Birna Jónsdóttir læknir Röntgen Domus

1. Birna Jónsdóttir læknir Röntgen Domus • Rekstur alhliða myndgreiningarþjónustu frá 16.10.1993 • Rekið af sjö röntgenlæknum • 14 geislafræðingar • Aðrir starfsmenn 21

2. Tilgangur • Veita opinberum rekstri aðhald • Vera betri og ódýrari • Innleiða nýjungar læknisfræðilegar og tæknilegar • Standast alþjóðlegan samanburð

3. Gildi Röntgen Domus Þjónustulund: Við leggjum metnað okkar í að veita viðkiptavinum okkar ávallt fyrsta flokks þjónustu, því ánægður viðskiptavinur er forsenda árangurs Samvinna: Við erum öflug og samheldin liðsheild með ólíkan bakgrunn. Við virðum skoðanir hvers annars og treystum hvort öðru. Hagkvæmni: Við nýtum auðlindir okkar á hagkvæman hátt með áherslu á skilvirkni á öllum sviðum starfseminnar og beitum rökræðum til að komast að því hvar hægkvæmni sé helst hægt að ná fram. Sveigjanleiki: Við leitum sífellt nýrra vaxtartækifæra og leiða til að bæta árangur okkar á öllum sviðum starfseminnar. Framsækni og frumkvæði: Við sýnum frumkvæði og beitum markvissum aðgerðum í kjölfar ákvarðana. Við látum hlutina gerast og erum staðráðin í að ná árangri. Metnaður: Við sýnum metnað í starfi með það að meginmarkmiði að vera í forystu á okkar sviði.

4. Viðskiptaumhverfi Aðeins einn kaupandi að þjónustu, sem er einvaldur, árleg endurnýjun samnings sem byggir á: • Heiðarleika-gegnsæi-kostnaðargreiningu • Allar rannsóknir samkvæmt tilvísun frá lækni • Ábyrgð rekstrarleg og læknisfræðileg • Kennsla og vísindarannsóknir

5. Virðing við sjúkling -við aðlögum okkur Ein ferð betra verð Fjölbreytt úrval rannsókna Lágmarka bið eftir rannsókn Skila svörum hratt og örugglega Setja upp útibú Byggja upp upplýsingaveitu gegnum heimasíðu

6. Hagkvæmt?

7. Kostnaðarskipting

8. Framúrskarandi starfsfólk Markmið Röntgen Domus er að laða til sín hæft og traust starfsfólk sem skilar framúrskarandi árangri. Slíkt fæst með því að bjóða fullkomna vinnuaðstöðu og krefjandi vinnuumhverfi sem miðar að því að ná því besta út úr sérhverjum starfsmanni. Ráðningarferli og starfsmannaval mótast af tilfinningagreind stjórnenda – við val á starfsfólki er metin menntun, reynsla, færni og hæfni til mannlegra samskipta. Ávallt er haft að leiðarljósi að nýir starfsmenn falli sem best inn í liðsheildina; fyrirtækinu og öðrum starfsmönnum til hagsbóta.

9. Mjög lítil starfsmannavelta Allir hafa sérverkefni Flöt jafningjastjórnun Námsleyfi sérfræðinga Fjölskylduvænn vinnutími Greiðum 1,1 í laun uppskerum 1,2 afköst