« L’emploi en Belgique et dans ses régions, quelques photographies »

1. « L’emploi en Belgique et dans ses régions, quelques photographies » Thierry Dock Bouge, le 15 octobre 2010

2. Plan de l’exposé Quelques données relatives à l’évolution de l’emploi Facteurs de compétitivité Les salaires et revenus

3. Quelques citations ‘Le travail est l’opium du peuple. Et je ne veux pas mourir drogué’. Boris Vian ‘Le travail est pour moi la chose la plus sacrée. C’est pour ça que je n’y touche pas’. ‘Beaucoup trop payé pour ce que je fais. Mais pas assez pour ce que je m’emmerde’. Daniel Pennac

4. Taux d’emploi : Taux d’emploi : important dans le contexte du vieillissement (une des clés pour assurer le financement de la sécurité sociale). Taux d’emploi est, en longue période, dans une phase ascendante en Belgique. C’est particulièrement marquant pour les femmes. Le taux d’emploi des femmes reste sensiblement inférieur à la moyenne des 15 (UE).

5. Taux d’emploi Source : rapport CCE (2009)

6. Taux d’emploi : impact de la crise Baisse du taux d’emploi de 2008 à 2010, mais relativement modérée Par contre, très forte contraction du volume d’heures travaillées sur la période 2008-2010 : les entreprises ont massivement recours aux systèmes permettant une réduction du temps de travail (chômage temporaire,…)

7. Taux d’emploi en Belgique entre 1970 et 2030

8. Qualité de l’emploi • Quantité ne rime avec qualité. • Plusieurs indicateurs par rapport à la qualité, dont travail à temps partiel, souvent subi. • Question : est-ce vrai que quasi une femme sur 2 qui a un emploi travaille à temps partiel, contre moins d’un homme sur 10 ?

9. Qualité de l’emploi Source : rapport CCE

10. Qualité de l’emploi La progression du travail à temps partiel se poursuit. En Belgique, il concerne très majoritairement les femmes (4 femmes sur 10) => source d’inégalités de revenus, de statuts. Le combat pour l’égalité est loin d’être terminé…

11. De manière générale, augmentation de l’emploi dit atypique Source : Eurostat, in rapport CCE (2009)

12. Lorsque le taux d’emploi est calculé par équivalent temps-plein (donc, après correction pour tenir compte des temps partiels), on obtient taux d’emploi en Belgique : 58,0 %, soit un résultat très proche des 3 voisins (Allemagne 61,2%, Pays-Bas 59,6%) Explication majeure : importance de l’emploi à temps partiel, très majoritairement féminin, aux Pays-Bas. Autre approche du taux d’emploi

13. Autre approche du taux d’emploi Donc, toujours avoir approche critique par rapport aux statistiques utilisées. Exemple : taux d’emploi <> taux d’emploi par ETP Attention lorsqu’on met en évidence les soi-disants mauvais résultats de la Belgique. De manière générale, manque d’attention pour la qualité de l’emploi.

14. Taux d’emploi, Belgique (2008)

15. Commentaires : Le taux d’emploi des personnes très qualifiées est très élevé. C’est l’inverse pour les peu qualifiés. Différentes explications, dont concurrence des pays à bas salaire pour les tâches moins sophistiquées; surqualification à l’embauche dans un contexte de chômage massif ; disparition des tâches moins sophistiquées.

16. Emploi et travailleurs âgés Le taux d’emploi des travailleurs âgés est faible en Belgique Il est en augmentation rapide, comme c’est le cas chez nos voisins européens. Au vu du vieillissement, augmentation de l’attention sur taux d’emploi des travailleurs âgés. Ok, mais CSC insiste sur emploi des jeunes. 16

17. Emploi et travailleurs âgés (55-64 ans) 17

18. Chômage dans les différentes régions(1) • demandeurs d’emploi en pourcentage de la population active (15 à 64 ans) Source : BNB

19. Commentaires : Très fortes disparités régionales Chômage de très longue durée à Bruxelles et en Wallonie (45% des demandeurs d’emploi inoccupés ont plus de 2 ans de chômage; pour 29% en Flandre). Impact de la démographie : population jeune à Bxl. Résultats médiocres en terme de taux de chômage.

20. Le chômage et la crise • Les jeunes sont plus touchés par la crise que la moyenne de la population. • Causes : • Réduction de la création de postes de travail • Ils sont davantage occupés dans des statuts comme l’intérim, CDDs. Non renouvelés • Les jeunes = variable d’ajustement.

21. Le chômage et la crise • C’est la Flandre qui connaît à ce jour la plus forte augmentation du chômage du fait de la crise. Augmentation annuelle (fin août 2009) : Flandre (+21,3 %), Bruxelles (+9,8%), Wallonie (+6%) • explications : (bonne) santé économique de la Flandre, structure économique (importance du non-marchand en Wallonie, les principaux secteurs touchés sont industriels)

22. Croissance de l’emploi (en personnes), 1996-2008 ( Source : BNB

23. Evolution de l’emploi : approche sectorielle Le secteur des services assure la croissance de l’emploi Le non-marchand est essentiel en terme de volume et de création d’emplois (facteur de cohésion + amortisseur de la crise en RW).

24. Taux d’emploi, selon la nationalité (2007) Source : Eurostat

25. Emploi et nationalité • Pas qu’un problème de qualification car à diplôme égal, risque de chômage beaucoup plus important pour les étrangers (cfr études de la fondation Roi Baudouin et du centre pour l’égalité des chances). Avec un diplôme de l’enseignement supérieur, les Turcs et les Marocains ont 6 fois + de probabilité de se retrouver au chômage que les Belges autochtones. • Donc, aussi, problèmes de mentalités et de discriminations. • Nécessité de plans d’action en faveur de la diversité (parfois convaincre les travailleurs en place).

26. II. Facteurs de compétitivité Evolution des coûts salariaux La recherche et développement Les efforts de formation

28. Commentaires : Les coûts salariaux sont “sous surveillance” en Belgique. Pour 2009-2010, accord de crise (augmentations salariales très modérées) notamment vu écart salarial avec les voisins. Importance de la coordination salariale (Doorn, CES). 28

29. Dépenses de R&D (en % du PIB – 2006) Facteurs d’innovation Source : rapport CCE

30. Facteurs d’innovation : La Belgique doit plus jouer la carte de la recherche et développement, source d’innovation et de la création d’emplois Le financement public de la R et D est en croissance. L’effort est à poursuivre, car il reste insuffisant. L’effort de recherche et développement des entreprises est lui aussi insuffisant. Or, on constate que ce sont les entreprises qui développent la R et D qui créent de l’emploi et de la valeur ajoutée. 30

31. Efforts de formation: Les efforts de formation proposés par les entreprises restent largement insuffisants. Les entreprises ne remplissent pas leurs engagements en cette matière. A replacer dans le contexte du discours sur les ‘pénuries’. 31

32. Efforts de formation : comparaison internationale Source : Eurostat Dans certains pays européens comme les pays scandinaves, les employeurs réalisent un effort beaucoup plus important pour la formation des travailleurs

33. Enseignement • La Belgique alloue des moyens importants à l’enseignement. • Tant en Flandre qu’en Communauté française, lien étroit entre milieu socio-économique des élèves et leurs résultats. • Les résultats des enfants allochtones sont les plus faibles de tous les pays riches.

34. Enseignement • Problème d’inégalités sociales et d’efficacité. • Par ailleurs, beaucoup de jeunes son diplômés de l’enseignement supérieur en Belgique (quasiment rapport du simple au double avec l’Allemagne). • Mais (trop) peu dans les filières scientifiques et techniques (17,3 pour mille en Belgique, alors que 30,8 en Allemagne).

35. III. Revenus et salaires Comparée à la moyenne pour l’Europe des 15, la Belgique est un pays où les inégalités de revenus sont modérées. Les meilleurs élèves en Europe sont respectivement la Suède, le Danemark et la Finlande. Or, ils ont des bons résultats économiques. Les pays les plus inégalitaires en Europe sont les pays anglo-saxons et méditérannéens.

36. Inégalités de salaires Elles s’accentuent en Belgique. Exemple : en 2006, augmentation moyenne du salaire horaire de 3,4 %. Mais pour les salaires les plus bas : augmentation de 2,9 %. Et pour les salaires élevés, augmentation de 6,2 % (pour cette catégorie, c’est surtout la partie variable qui augmente).

37. Inégalités de salaires • Dans les derniers AIPs, accents syndicaux pour atténuer ces inégalités : • Augmentation du salaire minimum (aip 2007-2008) • Augmentations plafonnées exprimées en montants absolus (aip 2009-2010)

38. Partage de la valeur ajoutée La rentabilité des entreprises est à niveau historiquement élevé, y compris en Belgique. Depuis 1993, baisse de la part des salaires dans la valeur ajoutée des entreprises. (aujourd’hui, part salariale = environ 63%) En d’autres mots, la création de richesse profite davantage au capital, et moins aux travailleurs (leur part de gâteau s’est rétrécie) Même constat chez nos voisins. Donc, nécessité d’une approche syndicale coordonnée.

39. Contexte actuel pour l’AIP Crise financière et fort ralentissement conjoncturel. La création d’emploi subit la mauvaise conjoncture. Contexte très difficile pour les négociateurs syndicaux (accélération des restrucuturations dans les secteurs industriels, forte modération salariale en Allemagne).

40. Une citation pour conclure cet exposé sur le travail ‘L’homme n’est pas fait pour travailler. La preuve, c’est que cela le fatigue’. Voltaire