1 / 13

CONTRATO DE TRABAJO Y NOMINA

CONTRATO DE TRABAJO Y NOMINA. YURLEDIS MORALES Prof. En Administración y Finanzas. REGLAS DE JUEGO. QUE ES CONTRATO DE TRABAJO?.

regina
Download Presentation

CONTRATO DE TRABAJO Y NOMINA

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. CONTRATO DE TRABAJO Y NOMINA YURLEDIS MORALES Prof. En Administración y Finanzas

  2. REGLAS DE JUEGO

  3. QUE ES CONTRATO DE TRABAJO? Según el Código Sustantivo del Trabajo “ Contrato de Trabajo es Aquel por el Cuál una persona una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continua dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. Quien presta el servicio de denomina trabajador, quien lo recibe y remunera , empleador, y la remuneración, salario” (Art. 22 C .S.T)

  4. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO • Prestación Personal • Continua Subordinación • Salario como retribución del servicio • (Art. 23 C.S.T)

  5. Terminación del Contrato de Trabajo Por muerte del Trabajador Por mutuo consentimiento Por expiración del plazo Fijo Pactado Por Terminación de la obra o labor Contratada Por liquidación definitiva de la empresa Por suspensión de actividades por mas de 120 días “empleador” Por no regresar el trabajador a su empleo Art.61 C.S.T INCUMPLIMIENTO = INDEMNIZACIÓN

  6. OBLIGACIONES LABORALES DE LOS EMPRESARIOS • SALARIO (ART. 127 C.S.T) • SMLV: $566.700 • AT: $67.800 Hasta 2 SMLV

  7. OBLIGACIONES LABORALES DE LOS EMPRESARIOS • APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL: Se compone de las normas pensiónales, de salud y riesgos profesionales de los trabajadores. • Este sistema actual lo presta el estado con participación particular a través de las entidades promotoras de Salud, EPS y de las sociedades Administradoras de Riesgos ARP. • Riesgos Profesionales: El monto de las cotizaciones a cargo de los empleadores, no podrá ser inferior al 0.348% ni superior al 8.7%, de la base de la cotización de los trabajadores .

  8. APORTES PARAFISCALES Todo empleador debe efectuar mensualmente, los aportes destinados a entidades como las cajas de compensación familiar, el Sena y el ICBF.

  9. PRESTACIONES SOCIALES A CARGO EXCLUSIVO DEL EMPLEADOR • PRIMA: Art. 306 C.S.T “participación de utilidades” 30 Días de salario por cada año trabajado. • 30 junio • 20 diciembre Servicio domestico No tiene derecho a prima

  10. PRESTACIONES SOCIALES A CARGO EXCLUSIVO DEL EMPLEADOR • CESANTIAS: Un salario Mensual por cada año de servicios. • INTERES DE CESANTIAS: 12% anual, antes del 31 de enero del año siguiente. • VACACIONES: Quince días hábiles – ½ en dinero.

  11. PRESTACIONES SOCIALES A CARGO EXCLUSIVO DEL EMPLEADOR • CALZADO Y VESTIDO DE LABOR: Art. 230 C.S.T Trabajadores que devengan hasta 2 SMLV, permanentes. • Abril 30 • Agosto 31 • Diciembre 20 • No genera cobro a los trabajadores • Elementos de seguridad industrial (Cascos, Guantes) genera obligatoriedad.

  12. EJEMPLO • Wilson Fagua tiene un ingreso mensual de $750.000, ¿cuáles son los aportes a seguridad social?

  13. GRACIAS POR LA ATENCIÓN PRESTADA…

More Related