1 / 12

HYVÄ PAIKKA TEHDÄ TYÖTÄ Onko suutarin lapsilla kengät?

HYVÄ PAIKKA TEHDÄ TYÖTÄ Onko suutarin lapsilla kengät?. Ajatuksia, siitä mistä syntyy hyvä työpaikka Anne Auvinen/Paula Tuominen 6.2.2009. Ihmisten kommentteja hyvästä työpaikasta…. ”sinne on mukava mennä ja koen, että muaki arvostettaan”

sheng
Download Presentation

HYVÄ PAIKKA TEHDÄ TYÖTÄ Onko suutarin lapsilla kengät?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. HYVÄ PAIKKA TEHDÄ TYÖTÄOnko suutarin lapsilla kengät? Ajatuksia, siitä mistä syntyy hyvä työpaikka Anne Auvinen/Paula Tuominen 6.2.2009

  2. Ihmisten kommentteja hyvästä työpaikasta… • ”sinne on mukava mennä ja koen, että muaki arvostettaan” • ”mulla on hyvät työkaverit ja pomuakaan ei voi moittia” • ”teen aika tärkeitä juttuja… joskus saa miettiä päivän, että miten jonku asian ratkasee, saahan sitä apua, mutta on mukava testata itteesä…” • ”muuten ok, mutta palkka sais olla isompi…” • Ei oo kahta samanlaista päivää..-siitä tykkään ja meillä on hyvä tiimi…” • ”mun mielestä me tehdään tärkeää työtä” • ”meillä kehitetään ja koulutetaan…se on tärkiää...mulla on hyvä työpaikka” • ”meijän juhlat on ihan älyttömän kivoja… ohjelmat on aina huikeita…”

  3. Visio • ODL Oulun Työterveys Oy tuottaa asiakkailleen Suomen kehittyneimmät ja laadukkaimmat työhyvinvointipalvelut. ”minusta on hienoa, että me halutaan olla Suomen paras… ja saan olla siinä mukana”

  4. HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTI STRATEGINEN TASO • ”Osaava ja hyvinvoiva henkilöstö on tärkein investointi ja voimavara yritykselle. ” • ”Yrityksessä tarvitaan monenlaisia osaamisprofiileja ja jokaiselle tulee löytää urakehityspolku, jossa on mahdollisuus kokea onnistumisia…” • ”..toiminnan tulee olla kannattavaa….”

  5. Henkilöstöpoliittisia linjauksia • Koulutus- ja kehittymismahdollisuudet • Hyvä esimiestyö • Kohtuullinen työmäärä • Hyvät työvälineet ja –olosuhteet • Hyvä työterveyshuolto • Yhteisöllisyyden tukeminen

  6. Koulutus- ja kehittymismahdollisuudet • Yhteinen oppiminen, organisaation osaaminen = tunnistetaan ne osaamistarpeet, joita turvaamalla varmistetaan yrityksen kilpailukyky ja erottuminen • Esim. Perustyövälineiden kehittämisprosessi 2005-2008 • YTO-prosessi 2007-2009 (yhteisötyönohjauksen koulutus, mukana 15 henkilöä) • OTTO-projekti=työnohjaajien koulutusprojekti 2000-2002 • Kaikkien tiimien toimivuuden ja tuloksellisuuden kehittämisprojekti 2v/tiimi • Esimieskoulutus • Liiketoimintavalmennus (Trainers House) • Yksilölliset koulutusprosessit: esim. terapiakoulutukset, ergonomia-asiantuntijakoulutus

  7. Hyvä esimiestyö • ”Jokaisella työntekijällä on oikeus tulla johdetuksi ja mielellään hyvin” • Tiimiorganisaatio, jossa tiimissä on 2 lähiesimiestä • Esimiehen on oltava tavoitettavissa • Esimiestuki ja tuki esimiehelle on turvattava kaikissa tilanteissa • Esimiesvalmennus kaikille esimiestyötä tekeville • Muutoksessa esimiestyön merkitys korostuu

  8. Kohtuullinen työmäärä • ”Mielenkiintoisessa, vuorovaikutus- työssä työuupumus vaanii aina lähettyvillä” • Käytössä Työuupumuksen ehkäisymalli • Iltavastaanotto puskurina • Työnohjausmahdollisuus kaikilla • Työmäärän seuranta, jonka pohjalta työkenttä rakentuu

  9. Hyvät työvälineet ja –olosuhteet • Työergonomia kunnossa • Ajanmukaiset työvälineet • Sähköiset tukipalvelut • Viihtyisä, rauhallinen ja siisti työympäristö siltä osin kuin voimme asioihin itse vaikuttaa

  10. Hyvä työterveyshuolto • Monipuoliset ja joustavat työpaikkaterveydenhuollon palvelut • Edellytämme varhaista tunnistamista • Ennakoivaa ja aktiivista yhteistyötä

  11. Yhteisöllisyyden tukeminen • Yhteisöllisyyden tukeminen kaikissa tilanteissa • Henkilökohtainen huomioiminen merkkipäivänä yms. merkittävässä tilanteessa • Yhteisten onnistumisten juhlistaminen – harjakaisia tarvitaan! • Yhteiset juhlat: Laidunkauden avajaiset, Joulujuhla, Syysvaellus • Luovuuteen kannustaminen 

  12. Kaikesta tästä syntyy hyvä työpaikka ! Kiitos kuulijoille 

More Related