1 / 18

Evropská strategie zaměstnanosti

Evropská strategie zaměstnanosti. Úvod do sociální politiky, Zimní semestr akad. Roku 2007/2008. Obsah prezentace. Historie ESZ Otevřená metoda koordinace Evropské směry zaměstnanosti Společné zprávy o zaměstnanosti 2000 a 2006 - 2007 Současné trendy v ESZ ESZ v České republice.

starbuck
Download Presentation

Evropská strategie zaměstnanosti

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Evropská strategie zaměstnanosti Úvod do sociální politiky, Zimní semestr akad. Roku 2007/2008

  2. Obsah prezentace • Historie ESZ • Otevřená metoda koordinace • Evropské směry zaměstnanosti • Společné zprávy o zaměstnanosti 2000 a 2006 - 2007 • Současné trendy v ESZ • ESZ v České republice

  3. Historie ESZ (I) • Polovina 90. let – krize sociálního státu v EU • Průměrná nezaměstnanost v EU v 90. letech – více než 10 % • Potřeba inovovat strategie • ženy na trhu práce • dovednosti a znalosti • flexibilita • reformy (příjmové a důchodové politiky) • vnější šoky

  4. Historie ESZ (II) • EU – nejlepší úroveň k řešení uvedených problémů - rámec? • Překážky a výzvy: • nákladnost • ne unifikaci • reflexe rozdílů mezi členskými státy • chybějící zdroje v EU • povaha změn

  5. Historie ESZ (III) • Nová, „měkká“ forma vládnutí • Snaha přiblížit Unii občanům • Systém národních plánů pro monitorování hospodářského vývoje a růstu převeden do oblasti sociální politiky Kapitola o zaměstnanosti v Amsterodamské smlouvě formálně zakládající ESZ

  6. ESZ a víceúrovňové vládnutí • Příklady dobré praxe • Spolupráce mezi různými úrovněmi správy (vláda, ministerstva, kraje, obce) • Integrace oddělených politik • Posílení spolupráce • Podpora harmonizace politik a respektování různorodosti čl. st.

  7. ESZ a příklady dobré praxe • Učení se jeden od druhého • Benchmarking - proces identifikace nejlepších postupů a učení se z nich v jiných organizacích - je účinným nástrojem ve vyhledávání neustálého zlepšování a výrazně lepších výsledků. benchmarkingu. • Zahrnutí partnerů do procesu • Metody: výměna příkladů dobré praxe

  8. Otevřená metoda koordinace (I) Cíl: podpořit koordinaci politik, spolupráci a vzájemné učení na základě sdílení informací a příkladů dobré praxe Užití: • oblasti, kde státy odmítají legislativu EU ale nejsou proti společnému postupu, • kde jsou národní politiky velmi odlišné a složité (zaměstnanost, sociální vyloučení), • týkající se národní identity či kultury (vzdělávání)

  9. Otevřená metoda koordinace (II) Hlavní zásady: • Partnerství • Propojování veřejného a soukromého sektoru Nástroje: • rozšiřování informaci, • doporučení • společná pravidla

  10. Směry zaměstnanosti a Národní akční plány zaměstnanosti • Původně – roční strategie a aktualizace • Monitoring • Zavedení měřitelných cílů do směrů • Předpoklad spolupráce při vytváření NAPZ

  11. Směry zaměstnanosti - cíle • Větší zaměstnanost • Aktivnější politika pro nezaměstnané • Více dovedností • Více prac. příležitostí produkujících růst • Méně překážek pro práci vyžadující nízké vzdělání • Flexibilita a bezpečí • Podpora podnikání • Rovnost příležitostí

  12. Vliv ESZ na členské státy • Společná zpráva o zaměstnanosti (2000) • pasivní vs. aktivní přístup k nezaměstnanosti – čl. st. úspěšné • daňová opatření – čl. státy méně úspěšné

  13. Revize Směrů ESZ • Modernizace služeb zaměstnanosti • Práce pro starší osoby • Odstraňování překážek na trhu práce • Podpora rovnosti pohlaví ESZ jako součást Lisabonské strategie

  14. Společná zpráva o zaměstnanosti 2006 – 2007 Cíle: • přilákání více lidí do zaměstnání a modernizace soc. ochrany • zvýšení dovedností pracovníků (flexicurity) • zvýšení investic do lidí prostřednictvím vzdělávání

  15. Společná zpráva o zaměstnanosti 2006 – 2007 a doporučení pro ČR • strukturální rozdíly mezi regiony • opatření pro ženy vracející se na trh práce z mateřské dovolené • vysoké nemzdové náklady práce • vysoká závislost na sociálních dávkách • důchodové reformy • integrace ohrožených skupin • modernizce služeb zaměstnanosti • tericární vzdělávání

  16. ESZ v ČR • Politika zaměstnanosti (zákon o zaměstnanosti) centralizována • Odpovědnost krajů – prostřednictvím zákona o podpoře regionálního rozvoje

  17. Důležitost ESZ pro kraje a obce • Možnost přes NAPZ ovlivnit politiku zaměstnanosti a její cíle • Nové programovací období politiky hospodářské a sociální soudržnosti EU 2007 – 2013: cíle ESZ v programových dokumentech • naplňování cílů důležité pro úspěch projektů, které se budou předkládat • finanční prostředky na sociální služby

  18. Zdroje Webové stránky: http://www.mpsv.cz/clanek.php?lg=1&id=1098 http://ec.europa.eu/employment_social/employment_strategy/employ_en.htm Trubek, M., Mosher, J. New Governance, EU Employment Policy, and the European Social Model. Symposium „Mountain or Molehill?A Critical Appraisal of the Commission White Paper on Governance“ . Brusel, 2001. Joint employment report 2006 – 2007 a Doporučení pro ČR

More Related