130 likes | 305 Views
Evaluatie. Leerlijnen. 1 ste graad (1): aansluiten op werkvormen !. Kaart- en atlasoefeningen Ontleden grafieken en tabellen Formuleren van eigen mening Oefeningen op referentiekaders Historische kritiek toepassen op ongeziene tekst: transferwaarde! Afbeeldingen analyseren en situeren
E N D
Evaluatie Leerlijnen
1ste graad (1): aansluiten op werkvormen ! • Kaart- en atlasoefeningen • Ontleden grafieken en tabellen • Formuleren van eigen mening • Oefeningen op referentiekaders • Historische kritiek toepassen op ongeziene tekst: transferwaarde! • Afbeeldingen analyseren en situeren • Uitleggen van historische begrippen
1ste graad (2): aansluiten op werkvormen • Bronnen catalogeren volgens historisch tijdvak of maatschappelijk domein • Schema’s aanvullen • Chronologisch ordenen • Genoeg punten plaatsen op werkjes en/of mondelinge presentatie • Streven naar 50/50 verdeling kennis/inzicht – vakspecifieke vaardigheden • Aanzetten geven tot zelfevaluatie
2de graad • Idem als 1ste graad • Meer open vragen; meer gebruik van atlas • Peilen naar inzichten in verbanden • Oorzaak-gevolg-vraagstelling • Nadruk verlegt zich geleidelijk naar beoordelingen voor het zelfstandige werk en activerende werkvormen • Nadruk op punten vaardigheden optrekken • Eventueel even experimenteren met openboek-toets
3de graad • Cf. 1ste en 2de graad • Historische kritiek op ongeziene teksten, visuele bronnen, etc. • Structureren van ongeziene teksten • Interpreteren van ongeziene tabellen, grafieken, visuele bronnen • Toetsen van de actualiteit • Nadruk op evaluaties van zelfwerkzaamheid, onderzoeken, taken en presentaties • Openboek-examens
Anders leren, anders evalueren • Nieuwe evaluatie enten op nieuwe vormen van leren, maar ook gerelateerd tot de schoolcultuur • Evaluatie van mondelinge presentaties • Evaluatie van parallel of complementair groepswerk • Portfolio – logboek • ‘Assessments’ via zelfevaluatie, peerevaluatie, collaboratieve evaluatie : proces-assessment of product-assessment • Evaluatie van attitudes (algemeen en historische) • Permanente en gespreide evaluatie
Anders leren via assessment (1) • Nieuwe doelen: - basiskennis + toepassen van kennis en vaardigheden en houdingen - transfer - zelfsturing: actieve student - leren leren/levenslang leren • Nieuwe functies: - ook toetsen tijdens het leerproces, niet enkel op het einde - info over lezen en onderwijzen dat bijsturen mogelijk maakt
Anders leren via assessment (2) • Nieuwe methoden: - portfolio - self-, peer- en co-assessment - casustoets of –examen - reflectie en feedback - authentieke assessments/levensechte situaties • Nieuwe evaluatoren: - student actief betrekken bij ontwerpen en uitvoeren van toetsen
Meerwaarde van assessment • Gericht op ‘verwerking’/constructie van kennis • Vaardigheden aanleren: ‘life skills’ - zelfevaluatie en reflectievaardigheid - sociale vaardigheden - opzoekwerk en aanwenden van bronnen - kritisch denken - realiteitswaarde/vakoverschrijding - probleemoplossing • Evaluatie ter ondersteuning van het leerproces
Kenmerken van assessment • Uitgangspunt is kennisconstructie, niet kennisreproductie • Zowel basiskennis, toepassen van kennis en vaardigheden vormen het doel van de toetsing (competentie-idee) • Gebruik van levensechte situaties (transfer, beroepsrelevantie, motivatie) • Student wordt actief betrokken bij het ontwerp en/of de uitvoering van toetsprocedure • Integratie van evaluatie in leer-/instructieproces
Voordelen assessment • Actieve deelname van leerlingen; probleemoplossend denken • Differentiatie is mogelijk • Dieper leren door eigen werk, kritisch nadenken • Sociale vaardigheden • Motivatie stijgt: uitdagende opdrachten • Creativiteit leerlingen stijgt: kunnen én kennen • Praktijkgericht, transferwaarde stijgt • Kwalitatieve leerresultaten – producten • Leren evalueren, bijsturen en reflecteren
Moeilijkheden assessment • Creativiteit van de leraar ! • Klasmanagement (anders!) • Begeleider i.p.v. ‘opleider’ • Tijdsintensief, voorbereiding, selectie • Geen ‘model’-antwoorden • Samenwerking héél wenselijk • Voor iedere leerling?
Gevaren assessment • Tijd vrijmaken/geven • Samen met anderen (groepsprocessen, profiteurschap ‘free riden’) • Complexiteit van de leeromgeving • Nood aan georganiseerde feedback en feedforward (regelmatig en constructief; gericht, gekoppeld aan doelstellingen) • Niet als ‘surplus’; bovenop gewone werk! • Gevaar voor ‘zelf’studie: gevoel er ‘alleen’ voor te staan • Moet nauw gerelateerd staan tot de instructie!