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LA FILOSOFÍA DE LOS DERECHOS HUMANOS EN LA EMPRESA

LA FILOSOFÍA DE LOS DERECHOS HUMANOS EN LA EMPRESA. www.conductitlan.net NETWORK DE PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL ASOCIACIÓN OAXAQUEÑA DE PSICOLOGÍA A. C. 2013. Jorge Everardo Aguilar Morales. ADMINISTRAR ES . PERO PARA ALCANZAR ESTE PROPÓSITO LAS PERSONAS NECESITAN.

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LA FILOSOFÍA DE LOS DERECHOS HUMANOS EN LA EMPRESA

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  1. LA FILOSOFÍA DE LOS DERECHOS HUMANOS EN LA EMPRESA www.conductitlan.net NETWORK DE PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL ASOCIACIÓN OAXAQUEÑA DE PSICOLOGÍA A. C. 2013 Jorge Everardo Aguilar Morales

  2. ADMINISTRAR ES

  3. PERO PARA ALCANZAR ESTE PROPÓSITO LAS PERSONAS NECESITAN

  4. Lo que en el la dirección de personal significa que un gerente debe

  5. Así quienes dirigen personal deben discutir

  6. Lo que nosotros proponemos es que en las empresas se utilice

  7. Quienes asumen como suya la filosofía de los derechos humanos consideran que:

  8. LA DOS ASPIRACIONES BÁSICAS DE LOS SERES HUMANOS SON

  9. PERO ESTO SOLO PUEDE LOGRARSE SI CONSIDERAMOS QUE TODOS LOS SERES HUMANOS

  10. AUN MÁS EN ESTA FILOSOFÍA SE RECONOCE QUE

  11. LO QUE EN UN CONTEXTO LABORAL SE TRADUCIRÍA COMO QUE

  12. Además en esta filosofía se considera que

  13. LA JUSTICIA SOCIAL SE REFIERE A

  14. Esta filosofía condena

  15. ESTA FILOSOFÍA ES PRODUCTO

  16. En consecuencia un empresario con verdadero compromiso social debería

  17. Cuando en una empresa se determinan su filosofía institucional

  18. Así en una Filosofía Institucional inspirada en la Filosofía de los Derechos Humanos Deberían incluirse los siguientes valores El respeto a los derechos fundamentales e inalienable del hombre (ONU, 1948) La igualdad de derechos que tienen todos los trabajadores (ONU, 1948) La igualdad de derechos de hombres y mujeres(ONU, 1948) La dignidad y el valor de la personas (ONU, 1948) La dignidad de los trabajadores (ONU, 1948) El desarrollo pleno de todas las potencialidades de los miembros de la organización (OIT, 1998) El establecimiento de una relación fraterna entre los compañeros (ONU, 1948) El desarrollo de ambientes laborales alejados del temor, las amenazas y la presencia del castigo como método de control (ONU, 1948)

  19. El establecimiento de relacionales armónicas en el ambiente de trabajo (ONU, 1948) La justicia social (OIT, 1998) Las relaciones laborales justas (ONU, 1948) La distribución justa de la riqueza (OIT, 1998) El crecimiento económico (OIT, 1998) El progreso social (OIT, 1998) La búsqueda de la elevación del nivel de vida dentro de un concepto más amplio de la libertad(ONU, 1948) El desarrollo de políticas sociales, la justica y el desarrollo de instituciones democráticas solidas (OIT, 1998) El respeto a la libertad de opiniones aun cuando se cuestionen las prácticas institucionales (ONU, 1948) El respeto a la diversidad de creencias y la no utilización de un sistema coercitivo de control social (ONU, 1948)

  20. Por lo que un empresario

  21. Y aún más la Organización Internacional del Trabajo (OIT) promueve

  22. En otras palabras tenemos la obligación moral de promover que en la empresa en la que colaboremos

  23. Una vez definida los valores que guiarán la dirección de personal, ´el análisis de la conducta, la ciencia del comportamiento nos puede ayudar a lograr estos objetivos de una manera más eficiente.

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