Økonomi, ARBEJDE og produktion

1. Økonomi, ARBEJDEog produktion Klaus T. Nielsen, Tek-Sam Sociologi-delen af Sam-basis Grundkurset www.akira.ruc.dk/~ktn Sam-basis sociologi grundkursus

2. En argumentation– ’jeres’ • Arbejdet betyder mindre for den enkelte i dag, fritiden (eller vedkommendes projekter) betyder mere. • De gamle stive, hierarkiske relationer på arbejdspladsen er på vej yt. • Arbejdet bliver mere givende – man kan bedre realisere sig gennem arbejdet nu. • Det klassiske forhold mellem arbejde og kapital på arbejdsmarkedet er i radikalt opbrud i disse år. • (Fast arbejde er slavearbejde – friheden er det boheme-agtige liv som free agent) Sam-basis sociologi grundkursus

3. Den klas-siske for-stå-else af arbej-det fra den franske encyklopædi (her: http://en.wikipedia.org) Sam-basis sociologi grundkursus

4. Sam-basis sociologi grundkursus

5. Marx • Satte Hegel på benene • Arbejdet er en af alle samfundsformer uafhængig eksistensbetingelse for mennesket, en evig naturnødvendighed for at formidle stofskiftet mellem mennesket og naturen, altså det menneskelige liv (Kapitalen) • Arbejde er den bevidste og målrettede, samfundsmæssigt organiserede produktion af materielle og immaterielle goder • Den eneste kilde til værdi Sam-basis sociologi grundkursus

6. Durkheim • Arbejdsdelingens betydning for samfundet Sam-basis sociologi grundkursus

7. Weber ’For idet askesen … blev ført ud i erhverslivet …, var den medvirkende til at opbygge det vældige moderne økonomiske system … - det system, der i dag med overvældende tvang bestemmer livsstilen hos hver enkelt, … - indtil det sidste ton fossilt brændsel er gennemglødet. Efter … opfattelse skulle bekymringen for de ydre besiddelse hvile på ”den hellige som en let kappe, …”. Men skæbnen omskabte kappen til et jernbur’ (DPE&KÅ) Sam-basis sociologi grundkursus

8. Weber • Rationaliseringen • (Affortryllelsen) • Bureaukratiet • De klassiske sociologer er arbejdssamfundets sociologer Sam-basis sociologi grundkursus

9. Habermas • I forlængelse af Weber værdi-rationel handling og mål-rationel handling • Kommunikativ handling og kommunikativ rationalitet • menneske-natur og menneske-menneske • De samfundsmæssige forandringer går arm i arm med ’the linguistic turn’ Sam-basis sociologi grundkursus

10. Bauman(1998) • Forbruger-samfundet: • ’Purely and simply, the prospect of constructing a lifelong identity on the foundation of work is, for the great majority of people ..., dead and buried.’ (W,C&tNP) • Valget i forbruget bliver som valget af identitet – fra arbejdsetik til forbrugsæstetik • Eliten vælger at være Workaholics Sam-basis sociologi grundkursus

11. Bauman • Clegg (90): Forbrugets differentiering er arbejdets integration • Fra solid modernitet til liquid modernitet Sam-basis sociologi grundkursus

12. Spørgsmål • Har vi et • Arbejdssamfund • Forbrugersamfund eller • Videnssamfund • Risikosamfund • …-samfund? Sam-basis sociologi grundkursus

13. En anden position • Et beskæftigelses-samfund Sam-basis sociologi grundkursus

14. Hvor meget arbejder vi? Sam-basis sociologi grundkursus

15. Kilde: tal fra Eurostat på nettet Sam-basis sociologi grundkursus

16. Kilde: Jens Bonke, 2002, www.sfi.dk Sam-basis sociologi grundkursus

17. Mellemregning • Teoretikerne siger: • fra arbejdssamfund til post-arbejdssamfund • Tallene siger • vi knokler som aldrig før Sam-basis sociologi grundkursus

18. Harry Braverman(† 1976) • Degraderingen af arbejdet i det 20. århundrede • Tayloriseringen (1911) • Den systematiske adskillelse af håndens og åndens arbejde • Ford (1913) • Det maskinstyrede arbejde Sam-basis sociologi grundkursus

19. Poire & Sabel(1984) • fra masseproduktion • til fleksibel specialisering • computeriseret produktion • netværksvirksomheder • opkvalificeret arbejdskraft • det greb fagbevægelsen • det udviklende arbejde Sam-basis sociologi grundkursus

20. Organisationssamfundet Sam-basis sociologi grundkursus

21. Organisationssamfundet Sam-basis sociologi grundkursus

22. Hvor går arbejdet hen? andel af beskæftigede i DK fordelt på erhverv Sam-basis sociologi grundkursus

23. beskæftigede i DK i 1000 fordelt på erhverv Sam-basis sociologi grundkursus

24. Sennett • Det fleksible menneske • Corrosion of Character (1998) • det flygtige arbejde • ødelægger vores evne til at danne en moralsk identitet • Arbejdet er så vigtigt at fleksibiliteten skaber anomi • og lige en sidebemærkning: • Timebind (Arlie Hochschild, 1997) Sam-basis sociologi grundkursus

25. Vestlige virksomheder fraråder ordentlige arbejdsforhold i Kina Europæiske og amerikanske virksomheder går imod et kinesisk lovforslag, der skal dæmme op for sweatshops og forbedre arbejdsforholdene for kineserne. De truer med at trække investeringer ud af Kina, hvis forslaget vedtagesEt lovforslag, der skal skabe større social sikkerhed og bedre arbejdsforhold for millioner af kinesere, der arbejder under miserable forhold, har bragt sindene i kog hos amerikanske og europæiske virksomheder. De amerikanske og europæiske handelskamre i Kina, som blandt andet repræsenterer Danisco, Danfoss og Vestas, forsøger nu gennem målrettet lobbyvirksomhed at få den kinesiske regering til at tage forslaget af bordet med henvisning til, at det vil skade Kinas konkurrenceevne og få virksomheder til at flytte deres produktion til andre lande."Når vi ser, at store virksomheder vender sig mod så moderat et forslag som dette, så burde fagforeningsrepræsentanter verden over bekymre sig," siger Tim Costello fra tænketanken Global Labor Strategies, der i forrige uge udgav en omfattende rapport om selskabernes lobby mod det kinesiske lovforslag om arbejdstagerrettigheder.Lovforslaget er blevet modtaget med glæde blandt internationale faglige organisationer, der i mange år har kritiseret arbejds- og ansættelsesforholdene i de multinationale virksomheder i Kina, og blandt de mange kinesiske arbejdere, der har kommenteret loven, siden den blev sendt i offentlig høring i april. 9. nov. 06 Sam-basis sociologi grundkursus

26. Truer med konsekvenserI det amerikanske og europæiske handelskammer, der tilsammen repræsenterer over 2.000 virksomheder - heriblandt sværvægtere som Microsoft, Google, Wal-Mart, Nike, Volvo og danske virksomheder som Danisco, Danfoss og Vestas - har reaktionen været anderledes kritisk. Det er først og fremmest de dele af forslaget, der gør det sværere for virksomheder at fyre medarbejdere uden varsel, påbyder arbejdsgiverne at underskrive ansættelseskontrakter og forpligter dem til at forhandle spørgsmål om ansættelses- og arbejdsforhold med fagforeningen, der har fået handelskamrene op af stolene. I et brev til den kinesiske regering advarede det europæiske handelskammer i april måned mod at indføre europæiske arbejdsmarkedsforhold: "På grund af overbeskyttelse af medarbejderne og arbejdsgivernes strenge forpligtelser har mange virksomheder reduceret deres medarbejderstab, hvilket har øget belastningen på staten og de sociale systemer. Arbejdsmarkedslovene i en række europæiske lande har hævet virksomhedernes udgifter til arbejdskraft, hvilket har fået virksomheder til at flytte til lande uden for Europa eller lande med en mere liberal lovgivning i Europa. Hvis Kina vælger at implementere lovforslaget, vil landet uden tvivl opleve det samme. Lovforslagets strenge bestemmelser vil begrænse arbejdskraftens fleksibilitet og øge produktionsomkostningerne i Kina. Det vil tvinge udenlandske virksomheder til at genoverveje, om de skal foretage nye investeringer og fortsætte deres nuværende aktiviteter i Kina."USA's handelskammer samstemmer i sit brev til den kinesiske regering:"Hvis lovforslaget vedtages i dets nuværende form, vil det ikke alene være svært at håndhæve, det vil også få negativ indflydelse på den nationale økonomi. Loven kan reducere ansættelsesmulighederne for kinesiske arbejdere og forringe Kinas konkurrenceevne samt udenlandske investorers incitament til at investere i landet." Sam-basis sociologi grundkursus

27. Socialt ansvarIfølge Global Labor Strategies står disse advarsler i skarp kontrast til det amerikanske handelskammers vision om at "være katalysator for positive sociale forandringer og velfærd gennem sikring af værdige forhold for de kinesiske arbejdere i forhold til løn, behandling, sundhed og sikkerhed," som det fremgår af kammerets hjemmeside.Det danske bestyrelsesmedlem i det europæiske handelskammer, Jens Olsen, ser dog ingen modsætning mellem modstanden mod lovforslaget og virksomhedernes vilje til at tage socialt ansvar. I sin henvendelse til den kinesiske regering modsætter det europæiske handelskammer sig først og fremmest en lovfæstelse af mere faste ansættelsesforhold: "For at skabe en forretning må man bibeholde den fleksibilitet, som mange firmaer er afhængige af, der betyder, at man i nogle perioder har behov for en stor arbejdskraftreserve og i andre perioder har behov for færre medarbejdere. Ved at bibeholde de løsere ansættelser tager vi et større socialt ansvar end ved at lovfæste mere faste kontrakter," siger Jens Olsen til Information. Han henviser til, at færre kinesere ville blive ansat, hvis det var et lovkrav, at virksomhederne skulle indgå længerevarende kontrakter med de ansatte. DobbeltmoralJens Olsen mener, at man bør implementere den nuværende lov i stedet for at vedtage en ny:"Vi har den holdning, at den eksisterende lov er beskyttende nok for arbejdstagerne i Kina. Derfor er der ikke behov for en ny lov, for som vi siger, man skal færdiggøre det ene hus, før man bygger det næste," siger han.I Danmark har handelskamrenes modstand mod loven fået politikerne til at reagere. Det europæiske handelskammer blev startet på EU's initiativ og tæller også en lang række danske virksomheder. Derfor har Enhedslistens Frank Aaen stillet en række spørgsmål til udenrigsministeren, der blandt andet skal klarlægge, om Danmark gennem det europæiske handelskammers rådgivende råd har haft indflydelse på holdningen til det kinesiske lovforslag."Vi må tage modstanden mod lovforslaget meget alvorligt. I Kina er der intet socialt sikkerhedsnet, og det er en katastrofe at blive fyret uden varsel. Derfor må virksomhederne tage et socialt ansvar," siger han.Socialdemokraternes udenrigsordfører, Thomas Adelskov, bakker ham op:"Det er ikke bare dårlig moral, men dobbeltmoral, når man på den ene side kræver, at 3. verdens lande åbner deres markeder for handel og investeringer, men samtidig ikke vil tage et medansvar for landenes sociale forhold," siger han.Information har forgæves forsøgt at få en kommentar fra Venstres erhvervsordfører Jens Hald Madsen.marked@information.dk Sam-basis sociologi grundkursus

28. Globalisering Sam-basis sociologi grundkursus

29. Konklusion • Arbejdet betyder mindre for den enkelte i dag, fritiden betyder mere • Burde reformuleres til • Arbejdet er mindre identitetsdannende i dag; vi lever ikke i et arbejdssamfund Sam-basis sociologi grundkursus

30. Konklusion • Det kan godt være vi ikke lever i et arbejdssamfund, men • så er det måske fordi det aldrig kun har været et arbejdssamfund • og arbejdet er stadigt utroligt vigtigt • det fylder mere og mere af vores tid Sam-basis sociologi grundkursus

31. Konklusion • De gamle stive, hierarkiske relationer på arbejdspladsen er på vej yt: • Arbejdet bliver mere givende – man kan bedre realisere sig gennem arbejdet nu • I nogen grad • Fleksibiliseringen, afbureaukratisering, ..., har måske en mere tvivlsom værdi end vi/jeg kunne ønske Sam-basis sociologi grundkursus

32. Konklusion • Det klassiske forhold mellem arbejde og kapital på arbejdsmarkedet er i radikalt opbrud i disse år • se næste overhead • I opbrud, ja, men ikke radikalt Sam-basis sociologi grundkursus

33. Sam-basis sociologi grundkursus

34. Fast arbejde er slavearbejde – friheden er det boheme-agtige liv som free agent • Bliver arbejdet frit – på den der boheme-måde • eller • er arbejdet en ’tvang’ – på den der bedsteborgerlige måde Sam-basis sociologi grundkursus

35. Afsluttende bemærkning • Og forskydningerne – og de er der jo – går utroligt langsomt og er komplekse • så mange af dagens problemer er ’arbejdssamfundets’ problemer • Og studier i arbejdet er stadigt • Givende i sig selv • Og siger ”bare enormt meget om samfundet” • www.nyt-om-arbejdsliv.dk Sam-basis sociologi grundkursus

36. Litteratur • Braverman, H. (1973): Work and Monopoly Capital, New York, Monthly Review Press. • Friebe, H. & S. Lobo (2006): Wir nennen es Arbeit, München, Wilhelm Heyne. • Hochschild, A. (1997): The Time Bind, New York, Metropolitan Books. • Marx, K. (1970): Kapitalen, København, Rhodos. • Poire & Sabel (1984): The Second Industrial Divide, New York, Basic Books. • Rasborg, K. (1995): Det sociologiske paradigme, København, Sociologi. • Sennett, R. (1998): Corrosion of Character, New York, Norton. • Weber, M. ([1904]1995): Den protestantiske etik og kapitalismens ånd (DPE&KÅ), København, Nansensgade Antikvariat. www.akira.ruc.dk/~ktn Sam-basis sociologi grundkursus