisering Tilrette- legging Ny Midlertidig Folketrygd- ytelse Rehab. penger Behandling Attførings- penger Attførings- bistand Tidsbegr. uførestønad Behandling JOBB Uføretrygd Uføretrygd

26. Fra sykmelding til attføring Sykmelding Oppfølgings- plan 6 uker Funksjons- vurdering Arbeidsgiver Arbeidstaker Bedrifts- interne tiltak Arbeidsgiver Arbeidstaker (BHT/tillitsvalgt/ Verneombud) Dialogmøte Revisjon av plan 12 uker NAV Dialogmøte NAV Arbeidstaker Arbeidsgiver 6 mnd Resultater vurderes Yrkes- rettet attføring

27. Arbeidsrettet bistand til personer med nedsatt arbeidsevne (attføring/rehabilitering) Sykmeldt Arbeidssøker Sosialhjelp Arbeidsevne- vurdering Vedtak inngangs- vilkår Avklaring Handlingsplan Velferds- kontrakt Behandling Arbeidstrening Kvalifisering Øke arbeidsevne Formidling Tilrettelegging Benytte arbeidsevne