Overenskomst for lærere m.fl. I folkeskolen og ved specialundervisning for voksne

1. Overenskomst for lærere m.fl. I folkeskolen og ved specialundervisning for voksne .

2. Hvem gælder overenskomsten for ? • § 1. Hvem er omfattet • Stk. 1 • Overenskomsten omfatter • 1. lærere (lærere/overlærere), • 2. børnehaveklasseledere, • 3. (skole)konsulenter uden ledelsesbeføjelser og • 4. skolepsykologer, • som er ansat • 1. i KL’s forhandlingsområde,

3. Hvilket arbejde dækker overenskomsten ? • Personer, jf. stk. 1, ansættes til varetagelse af: • 1. undervisning i folkeskolen, jf. dog stk. 2, pkt. 6 • 2. pædagogisk administrative opgaver i folkeskolen • 3. undervisning ved døgninstitutioner med intern skole i henhold til lov om social service § 67 • 4. specialundervisning af voksne ved selvstændige kommunale institutioner i henhold til lov om specialundervisning for voksne • 5. andre opgaver i tilknytning til undervisningen. • Personerne kan endvidere • 6. varetage undervisning i fritiden i henhold til lov om folkeskolen § 3, stk. 3 samt andre opgaver i tilknytning til undervisningsvirksomheden • 7. varetage undervisning i ungdomsskolen samt andre opgaver i tilknytning til undervisningsvirksomheden • 8. inden for sit ansættelsesområde varetage ungdomsvejledning, erhvervsvejledning samt andre opgaver omfattet af Aftale om kombinationsbeskæftigelse • 9. varetage andre arbejdsopgaver, som overenskomstens parter er enige om.

4. Gælder overenskomsten for alle ? • Overenskomsten omfatter ikke: • 1. tjenestemænd og reglementsansatte • 2. pensionerede tjenestemænd fra: • a) staten, folkeskolen og folkekirken • b) kommuner • c) amter og regioner • d) statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder. • 3. tjenestemænd, der oppebærer rådighedsløn eller ventepenge • 4. ansatte, der får egenpension eller pension fra en pensionsordning, som en offentlig arbejdsgiver har betalt bidrag til.

5. Ansættelse af pensionerede lærere m.fl. • Ad stk. 3, pkt. 2, 3, 4 og 5: Såfremt der ansættes personer, der oppebærer helt • eller delvis arbejdsgiverbetalt pension, rådighedsløn eller ventepenge, aftales • ansættelsesvilkårene mellem ansættelsesmyndigheden og Lærernes Centralorganisation

6. Hvad gælder for tjenestemænd ? • Lov om tjenestemænd • Aftale om tjenestemandsansættelse af lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne • KL • Lærernes Centralorganisation

7. Løn, afsked, pension • § 4. Pension af funktions- og kvalifikationsløn • Stk. 1 • Funktions- og kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. • Hvis lokalt aftalt funktions- eller kvalifikationsløn ydes som tillæg, gøres dette pensionsgivende efter en af følgende muligheder: • 1. Oprykning til et løntrin, eller • 2. varige tillæg, som ydes på pensioneringstidspunktet, indregnes i tjenestemandspensionen således, at tjenestemænd pensioneres fra nærmest liggende løntrin inkl. tillæg. Indregningen er gældende for tjenestemænd aflønnet til og med grundlønstrin 49 (ekskl. tillæg), eller • 3. oprettelse af en supplerende pensionsordning af tillæg (supplerende pension ydes også til midlertidige tillæg).

8. . • § 6. Øvrige bestemmelser • [O.11]Bestemmelserne i Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne med tilhørende protokollater gælder, bortset fra: § 3, stk. 5 og 6 Lønudbetaling • § 9 Funktionærlov • § 10, stk. 1-12 og 14-15 Pension • § 13 Frit valg • § 16 Deltidsbeskæftigede • § 20 Opsigelse • Kap. 3 Timelønnede • § 29 Ikrafttræden og opsigelse

9. Månedsløn eller timeløn • § 2. Personafgrænsning – månedslønnede og timelønnede • Stk. 1 Månedslønnede • Ansatte, som • 1. har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på mindst 8 timer og • 2. er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse, • aflønnes med månedsløn, jf. kapitel 2. • Stk. 2 Timelønnede • Ansatte, som • 1. har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på under 8 timer, eller • 2. er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse • aflønnes med timeløn, jf. kapitel 3.

10. Månedslønnede • § 9. Funktionærlov • For ansatte gælder vilkår svarende til Funktionærlovens bestemmelser, medmindre der • er aftalt afvigelser herfra, jf. § 20. Opsigelse og § 22. Øvrige ansættelsesvilkår for månedslønnede

11. Fratrædelsesgodtgørelse

12. Funktionærloven Arbejdsgiverens opsigelsesvarsler Hvis din arbejdsgiver siger dig op, ifølge funktionærloven, gælder følgende opsigelsesvarsler.

13. Løn under sygdom • § 5. Bliver funktionæren på grund af sygdom ude af stand til at udføre sit arbejde, betragtes den heraf følgende tjenesteforsømmelse som lovligt forfald for funktionæren, medmindre han under tjenesteforholdets beståen har pådraget sig sygdommen ved forsæt eller grov uagtsomhed, eller han ved stillingens overtagelse svigagtigt har fortiet, at han led af den pågældende sygdom. sket.

14. Efterindtægt • § 8 Dør en funktionær i ansættelsestiden tilkommer der funktionærens ægtefælle eller børn under 18 år…. • 1, 2 eller 3 mdrs løn, når funktionæren har haft ansættelse i virksomheden i henholdsvis 1, 2 eller 3 år • Tjenestemænd ?

15. Pension • Pensionsordning i Lærernes Pension • Tjenestemandspension (lukkede gruppe) • Tjenestemandslignende pensioner: • Efterlønskassen • Pensionskassen af 1925 • Pensionskassen for højskoler, landbrugsskoler og håndarbejdsskoler

16. Lærernes Pension • 3 pensionsordninger 1993, 1999 og 2008 • Indeholder • Pensionsdel og forsikringsdel

17. Gruppeliv • Livsforsikring uden opsparing (275.000 kr) • Præmie 106,47 kr pr måned • Månedslønnede er omfattet fra ansættelsen • Ophører ved udgangen af den måned, hvor man fratræder stillingen • Tjenestefrihed • Fratrådt på grund af sygdom

18. Kritisk sygdom

19. Deltidsbeskæftigede • Ansatte i fuld stilling efter ansøgning • 1 eller 2 skoleår • Indtil videre • 1 deltidsstilling til varetagelse af resttimer pr skole • Yderligere 1 deltidsstilling ved 20, 40, 60 lærere

20. Deltidsbeskæftigede • Merbeskæftigelse af midlertidig karakter • Merbeskæftigelse af fastere karakter

21. Barns 1. og 2. sygedag • Hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af sygt barn på dettes 1. og 2. sygedag • Under 18 år • Har ophold hos den ansatte • Nødvendigt af hensyn til barnet og foreneligt med forholdene på tjenestestedet • Ved misbrug kan ordningen inddrages

22. Tjenestefrihed • Der kan gives ansatte tjenestefrihed uden løn hvis det er foreneligt med arbejdet. • Tjenestefriheden bevilges for en på forhånd fastsat periode • Intet retskrav, men krav på begrundelse ved afslag

23. Tjenestefrihed • Der gælder dog særlige regler, når man • udsendes til udlandet som led i Danmarks statslige udviklingsarbejde med udviklingslandene, • udsendes til udlandet for at gøre tjeneste ved internationale organisationer, som Danmark deltager i eller samarbejder med, eller • ansættes i Grønlands hjemmestyre.

24. Tjenestefrihed • Uddannelsesorlov (SVU) • SVU-satsen svarer til dagpengesatsen, som i 2011 er 3.830 kr. for en uges heltidsundervisning, svarende til 37 timer fra den 3. januar til den 3. april 2011. Fra den 4. april 2011 blev SVU-satsen reduceret til 3.064 kr. pr. uge, svarende til 80 % af den højeste dagpengesats. • Til fagspecifikke kurser kan man få 90% af højeste dagpengesats.

25. Tjenestefrihed • Hvilke uddannelser er omfattet? • Der kan bevilges SVU til at deltage i: • videregående uddannelse, der er udbudt som åben uddannelse eller § 5 i lov om universiteter, og som er omfattet af en uddannelsesbekendtgørelse, • fagspecifikke kurser på videregående niveau, som udbydes efter lov om åben uddannelse, og • supplerende uddannelsesaktiviteter med henblik på at opfylde adgangskrav på uddannelser, hvor der er fastsat adgangskrav, og som er udbudt efter § 2, stk. 2 i lov om åben uddannelse.

26. Udgifter ved tjenesterejser • Udgifter ved tjenesterejser godtgøres efter de regler, der gælder i kommunen • Befordringsgodtgørelse • Hovedregel: Offentlige transportmiddel • Benyttelse af eget transportmiddel: • Lav sats/høj sats

27. Opsigelse OK-ansatte • Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes • 120 dages reglen anvendes ikke • Sindet skrivelse • Høringsfrist 3 uger • Tjenestemænd kan opsiges/ sige op med 3 mdrs varsel

28. Opsigelse • Sygdom • Afsked på grund af andre forhold på medarbejderens sideAfsked på grund af forhold på arbejdsgiverens side

29. Forhold i forbindelse med sygdom • Anmeldelse og dokumentation af sygdom • Mulighedserklæring • Friattest • Sygefraværssamtale • Inden 4 uger fra 1. sygedag

30. Forhold i forbindelse med sygdom • Fastholdelsesplan • Hvis sygeperioden forventes at vare mere end 8 uger, kan medarbejderen anmode arbejdsgiveren om at få udarbejdet en fastholdelsesplan. • Arbejdsgiveren kan afslå at medvirke til at udarbejde fastholdelsesplan.

31. Forhold i forbindelse med sygdom • Løn og arbejdsgiverens dagpengerefusion under sygdomUnder sygdom får man som månedslønnet lærer sin normale fulde løn inklusiv alle fast påregnelige tillæg. • Ansættelsesstedet får dagpengerefusion fra den ansattes bopælskommune.

32. Forhold i forbindelse med sygdom • 56-aftale • En § 56-aftale kan indgås mellem arbejdsgiveren og den ansatte ved en skriftlig to-årig aftale, der kan indgås i de situationer, som er beskrevet i Sygedagpengelovens § 56: • Når den ansattes sygdomsrisiko er væsentlig forøget på grund af en langvarig eller kronisk lidelse, og fraværet skønnes at medføre mindst 10 fraværsdage på 1 år. • Når den ansatte skal indlægges eller behandles ambulant på sygehus eller behandlingssted, hvis indlæggelsen eller behandlingen var besluttet på ansættelsestidspunktet. • Når arbejdsgiveren allerede har udbetalt dagpenge eller løn i 2 uger for samme lidelse inden for de sidste 12 måneder før indlæggelsen eller behandlingen påbegyndes.

33. Forhold i forbindelse med sygdom • Lægebesøg mv. i arbejdstiden • Nedsat tjenestetid på grund af sygdom – tjenestemænd • En tjenestemand, der af helbredsmæssige grunde midlertidigt er ude af stand til at udføre fuld tjeneste, kan få bevilget nedsættelse af arbejdstiden med indtil halvdelen i indtil 3 måneder med fuld løn. • Nedsat tjenestetid på grund af sygdom – overenskomstansatte • Notering af sygedage mv.

34. Opsigelse • Sygdom • OK-ansatte • Tjenestemænd

35. Opsigelse • Begrundet i forhold hos den ansatte • OK-ansatte ansvar og pligter • Opsigelsen skal begrundes • Tjenestemænd • Tjenesteforseelser • Diskretionær afsked

36. Opsigelse • Begrundet i forhold hos arbejdsgiveren • Arbejdsmangel • Begrundelse for arbejdsmangel • Hvilke hensyn er lagt til grund for det skøn, der udøves, når der afskediges

37. Øvrige ansættelsesvilkår for månedslønnede § 22 • Ansættelsesbreve • Beskæftigelsesanciennitet • Tidsbegrænset ansættelse • Ferie • Barsel • Socialt kapitel

38. Ansættelsesbreve • Parternes navne • Arbejdsstedet • Stillingsbetegnelse • Starttidspunkt (Evt sluttidspunkt) • Evt ansættelseskvote • Ferie, opsigelsesvarsler, løn, pension, udbetalingsterminer og arbejdstid • Senest ved stillingens tiltræden

39. Beskæftigelsesanciennitet • Regnes fra den 1. i måneden • Fuld anciennitet ved mindst 8 timer pr uge • Ingen anciennitet ved mindre end 8 timer pr uge • Erklæring fra kommunen ved fratræden

40. Tidsbegrænset ansættelse • Tidspunktet for ansættelsesforholdets ophør er fastlagt ud fra objektive kriterier: • En bestemt dato • Fuldførelsen af en bestemt opgave • Indtrædelsen af en bestemt begivenhed • Forlængelser skal være objektivt begrundet

41. Ferie • Aftale om ferie… • Ferieoptjening • Mgl ferieoptjening • Feriens placering • Feriehindringer • Fratræden • Feriegodtgørelse i stedet for ferie med løn

42. Aftale om fravær af familiemæssige årsager • Barsel • Omsorgsdage • Børnepasningsorlov • Ulykke og akut sygdom • Børns hospitalsindlæggelse • Pasning af alvorligt syge børn under 18 år • Pasning af børn med nedsat funktionsevne • Pasning af døende i hjemmet

43. Rammeaftale om det sociale kapitel • Formål: • Forebyggende indsats • Beskæftigelse af allerede ansatte med nedsat erhvervsevne • Beskæftigelse af udefra kommende med nedsat arbejdsevne • Beskæftigelse af ledige

44. Rammeaftale om det sociale kapitel • Aftalt beskæftigelse på særlige vilkår • Lovbaserede ordninger (fleks- og skånejobs)Målgruppen for fleksjobsMålgruppen for fleksjob er personer, der af varige helbredsmæssige eller sociale årsager ikke kan opnå eller fastholde beskæftigelse på ordinære arbejdsmarkedsvilkår. Arbejdsevnen skal være væsentligt nedsat. • Tilkendelse af fleksjobBetingelserne for at opnå et fleksjob er: • arbejdsevnen skal være væsentligt og varigt begrænset • beskæftigelse i andet erhverv på ordinære vilkår skal være udelukket • beskæftigelse på særlige vilkår efter et eventuelt socialt kapitel i overenskomsten (ustøttet beskæftigelse) skal være udelukket • revalideringsmulighederne til beskæftigelse uden løntilskud skal være udtømt

45. Rammeaftale om det sociale kapitel • Ansættelse med løntilskud • Virksomhedspraktik • Medarbejderindflydelse • Årlig drøftelse i det øverste med-udvalg • Hensigtsmæssigt med drøftelse af retningslinier på den enkelte institution

46. Timelønnede • Betaling for det faktisk udførte antal timer • Mindst 2 timer pr dag • Mellemtimer ? • Pension • Fyldt 21 år • Mindst 1 års sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner efter 1. april 2002