1 / 10

Talentudvikling gennem transferspor

Talentudvikling gennem transferspor. Selandia CEU, Mercantec, Aalborg Tech i samarbejde med Aalborg Handelsskole, EUC Vest, EUC Syd, IBC, Tietgenskolen , EUC Sjælland, ZBC, Køge Handelsskole, Hotel & Restaurantskolen, Campus Bornholm & Håndværksrådet. Vores fælles milepæle.

shea
Download Presentation

Talentudvikling gennem transferspor

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Talentudvikling gennem transferspor Selandia CEU, Mercantec, Aalborg Tech i samarbejde med Aalborg Handelsskole, EUC Vest, EUC Syd, IBC, Tietgenskolen, EUC Sjælland, ZBC, Køge Handelsskole, Hotel & Restaurantskolen, Campus Bornholm & Håndværksrådet

  2. Vores fælles milepæle • Alle skoler har valgt indgange og lavet milepælsplan • Talentbegreb defineret • Vi ved alt, hvad der er værd at vide om tidligere projekter • To dages uddannelse gennemført af 60 lærere • Vi har udviklet og testet et redskab til at spotte talenter • De første talentaktiviteter planlagt • Samarbejde med UU, grundskole og virksomheder planlagt • 240 talenter udvalgt til at deltage i projektet • Talentaktiviteter for efteråret gennemført • Lærepladser for talenter fundet og samarbejdet planlagt • To plus en dags uddannelse gennemført af 60 lærere • Brobygning styrket med en særlig talentvinkel • 240 talenter startet på hovedforløb • Samarbejde om talentudvikling på hovedforløb etableret • Aktiviteter rettet mode videregående uddannelser påbegyndt • Mindst 60 kolleger trænet gennem dobbeltlærerfunktion/ intern videndeling • I alt 480 talenter er nu en del af projektet • Videregående uddannelser inddraget i praktiske udviklingsopgaver på hovedforløbet • Min. 120 lærere arbejder med talentudvikling som en del af grundforløbet • Min. ti ikke-partnerskoler trænet gennem dobbeltlærerfunktion/ ekstern videndeling • Projektet evalueret, anbefalinger formidlet • Videndelingskonference gennemført 31/12 2014 30/6 2014 30/6 2013 1/1 2013 31/12 2013

  3. Vi gør op med 80/20 reglen i Talentprojektet er det anderledes:

  4. Merkantile indgange Sjælland:Selandia, Køge Handelsskole, ZBC.Jylland/Fyn:Mercantec, Aalborg Handelsskole, IBC, TietgenSkolen.

  5. Tekniske indgange Strøm, styring og IT: Tech College Aalborg, Mercantec, EUC Syd, Selandia. Produktion og udvikling: EUC Syd, EUC Vest, Campus BH Bygge-anlæg: Tech College Aalborg, EUC Vest,EUC Sjælland, Campus BH Mad til mennesker: EUC Vest, Selandia, EUC Syd, H&R Valby Bil, fly og andre transportmidler: Campus BH, Mercantec Medieproduktion: Tech College Aalborg Mekanik, transport og logistik:Selandia Krop og stil: EUC Sjælland Dyr, planter og natur:Selandia

  6. Særlige aktiviteter Hotel og Restaurantskolen:Erhvervs 10. klasse, praktikcentreUndervisning i grundskolen:Aalborg Handelsskole, Tech College Aalborg

  7. Definition af talentpotentiale Denne artikel omhandler evnen til at udføre ting på en vellykket måde. Opslagsordet har også anden betydning, se Talent (flertydig). Fokusgruppeinterview med skoler uge 9-10 Fokusgruppeinterview med SMV uge 9-10 Fokusgruppeinterview med Prof HR folk uge 9-10

  8. Planlægning af talentforløb Der indgår ca. 3 x 20 lærere i forløbet

  9. Redskab til screening Klar til test Klar til brug

  10. Vi glæder os til samarbejdet!

More Related