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REINGENIERÍA DE RRHH. Integración Vertical. PLANEAMIENTO ESTRATEGICO DE LA ORGANIZACIÓN. PLANEAMIENTO ESTRATEGICO DE RRHH. PLANIFICACION DE LA DOTACION. DISEÑO DE PUESTOS. SELECCIÓN. CAPACITACIÓN. COMPENSACIONES. BAJAS. ANALISIS DE PUESTOS. INVENTARIO DE RRHH. EVALUACIÓN DE
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Integración Vertical PLANEAMIENTO ESTRATEGICO DE LA ORGANIZACIÓN PLANEAMIENTO ESTRATEGICO DE RRHH PLANIFICACION DE LA DOTACION DISEÑO DE PUESTOS SELECCIÓN CAPACITACIÓN COMPENSACIONES BAJAS ANALISIS DE PUESTOS INVENTARIO DE RRHH EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO EVALUACIÓN DE POTENCIAL BÚSQUEDA PLAN DE CARRERA Idea: Juan Carlos Ayala Realizó: Juan M. Ayala Última actualización: Julio/2006
Reingeniería de RRHH • Proceso de revisión de los aspectos críticos del quehacer organizacional, orientado a aprovechar cabalmente las fortalezas de sus recursos humanos, para lograr un cambio positivo en la organización a partir de la contribución de su gente
Reingeniería de RRHH • Planeamiento estratégico de la organización • Integración vertical • Adecuación de la estructura de RRHH
Presiones Externas Económicas Sociales Legales Políticas Tecnológicas Competencia Sindicatos Globalización Presiones Internas Tipo de Personal Accionistas Bloques de poder Cambios en la línea de prod./servicios Cultura organizacional Estilo de liderazgo Reingeniería de RRHH Factores que afectan los cambios estructurales
Reingeniería en RRHH Dotación • Máxima • Regular • Mínima
Reingeniería en RRHH Metodología (Cambio con la gente) • Decisión. Puntos estratégicos • Información necesaria • Comunicación • Programa de implementación • Análisis de los impactos
Reingeniería en RRHH Metodología-Fase Relevamiento • Entrevistas por proceso • Entrevistas por puesto • Entrevistas de cruce
Reingeniería en RRHH Fase diagnóstica-Metodología • Análisis de puestos • Análisis de procesos • Análisis de la estructura(organigrama)
Reingeniería en RRHH Fase propuesta-Metodología • Estructura nueva • Procesos nuevos • Diseño de puestos
Reingeniería en RRHH Técnicas derivadas • Capacitación • Plan de carrera • Evaluación de potencial
Reingeniería en RRHH Otros Involucrados • Participación de la línea • Participación del sindicato