TRABAJO DECENTE Y SU INDIVISIBILIDAD CON LOS DERECHOS FUNDAMENTALES

1. TALLERES NACIONALES:Agenda sindical paraguaya para la promoción del trabajo decenteEstrategias para la promoción y defensa de la libertad sindical y negociación colectiva TRABAJO DECENTE Y SU INDIVISIBILIDAD CON LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Eduardo Rodríguez Calderón Especialista ACTRAV/OIT. rodrigueze@oitchile.cl Asunción, Paraguay, Noviembre 17 de 2008

2. EL TRABAJO DECENTE ES UN DERECHO HUMANO: ART. 23 DUDH • Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo. • Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual. • Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social. • Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses

3. ELEMENTOS DEL CONCEPTO DE TRABAJO DECENTE ES LA ASPIRACIÓN DE LAS PERSONAS A LO LARGO DE SU VIDA LABORAL DE TENER ACCESO A UNA OCUPACIÓN PRODUCTIVA (C.122): • ELECTA CON LIBERTAD (C. 29 Y 105), EN IGUALDAD (C. 100 Y 111) DE OPORTUNIDADES Y CONDICIONES • CON INGRESO JUSTO (C 94 Y 173) • CON RESGUARDO A SU SEGURIDAD Y SALUD (C y P 155, 161 Y 187) • CON PROTECCIÓN SOCIAL (C. 102, 168, …)PARA EL/ELLA Y SU FAMILIA • CON PERSPECTIVAS DE DESARROLLO HUMANO Y SOCIAL (DUDH) • CON LIBERTAD (C. 87)PARA ORGANIZARSE • CON PORTUNIDAD EFECTIVA DE PARTICIPAR EN LA TOMA DE DECISIONES, A TRAVÉS DE LA NEGOCIACIÓN Y EL DIÁLOGO SOCIAL (C. 144, 98, 151, 154, …)

4. DEMOCRÁCIA TRABAJO DECENTE: LUCHA VS. LOS DÉFICIT SÍNTESIS HISTÓRICA VALORES - ÉTICOS INSTRUMENTAL CON DERECHOS DESARROLLO

5. LA PERSONA Y SU DIGNIDAD SON INDIVISIBLES EL TD Y LOS DDFF´s SON DDHH`s: INHERENTES UNIVERSALES ABSOLUTOS IRREVERSIBLES PROGRESIVOS… ¿POR QUÉ ES INDIVISIBLE EL TRABAJO DECENTE DE LOS DDFF´s?

6. DIMENSIONES DEL TRABAJO DECENTE ECONÓMICA CAMBIO DE PARADIGNA DE DESARROLLO SOCIAL ÉTICA POLÍTICA SINDICAL JURIDICO- INSTITUCIONAL

7. OPORTUNIDADES QUE BRINDA EL TRABAJO DECENTE • LA INCLUSIÓN SOCIAL DE LOS POBRES SE LOGRA A TRAVÉS DEL TRABAJO • LA CIUDADANIA SE ALCANZA A TRAVÉS DEL TRABAJO • LA COHESIÓNSOCIAL SE LOGRA CON EL RESPETO A LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO Y LA PRACTICA DEL DIALOGO • EL PROGRESO SOCIAL SE BASA EN EL TRABAJO EL DESARROLLO NO SE ALCANZA SIN LA PARTICIPCIÓN SOCIOPOLÍTICA DEL MOVIMIENTO SINDICAL

8. ESTALLAMIENTO DE LA CRISIS • ANTES DE LA CRISIS LA DISTRIBUCIÓN DEL INGRESO EN ALyC ERA DEL 41% PARA EL 10% MÁS RICO DE LA POBLACIÓN Y EL 1% PARA EL 10% MÁS POBRE • ¿POR QUÉ ESTALLÓ LA CRISIS? • 20 MILLONES DE MUJERES Y HOMBRES PODRÍAN SUMARSE A LAS FILAS DEL DESEMPLEO MUNDIAL • “EL NÚMERO DE TRABAJADORES POBRES QUE VIVEN CON MENOS DE UN DÓLAR AL DÍA PODRÍA AUMENTAR EN 40 MILLONES, Y AQUELLOS CON MENOS DE 2 DÓLARES AL DÍA EN MÁS DE 100 MILLONES” • ¿CÓMO HACER FRENTE A ESTE DESASTRE HUMANO?

9. LOS COLECTIVOS MÁS AFECADOS • JOVENES • MUJERES • MIGRANTES • MINISVÁLIDOS • LOS JUBILADOS • YA DESEMPLEADOS • TRABAJADORES: • DE MENOR NIVEL DE CALIFICACIÓN • TEMPORALES, EVENTUALES, Y SUBCONTRATADOS.

10. AMBITO NACIONAL TRABAJO DECENTE AMBITOS SECTORIAL Y LOCAL AMBITO INTERNACIONAL LUGAR DE TRABAJO FORTALECIMIENTO DE LA DEMOCRACIA REAL HACER DEL TRABAJO DECENTE UN OBJETIVO GLOBAL

11. LA PARADOJA DEL TRABAJO DECENTE EL CLAMOR SOCIAL POR UN TRABAJO DECENTE EL CONSENSO POLÍTICO INTERNACIONAL DE PROMOVER EL TRABAJO DECENTE LOS DÉFICIT DE TRABAJO DECENTE

12. LA ESTRATEGIA MÍNIMA • HACER DEL DIÁLOGO SOCIAL UNA POLÍTICA DE ESTADO Y UNA PRÁCTICA COTIDIANA (NACIONAL, SECTORIAL …) • UBICAR AL TRABAJO COMO ARTICULADOR DE LAS POLÍTICAS PUBLICAS Y DE LAS RELACIONES SOCIALES • LA INTEGRACIÓN: • DE POLÍTICAS: ECONÓMICAS, SOCIALES Y LABORALES… • NIVELES Y PODERES DEL GOBIERNO • INTERINSTITUCIONAL (NACIONAL Y DE LA COOPERACIÓN) • ORIENTAR LA GENERACIÓN DE TRABAJO DECENTE HACIA LA SATISFACCIÓN DE LAS NECESIDADES SOCIALES PRIORITARIAS Y LA SOSTENIBILIDAD PRODUCTIVA…

13. P T D P PARTICIPACIÓN SOCIOPOLÍTICA ORG SIND NEGOCIACIÓN COLECTIVA

14. CONCLUSIONES • EL TRABAJO DECENTE ES UNA HERRAMIENTA POLÍTICO – INSTITUCIONAL DE CARÁCTER GLOBAL QUE ESTÁ ORIENTADA AL MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y DE VIDA • EL 7 DE OCTUBRE DÍA INTERNACIONAL DEL TRABAJO DECENTE • EL TRABAJO DECENTE Y SUSTENTABLE ES ESTRATEGICO PARA COMBATIR LA POBREZA • EL IMPERATIVO DE CONSTRUIR LA AGENDA SINDICAL DE TRABAJO DECENTE • EL IMPERATIVO DE CONSTRUIR UN PTDP A TRAVÉS DEL DIALOGO SOCIAL