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La qualité de l‘emploi en Suisse

La qualité de l‘emploi en Suisse. Silvia Perrenoud Journées suisses de la statistique 25 octobre 2011. Contenu de la présentation. Cadre conceptuel Analyse au niveau suisse Principaux résultats Conclusion Questions / discussion. 1. Cadre conceptuel. Niveau international:

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Presentation Transcript

  1. La qualité de l‘emploi en Suisse Silvia Perrenoud Journées suisses de la statistique 25 octobre 2011

  2. Contenu de la présentation • Cadre conceptuel • Analyse au niveau suisse • Principaux résultats • Conclusion • Questions / discussion

  3. 1. Cadre conceptuel • Niveau international: • Organisation internationale du travail (OIT): promotion du travail décent • Commission européenne: indicateurs Laeken sur la qualité du travail • European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Eurofound): European Working Conditions Survey (tous les 5 ans)

  4. 1. Cadre conceptuel • 2007: Commission économique pour l'Europe des Nations Unies (CEE-ONU) met en place une Task Force • Buts: • Développer un concept intégré pour mesurer la qualité du travail • Prendre en compte les différentes approches et concepts • Mise en place d‘un set d‘indicateurs (7 domaines)

  5. 1. Cadre conceptuel Domaines d‘analyse proposés: • Sécurité et éthique au travail • Revenus et autres prestations liées à l‘emploi • Temps de travail et conciliation de la vie professionnelle et privée • Sécurité de l‘emploi et protection sociale • Dialogue social • Qualifications professionnelles • Relations et motivation au travail

  6. 1. Cadre conceptuel

  7. 1. Cadre conceptuel • Test de la validité des indicateurs dans 9 pays: • Allemagne, Canada, Finlande, France, Israël, Italie, Mexique, Moldavie, Ukraine http://live.unece.org/index.php?id=17495

  8. 2. Analyse au niveau suisse Limites de l‘analyse: • Pas/peu de données officielles • Non-réponse élevée pour certains thèmes sensibles • Indicateurs réglementés par la loi en Suisse • Interprétation de certains indicateurs • Evaluation globale de la qualité de l‘emploi

  9. 2. Analyse au niveau suisse • Principales sources: • Enquête suisse sur la population active (ESPA) • Enquête suisse sur la santé (ESS) • Enquête suisse sur la structure des salaires (ESS) • Statistique du volume du travail (SVOLTA) • Données administratives du service de centralisation des statistiques de l’assurance-accidents LAA (SSAA)

  10. 3. Résultats

  11. 3.1. Sécurité & éthique au travail

  12. 3.1. Sécurité & éthique au travail

  13. 3.2. Revenus & autres prestations liées au travail

  14. 3.3. Temps de travail & conciliation entre vie professionnelle et vie privée

  15. 3.3. Temps de travail & conciliation entre vie professionnelle et vie privée

  16. 3.4. Sécurité de l‘emploi & protection sociale

  17. 3.5. Dialogue social

  18. 3.6. Qualifications & formation continue

  19. 3.6. Qualifications & formation continue

  20. 3.7. Relations sur le lieu de travail & motivation au travail

  21. 3.7. Relations sur le lieu de travail & motivation au travail

  22. 3.8. Ethique au travail 1.Tension psychique et nerveuse (2007 / 2002-2007) Femmes: 3,1 / -0,1 Hommes: 3,4 / -0,1 2. Salaire mensuel brut standardisé (2008 / 1998-2008) Femmes: 5255 francs / +18,5% Hommes: 6392 francs / +14,1% 3. Bas salaires (2008 / 1998-2008) Femmes: 18,9% / -3,2 Hommes: 6,5% /+0,8

  23. 3.8. Ethique au travail 4. Emploi à temps partiel (2010 / 2000-2010) Femmes: 58,6% / +5,1 Hommes: 13,7% / +3,4 5. Taux de sous-emploi (2010 / 2004-2010) Femmes: 10,2% / +0,3 Hommes: 2,5% / +0,2 6. Travail sur appel (2009 / 2001-2009) Femmes: 8,4% / +0,9 Hommes: 4,8% /+1,6

  24. 3.8. Ethique au travail 7. Professions hautement qualifiées (2010 / 2000-2010) Femmes: 47,1% / +6,8 Hommes: 50,0% / +3,9 8. Surqualification considérable (2008 / 1998-2008) Femmes: 2,9% / -3,0 Hommes: 1,1% / +0,1 9. Surqualification probable (2008 / 1998-2008) Femmes: 25,1% / -4,3 Hommes: 16,6% / -0,2

  25. 3.8. Ethique au travail

  26. 3. Conclusion • En général, évolution favorable de la qualité de l‘emploi ces dernières années: • Baisse des accidents professionnels, recul de la tension psychique & nerveuse • Hausse des salaires • Emplois mieux qualifiés, recul de la surqualification • Egalité hommes – femmes Perception subjective: • Horaire de travail atypiques, modèle d‘horaire annuel • Hausse du temps partiel

  27. Merci pour votre attention! • Avez-vous des questions / remarques? • Pour plus d‘informations: • http://www.bfs.admin.ch/bfs/portal/fr/index/themen/03.html

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