220 likes | 339 Views
HET LOOPBAAN- & DIVERSITEITSPLAN w erken aan duurzame loopbanen voor iedereen VIVO Trefdag voor arbeidsbemiddelaars Gent, 8 oktober 2013 Carine De Meester. SERR. Sociaal-Economische Raad van de Regio Werkgeversvertegenwoordiging Werknemersvertegenwoordiging Experten arbeidsmarkt
E N D
HET LOOPBAAN- & DIVERSITEITSPLAN werken aan duurzame loopbanen voor iedereen VIVO Trefdagvoor arbeidsbemiddelaars Gent,8 oktober 2013 Carine De Meester SERR Gent en rondom Gent Seminariestraat 2 9000 Gent
SERR • Sociaal-EconomischeRaad van de Regio • Werkgeversvertegenwoordiging • Werknemersvertegenwoordiging • Experten arbeidsmarkt • Advies en overleg arbeidsmarkt- en werkgelegenheidsbeleid • Aandacht voor evenredige arbeidsdeelname SERR Gent en rondom Gent Seminariestraat 2 9000 Gent
EAD-beleid Vlaanderen • Open arbeidsmarkt met gelijke kansen voor iedereen • Impulsbeleid met aandacht voor mainstreaming en verankering • Arbeidsmarktpositie kansengroepen verbeteren: • Prioritair: allochtonen, 50+ , PmAH, kortgeschoolde jongeren • Bijkomend: V/M, armen, ex-gedetineerden, holebi’s, HIV • Inclusieve benadering met categoriale correcties • Sinds 1 juli 2013: verruiming naar loopbaan- en diversiteitbeleid SERR Gent en rondom Gent Seminariestraat 2 9000 Gent
Maatschappelijke doelstelling “Arbeid is een van de belangrijkste verdedigingsmechanismen van een moderne maatschappij en daarmee een van de hoofdroutes tot een brede maatschappelijke participatie; arbeid verdeelt – direct of indirect – geld, macht, aanzien en welzijn” (Hall, Sociology of Work, 1994) SERR Gent en rondom Gent Seminariestraat 2 9000 Gent
Socio-economische doelstelling • Socio-economisch doelen: • Toename aantal bijdrage-plichtigen • Afname aantal uitkeringsafhankelijken • Inperking kost van de vergrijzing • VIA en Europa 2020 verhogen werkzaamheidsgraad SERR Gent en rondom Gent Seminariestraat 2 9000 Gent
Organisatie-doelstelling Zicht krijgen op en rekening houden met knelpunten en kansen binnen de organisatie: • Instroom • Leeftijdspiramide, wervingskanalen, selectieprocedures, onthaalbeleid, … • Doorstroom • Organisatie van het werk, functionerings-/ evaluatiegesprekken, … • Opleiding • Competenties in kaart, opleidingsbeleid, werkplekleren, jobrotatie, … • Retentie • Loopbaanplanning, werkbaar werk, kennis delen en borgen, ergonomie, … SERR Gent en rondom Gent Seminariestraat 2 9000 Gent
Loopbaan- en diversiteitsplan • EAD impulsbeleid op microniveau • In opdracht van departement Werk en Sociale Economie • Via 43 projectontwikkelaars in Vlaanderen • Ingebed in SERR (regionale insteek – partnerschap) • Instrument bij ontwikkelen, plannen en uitvoeren van duurzaam personeelsbeleid met oog voor (prioritaire) kansengroepen • Indieners: • profit, non-profit, lokale besturen • bedrijfsgrootte ≥ 1 wn. • Maatwerk! -vanuit economische, sociale, culturele bedrijfsrealiteit SERR Gent en rondom Gent Seminariestraat 2 9000 Gent
Actie op 4 domeinen SERR Gent en rondom Gent Seminariestraat 2 9000 Gent
Duurzame diversiteit • Opmaken van een non-discriminatieclausule • Investeren in werkplekleren/stage voor kansengroepen • Verhogen van draagvlak voor diversiteit • Interne / externe coaching voor nieuwkomers • Diversifiëren instroom via verbreding wervingskanalen • Screening wervings- en selectieprocedure • Onthaalbeleid • Werkinstructies (bv. taakfiches, pictogrammen) • … SERR Gent en rondom Gent Seminariestraat 2 9000 Gent
Competentie-ontwikkeling • Aanwerving met behulp van competentieprofielen • Functionerings-, loopbaan-, evaluatiegesprekken • Organisatie aangepaste opleidingen voor kansengroepen • Verhogen basiscompetenties, bv. taal, rekenen, ICT • Training voor leidinggevenden in het aansturen van (diverse) teams • Invoeren POP • … SERR Gent en rondom Gent Seminariestraat 2 9000 Gent
Werkbaarheid, werkvermogen, werkgoesting • Meten van personeelstevredenheid • Sleutelen aan werkbare jobs • Invoeren van een aanwezigheidsbeleid • Voeren van leeftijdsbewust personeelsbeleid • Gezondheid en ergonomie • Uitbouw loopbaanbeleid • Acties levenslang leren • … SERR Gent en rondom Gent Seminariestraat 2 9000 Gent
Organisatievernieuwing • Uitwerken van een missie/visie • Aanpassen van structuren en procedures • Delen en borgen van kennis • Aanpassen of opsplitsen van taakinhoud • Uitbouwen van communicatie en overleg • Introduceren van nieuwe werkvormen • Nieuwe loopbaanpaden met rotaties • … SERR Gent en rondom Gent Seminariestraat 2 9000 Gent
Actieplan ‘Werk maken van werk in de zorgsector 2.0’ • Werkgelegenheid gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening: • 1986 139.000 personen • 2010 305.000 personen • 2017 351.000 personen • 3 pijlers: • Versterken van de instroom • Het huidige personeel efficiënter en effectiever inzetten • Uitbouw van een HRM-beleid in functie van werving, retentie en carrièreplanning van de medewerkers SERR Gent en rondom Gent Seminariestraat 2 9000 Gent
Uitbouw duurzaam personeelsbeleid/instroombeleid • Soepel en eenvoudig instrument • Gratis en vrijblijvend advies + begeleiding op maat • Planmatige aanpak • Schakel naar nuttige diensten en organisaties, inspirerende voorbeelden, bruikbare methodieken en instrumenten • Experimenteerruimte om meerwaarde loopbaan- & diversiteitsbeleid te ontdekken • Financiële steun van de Vlaamse Overheid • Intern: loonkost overleg, opleiding, ontwikkeling, coaching, … • Extern: werkingsmiddelen advies, drukwerk, opleiding, … SERR Gent en rondom Gent Seminariestraat 2 9000 Gent
Verdere info? • http://www.werk.be/online-diensten/diversiteitsplannen • carine.demeester@gentrondomgent.be 09 235 76 75 – 0473 70 81 74 SERR Gent en rondom Gent Seminariestraat 2 9000 Gent