90 likes | 239 Views
BAB V. PENYEBARAN PENGETAHUAN DAN COMMUNITIES OF PRACTICE. Definisi Communities of Practice( CoP ).
E N D
BAB V PENYEBARAN PENGETAHUAN DAN COMMUNITIES OF PRACTICE
DefinisiCommunities of Practice(CoP) Adalahsekelompokorang yang berbagisuatuperhatianatausemangatuntuksesuatu yang merekakerjakandanbelajarbagaimanacaranyamelakukanitulebihbaiklagiketikamerekasalingberinteraksisecarateratur.
KarakteristikCoP 1. Domain (Joint Enterprise). CoPbukanhanyakumpulanteman-temanataujaringankoneksidiantaraorang-orang, tetapimempunyaiidentitas yang telahditetapkandengan domain minattertentu. Keanggotaannyamenyiratkankomitmenkepada domain, danitu yang membedakannyadengankelompoklainnya. 2. Komunitas (Mutual Engagement). Untukmemenuhiminatdalam domain mereka, paraanggotaterlibatdalamaktivitasdandiskusi, salingmenolong, danberbagiinformasi. Mempunyaipekerjaanataujabatan yang samatidakbisalangsungotomatisterbentuksuatucommunity of practice, jikaparaanggotanyatidakberinteraksidanbelajarbersama. 3. Praktek(Shared Repertoire). Para anggotacommunity of practice adalahpraktisi. Merekaberbagipraktekataupengalaman, cerita, tools, metode, danteknikmengatasipermasalahan.
TipeCoP • Self-organizing CoPinimenambahnilaipadaorganisasidenganberbagipelajaran, bertindaksebagaipoin-poindistribusiuntukpraktek-praktek yang munculdanterbaik, menyediakan forum-forum dimanaisu-isudanpermasalahandapatdiangkatdandipecahkandan, secaraumum, denganbelajarsatusama lain. Karenakesukarelaannyabersifat informal, CoPtipeinirapuhnamunsangatulet. 2. Sponsored TipeCoPinidiprakarsai, diizinkan, dandidukungolehmanajemen. CoP yang disponsoriinidiharapkanmemberikanhasilterukur yang bermanfaatbagiperusahaan. Merekamendapatsumberdaya yang dibutuhkandanmempunyaiperandantanggungjawab yang lebih formal.
Manfaat CoP • CoPadalahsimpuluntukpertukarandanpenafsiraninformasi. • CoPdapatmempertahankanpengetahuandengancara yang “hidup”, tidaksepertisuatu database atau manual. • Para anggotakelompokinimendiskusikangagasan-gagasanbaru, bekerjasamadalampermasalahan, dantetapmenjagaperkembangandidalamdandiluarorganisasi. • CoP menyediakan tempat untuk identitas-identitas.
CoPberorientasipadapertukaranpengalamanataupraktek-praktekterbaik (best practices) yang telahdilakukanolehkaryawan. OlehkarenaitupartisipasiaktifanggotasangatmenentukankualitasdariCoP.
Contoh CoP • Helping communities: berfokuspadahubungankomunitas, rekankerjasalingmembantumemecahkanmasalahsehari-hari. • Best-practice communities: fokuspadapraktek. Komunitasinimengembangkan, mengesahkandanmenyebarkanpraktek yang spesifik. • Knowledge-stewarding communities: fokuspadapengetahuaneksplisit. Komunitasinimengorganisasikan, meng-upgrade, danmendistribusikanpengetahuan yang digunakansetiaphari. • Innovation communities: fokus pada pengetahuan tasit, membantu perkembangan gagasan dan inovasi yang tidak terduga.