REZULTAT POSLOVANJA I RASPODELA REZULTATA

1. REZULTAT POSLOVANJA I RASPODELA REZULTATA Zadaci 84, 85, 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94(92), 95, 96, 97.

2. OBLICI REZULTATA POSLOVANJA • 1. FIZIČKI PROIZVOD, kao izraz proizvedenih upotrebnih vrednosti • 2. UKUPAN PRIHOD, kao izraz realizovane i ostvarene vrednosti • 3. DOBIT(PROFIT), kao konačni finansijski rezultat poslovanja preduzeća.

3. UKUPAN PRIHOD (Pu) PREDUZEĆA ČINE: • POSLOVNI PRIHODI (Pp) • PRIHODI OD FINANISRANJA (Pf) • VANREDNI PRIHODI (Pv)

4. POSLOVNI PRIHODI (Pp): • Prihodi od prodaje proizvoda i usluga • Prihodi od subvencija, dotacija, regresa, kompenzacija i povraćanja dažbina po osnovu prodaje roba i usluga • Prihodi od kooperacije ili poslovno- tehničke saradnje • Prihodi odprodaje materijala, rezervnih delova, sitnog inventara i slično • Prihodi od zakupnina i dr.

5. PRIHODI OD FINANSIRANJA (Pf) • Prihodi iz vlasnički vezanih preduzeća • Aktivne kamate • Revalorizacija potraživanja • Pozitivne kursne razlike

6. VANREDNI PRIHODI (Pv) • Prihodi od prodaje osnovnih sredstava • Prihodi od osiguranja • Viškovi materijala, gotovih proizvoda, rezervnih delova i dr., utvrđenih inventarisanjem • Nagrade sa sajmovima i izložbama • Naplate šteta i otpisanih potraživanja iz ranijih godina • Naplate po sudskim rešenjima i odlukama i dr.

7. UKUPNI RASHODI (Ru) • 1. POSLOVNI RASHODI (Rp) • 2. RASHODI FINANSIRANJA (Rf) • 3. VANREDNI RASHODI (Rv)

8. POSLOVNI RASHODI (Rp) • materijalni troškovi i amortizacija • Troškovi materijala • Troškovi energije • Troškovi sitnog inventara • Transportni troškovi • Ukalkulisane zarade • Zarade koje se isplaćuju zaposlenima • Svi porezi i doprinosi na zarade • Naknade za odsustvovanje sa rada • Nematerijalni troškovi • Troškovi za marketing • Troškovi za reklame • Troškovi za propagandu • Troškovi za sajmove, izložbe i dr. • Premije osiguranja • Troškovi ishrane radnika • Autorski honorari • Finansiranje raznih projekata

9. RASHODI FINANSIRANJA (Rf) • Rashodi finansiranja iz odnosa sa povezanim preduzećima • Kamate • Revalorizacije • Kursne razlike sa partnerskim preduzećima • Pasivne kamate, revalorizacije dinarskih obaveza, smanjenje vrednosti dugoročnih finasijskih ulaganja

10. VANREDNI RASHODI (Rv) • Neamortizovani deo osnovnih sredstava koja su otpisana zbog zastarelosti • Manjkovi materijala, rezervnih delova, sitnog inventara, gotovih proizvoda, robe i novca • Plaćene kazne, penali i naknade šteta • Rashodi iz ranijih godina i dr(kazne, penali i sl) • Plaćanje po osnovu sudskih rešenja i odluka i dr.

11. DOBIT(DOBITAK) I GUBITAK KAO REZULTAT POSLOVANJA • D= Pu – Ru D- dobit preduzeća Pu- ukupni prihodi Ru- ukupni rashodi D= (Pp+Pf+Pv) – (Rp+Rf+Rv)

12. GUBITAK KAO FINASIJSKI REZULTAT POSLOVANJA • Ru>Pu preduzeće posluje sa Gubitkom • Može da bude uslovljen većim brojem faktora: • 1. društvenim • Visoki porezi • takse • 2. tehničkim • Zastarela i nedovoljno korišćena oprema • 3. organbizacionim • Viškovi zaposlenih u preduzeću

13. Pojava gubitka- ukazuje na poremećaj ravnoteže ekonomskih parametara poslovanja, drastičan pad ekonomije poslovanja preduzeća • Trajnija pojava gubitaka uslovljava sanaciju, stečaj ili likvidaciju preduzeća • Stoga, pojava gubitaka uvek izazivapotrebu preduzimanja hitnih mera ozdravljenja i sanacije preduzeća, odnosno otklanjanje uzroka i posledica nastalih gubitaka.

14. OSTVARENI GUBITAK PREDUZEĆA SE MOŽE POKRITI: • Otpisom potraživanja od strane poverilaca • Dotacijama drugih preduzeća koja se ekonomski zainteresovana za njegov rad • Dotacijama od strane državepreko raznovrsnih fondova • Smanjenjem sopstvenih rezervnih sredstava i sredstava zajedničke potrošnje • Smanjenjem imovine ili kapitala preduzeća njenom prodajom i dr.

15. Raspodela rezultata poslovanja • Raspodela rezultata poslovanja u ekonomskom i finansijskom pogledu predstavlja raspodelu dobiti preduzeća. • Raspodelom se dobit preduzeća usmerava za različite namene: • Opštu i zajedničku potrošnju društva uvidu poreza i doprinosa iz ostvarene dobiti • Razvoj preduzeća – po osnovu izdvajanja za akumulaciju • Povećanje standarda zaposlenih u preduzeću – po osnovu povećanja izdvajanja za zarade i sredstva zajedničke potrošnje.

16. RASPODELA BRUTO DOBITI • Ukupna bruto dobit se deli na: • 1.Obavezna izdvajanja iz dobiti • Porezi i doprinosi za finansiranje opšte i zajedničke potrošnje društva: državneadministracije, školstva, zdravstva, nauke, kulture i dr. • Učešće u dobiti drugih preduzeća i pravnih lica, po osnovu zajedničkih ulaganja • Novčani iznos za pokriće gubitaka preduzeća iz prethodnih godina • Isplata dividendi vlasnicima akcija, odnosno suvlasnicima preduzeća • Kamata na izdate obveznice preduzeća • 2.Neto dobit= Bruto dobit – obavezna izdavajanja iz dobiti, neto dobit se deli na: • Akumulaciju- deo za razvoj i rezerve preduzeća • Potrošnju- za zarade zaposlenih i njihove zajedničke potrebe

17. Povećanje zarade iz dobiti utiče na povećanje životnog standarda i veću motivisanost za rad, a time i buduće rezultate poslovanja preduzeća. • Ovaj deo dobiti se ne raspodeljuje linearno na sve zaposlene, već prema kriterijumima njihovog radnog doprinosa u stvaranju stečene dobiti. • Većim izdvajanjem za zajedničku potrošnju, povećava se standard zaposlenih u pogledu uslova rada(društvena ishrana, odmarališta) i rešavanja određenih socijalnih pitanja zaposlenih.

18. 1. KONTRIBUCIONA DOBIT= Prihod- Varijabilni troškovi • 2. POSLOVNA DOBIT= Kontribuciona dobit- Fiksni troškovi • 3. DOBIT PRE OPOREZIVANJA= Poslovna dobit – Finansijski rashodi – Neposlovni rashodi • 4. NETO DOBIT= Dobit pre oporezivanja – Porez na dobit • 5. PROFITABILNOST= (Neto dobit / Prihod) x 100

19. ULOGA KOLEKTIVNIH UGOVORA U REGULISANJU RASPODELE U PREDUZEĆU • ODREĐIVANJE NAJNIŽE (MINIMALNE) CENE RADA I DRUGIH IZDATAKA U TOKU PROCESA POSLOVANJA PREDUZEĆA • PITANJA VEZANA ZA OBLAST RASPODELE, PRAVA ZAPOSLENIH, I POSLODAVACA • REGULIŠU SE KOLEKTIVNIM UGOVORIMA.

20. SUŠTINA KOLEKTIVNIH UGOVORA • REGULISANJE GLOBALNIH ODNOSA RASPODELE ( GRANSKI, PREMA DELATNOSTIMA) • ZAŠTITA ŽIVOTNOG STANDARDA ZAPOSLENIH • REGULISANJE OBAVEZA I ODGOVORNOSTI ZAPOSLENIH I POSLODAVACA

21. Kolektivni ugovori imaju u primeni snagu zakonske regulative. • On se zaključuje između strukovne sindikalne organizacije i poslodavca.

22. Ugovorom se reguliše: • RADNO VREME • VISINA I ISPLATA ZARADE • POSTUPAK PRIJEMA NA POSAO I OTKAZA • OSNOVNI USLOVI RADA

23. Kolektivni ugovor predstavlja ugovor o pravima i obavezama radnika i poslodavaca, • s tim što ga ne potpisuje pojedinačno svaki zaposleni, već ga u ime zaposlenih potpisuje njihova strukovna sindikalna organizacija.

24. KOLEKTIVNIM UGOVOROM UREĐUJU SE PRAVA I OBAVEZE ZAPOSLENIH I POSLODAVACA PO SLEDEĆIM PITANJIMA: • CENA RADA I ZARADE • DEO ZARADE IZ DOBITI • OSTALA PRIMANJA(REGRES ZA GODIŠNJI ODMOR, OTPREMNINA PRILIKOM ODLASKA RADNIKA U PENZIJU, POMOĆ, SOLIDARNI FOND SINDIKATA, NAKNADE TROŠKOVA PREVOZA, DNEVNICE ZA SLUŽBENA PUTOVANJA I DR.), • NAKNADA ZA INOVACIJE, RACIONALIZACIJE, I DRUGE OBLIKE STVARALAŠTVA • RASPOREĐIVANJE RADNIKA NA RAD • PRIPRAVNIČKI STAŽ I STRUČNO USAVRŠAVANJE • ODMORI I ODSUSTVA SA RADA • ZAŠTITA ZAPOSLENH NA RADU • DISCIPLINSKA I MATERIJALNA ODGOVORNOST

25. VRSTE KOLEKTIVNIH UGOVORA • OPŠTI KOLEKTIVNI UGOVOR • POSEBNI KOLEKTIVNI UGOVOR • POJEDINAČNI UGOVOR

26. OPŠTI KOLEKTIVNI UGOVOR • ZAKLJUČUJU GA PREDSTAVNICI SINDIKATA, PRIVREDNE KOMORE I VLADE • OVIM UGOVOROM UREĐUJE SE RADNO VREME, NAJNIŽA CENA RADA ZA NAJEDNOSTAVNIJI RAD, OSNOVNA CENA RADA, PRIMANJA ZAPOSLENIH I NEKA PITANJA PO OSNOVU RADA. • CENA RADA PREDSTAVLJA TROŠAK POSLOVANJA KOJI JE FAKTOR NJEGOVOG EKONOMSKOG USPEHA. • NAJNIŽA CENA RADA JE POLAZNA OSNOVA ZA ODREĐIVANJE OSNOVNE CENE RADA. • NAJNIŽA CENA RADA ODNOSI SE NA NAJJEDNOSTAVNIJI RAD I ZA PUNO RADNO VREME. UTVRĐUJE SE Opštim kolektivnim ugovorom i služi za utvrđivanje cene rada kod svih preduzeća i drugih pravnih lica koja imaju zaposlene.

27. Kolektivni ugovor propisuje korekciju najniže cene rada po osnovu porasta troškova života. U toku godine, u odnosu na mesec decembar prethodne godine troškovi života porastu za više od 5%, najniža cena rada za najjednostavniji rad povećava se srazmerno porastu troškova života u prethodnom mesecu u odnosu na zadnji mesec prethodne godine. • Osnovna cena rada je parametar za utvrđivanje cene rada u posebnim oblastima i granama, a koja se uređuju pojedinačnim kolektivnim ugovorom. • Osnovna cena rada sa pripadajućim doprinosima ima karakter poslovnog rashoda preduzeća i čini komponentu njegovog konačnog neto finansijskog rezultata.

28. POSEBNI KOLEKTIVNI UGOVORI • Zaključuju se za posebne privredne grane i grupacije. • Sva preduzeća, i druga pravna lica mogu da zaključe posebni kolektivni ugovor i da na jedinstven način urede osnovnu cenu rada za tipično radno mesto u okviru svake grupe poslova, kao i druga pitanja zarada, određenih uslova rada odnosa zaposlenih i poslodavaca i sl. • Posebni kolektivni ugovor zaključuju za preduzeća ili druge poslodavce • 1. Organizacija sindikata • 2. odgovarajuće komorsko udruženuje preduzeća • Za ustanove i državne organe – posebni kolektivni ugovor zaključuje reprezentativna organizacija sindikata i predstavnici vlade, odnosno drugi nadležni državni organ. • Opšti kolektivni ugovor sa svojom regulativom osnovnih pitanja raspodele predstavlja osnovu i okvir posebnih i pojedinačnih kolektivnih ugovora.

29. Pojedinačni kolektivni ugovori • Zaključuju se za pojedinačno preduzeće, instituciju ili ustanovu. • Pojedinačnim kolektivnim ugovorom regulišu se određena prava i obaveze zaposlenih i poslodavaca iz oblasti rada i radnih odnosa koja nisu uređena zakonom ili Opštim i posebnim kolektivnim ugovorima. • Pojedinačnim kolektivnim ugovorom ne može se utvrđivati manji obim prava i obaveze nego što je utvrđeno opštim, odnosno posebnim kolektivnim ugovorom. • Pojedinačni kolektivni ugovor u preduzećima zaključuju- ovlašćena organizacija sindikata, direktor odnosno poslodavac, i organ upravljanja u društvenom preduzeću. • Za javna preduzeća pojedinačni ugovor zaključuje Vlada, odnosno drugi osnivač javnog preduzeća (grad, opština) • Pojedinačne kolektivne ugovore u ustanovama zaključuju ovlašćena reprezentativna organizacija sindikata, direktor ustanove i predstavnici vlade, odnosno drugi osnivači ustanove.

30. Kolektivni ugovori predstavljaju faktor ekonomije i uspešnosti poslovanja svakog preduzeća. Putem njihove regulative se izražava i realizuje socijalna komponenta i ciljevi preduzeća. • Okvir i sadržaj kolektivnog ugovora predstavljaju i određene konstante za odlučivanje menadžmenta u okviru pojedinačnog preduzeća. • Sadržajem navedenih kolektivnih ugovora u znatnoj meri je regulisana raspodela na nivou preduzeća. Ta regulativa mora biti odmerena i svedena na osnovna pitanja odnosa poslodavaca i zaposlenih , osnovna socijalna i prava iz rada, bez ugrožavanja ekonomskog karaktera i principa poslovanja preduzeća.

31. Kontrolna pitanja: • 1. Šta predstavljaju i kako se iskazuju rezultati poslovanja? • 2. Izračunavanje rezultata poslovanja preko fizičkog proizvoda • 3. Ukupan prihod i komponente ukupnog prihoda • 4. Ukupan rashod i komponente ukupnog rashoda • 5. Finansijski rezultat poslovanja preduzeća • 6. Bruto dobitak kao rezultat poslovanja • 7. Neto dobitak kao rezultat poslovanja • 8. Gubitak kao rezultat poslovanja • 9. Faktori dobiti i gubitaka • 10. Raspodela obračunatih i iskazanih rezultata poslovanja • 11. Raspodela bruto i neto dobiti • 12. Pokrivanje gubitaka • 13. Uloga kolektivnih ugovora u raspodeli rezultata poslovanja