Projekt współfinansowany ze środków Uni Europejskiej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

1. TYTUŁ: JOB INTERVIEW Elżbieta Chorzępa Grupa projektowa : III Trener: mgr Jolanta Martinez Kompetentny ekonomista i logistyk- sukces na rynku ekonomiczno-zawodowym ! Człowiek - najlepsza inwestycja ! Projekt współfinansowany ze środków Uni Europejskiej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

2. A job interview is a process in which a potential employee is evaluated by an employer for prospective employment in his company, organization, or firm. During this process, the employer hopes to determine whether or not the applicant is suitable for the job. This is the time for the potential employee to decide whether the job suits him. Rozmowa kwalifikacyjna jest procesem, w którym potencjalny pracownik jest oceniany przez pracodawcę do przyszłego zatrudnienia w swojej firmie, organizacji lub firmy. Podczas tego procesu, pracodawca ma nadzieję na ustalenie, czy wnioskodawca jest odpowiedni do pracy. Jest to czas dla potencjalnych pracowników do podjęcia decyzji, czy praca im odpowiada. Projekt współfinansowany ze środków Uni Europejskiej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

3. What does your potential employer want to know about you?  Are your qualifications real and relevant to the offered job?  Is your experience suitable for the job and as good as presented in your CV?  What are your interpersonal skills? Co Twój potencjalny pracodawca chce wiedzieć o Tobie? Czy Twoje kwalifikacje są rzeczywiste i istotne dla oferowanej pracy? Czy doświadczenie jest odpowiednie do danej pracy i tak dobre, jak przedstawione w CV? Jakie są Twoje umiejętności interpersonalne? Projekt współfinansowany ze środków Uni Europejskiej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

4. What you should know before the interview?  When was the company established and what the company deals with?  What is the company’s position on the market and what its future perspectives and growth prospects are?  What are the preferred and required skills regarding the position you would like to apply for? Co należy wiedzieć przed rozmową kwalifikacyjną? Kiedy powstała spółka i czym się ta firma zajmuje ? Jaka jest pozycja firmy na rynku i jaka będzie jego perspektywa na przyszłość i perspektywa wzrostu? Jakie są preferowane i wymagane umiejętności w odniesieniu do stanowiska o które chcemy się ubiegać ? Projekt współfinansowany ze środków Uni Europejskiej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

5. Going for an interview...  Take the copy of your documents.  Think about the questions you would ask if you were the employer.  Think about the answers – do not avoid the difficult ones. Idąc na rozmowę kwalifikacyjną... zrób kopie dokumentów  Pomyśl o pytaniach jakie zadał byś gdybyś był pracodawcą  Pomyśl o odpowiedzi - nie unikają trudnych PAMIĘTAJ ! Posiadanie pewnych informacji o firmie, w której starasz się o pracę, zwiększa szanse kandydata i możliwość otrzymania pracy. REMEMBER! Having some information about the company you are applying to increases your chances to impress the interviewer which, as arguments goes, enhances the possibility that you will be offered the job! Projekt współfinansowany ze środków Uni Europejskiej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

6. Formal clothes is the key to success!  Your outfit should be elegant,  Do not forget to take your smile and enthusiasm with you! Odpowiednia odzieży jest kluczem do sukcesu! Twój strój powinien być elegancki, Nie zapomnij zabrać ze sobą uśmiechu i entuzjazmu Projekt współfinansowany ze środków Uni Europejskiej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

7. Body language during the interview  Greet everyone and smile,  Try to have control over your gestures and posture,  When gesticulating, do not wave your hands,  Avoid touching your nose and lips  Keep eye contact with the interviewer,  Try to speak in a correct but natural way Języka ciała podczas rozmowy  Pozdrówcie wszystkich uśmiechem Staraj się mieć kontrolę nad gestami i postawą, Kiedy gestykulując, nie machaj rękami, Unikaj dotykania nosa i warg  Utrzymuj kontakt wzrokowy z rozmówcą, Staraj się mówić w sposób prawidłowy i naturalny Projekt współfinansowany ze środków Uni Europejskiej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

8. You must...  Be punctual,  Greet everyone in the room,  Try to be calm,  Listen carefully and fully answer the questions,  Do not boast,  Do not complain about your previous employers,  Think over your financial expectations and be prepared to negotiate,  Try not to overload the answers with superfluous information,  Be prepared for a question about the reason you have decided to apply for this particular position,  Switch off your cell phone! Musisz ... Być punktualny, Przywitać się ze wszystkimi w pomieszczeniu,  Staraj się być spokojny, Słuchaj uważnie i w pełni odpowiadaj na pytania,  Nie należy chwalić, Nie narzeka na swoich poprzednich pracodawców, Pomyśl nad oczekiwaniami finansowe i przygotuj się do negocjacji, Staraj się nie przeciążać odpowiedzi w zbędne informacje, Bądź przygotowany na pytanie o powód, dla którego zdecydowałeś się ubiegać o dane stanowisko  Wyłącz telefon komórkowy! Projekt współfinansowany ze środków Uni Europejskiej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

9. 9 cardinal sins...  lying,  complaining about your previous employer,  chattering,  incomplete answers,  pretentious attitude,  lack of knowledge about the company or the position you are applying for,  improper dress code,  inappropriate behavior,  switched on and ringing cell phone! 9 grzechów głównych ... kłamstwa, narzekanie na poprzedniego pracodawcę, zgrzytanie zębami  niepełne odpowiedzi, pretensjonalna postawa, brak wiedzy na temat firmy lub stanowiska o które się ubiegasz, niewłaściwy ubioru, niewłaściwe zachowanie, włączony i dzwoniący telefon! Projekt współfinansowany ze środków Uni Europejskiej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

10. Frequently Asked Questions during the interview  What are your greatest achievements and which skills of yours helped you in constituting them?  Your biggest failures, did they teach you anything new?  Can you list three of your strong and weak points?  What was the biggest problem that you have solved recently? How have you done it? Najczęściej zadawane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej Jakie są Twoje największe osiągnięcia i umiejętności, które z nich były by ci pomocne ? Jakie są Twoje największe błędy, nie uczysz się niczego nowego? Czy możesz podać swoje trzy mocne i słabe strony? Co było największym problemem, który musiałeś/łaś rozwiązać w ostatnim czasie ? Jak to zrobiłeś/łaś ? Projekt współfinansowany ze środków Uni Europejskiej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

11.  Is relocation possible in your case?  How long would you like to work for the company?  Do you prefer working on your own or in team?  How do you cope with stress, working under pressure, risk? Give some examples.  What kind of salary would you prefer: stable or variable one that depends on commission?  Why do you consider yourself suitable for this position?  What kind of work would you (not) enjoy and why?  Do you have any hobbies?  Czy przeniesiesz swoje możliwości na pracę ? Jak długo chcesz pracować w firmie? Wolisz pracować na własną rękę czy w zespole? Jak radzisz sobie ze stresem, pracą pod presją, ryzykiem? Podaj kilka przykładów. Jakie wynagrodzenie wolisz: stałe czy zmienne, które zależy od komisji ? Dlaczego uważasz, że nadajesz się na to stanowisko? Jakie prace chcesz (nie) przyjemność i dlaczego? Czy masz jakieś hobby? Projekt współfinansowany ze środków Uni Europejskiej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

12. The employer should not ask you about your:  Marital status,  Children,  Plans concerning your (future) family, private information, do not matter your views, e.g religion  Documents confirming that you are not registered in National Criminal Register, unless it is required by the law. Pracodawca nie powinien pytać o: stan cywilny, dzieci, plany dotyczące Twojej (w przyszłości) rodziny, prywatne informacje, nie mają znaczenia twoje poglądy, Np. religia  Dokumenty potwierdzające, że nie jesteś zarejestrowany w Krajowym Rejestrze Karnym, chyba że jest towymagane przez prawo. Projekt współfinansowany ze środków Uni Europejskiej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

13. At the end of the job interview you may ask whether there are any other recruitment stages or when you can expect any information from the company. Pod koniec rozmowy kwalifikacyjnej możesz zapytać, czy istnieją jakieś inne etapy rekrutacji lub kiedy można spodziewać się informacji od firmy. Projekt współfinansowany ze środków Uni Europejskiej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

14. REMEMBER! First 20 seconds, first 20 words, first 20 gestures may be crucial in 80% of situations for youremployment to be! PAMIĘTAJ!Pierwsze 20 sekund, 20 pierwszych słów, pierwszych 20 gestów może być korzystne w 80% dla sytuacji zatrudnienia Cię ! Projekt współfinansowany ze środków Uni Europejskiej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

15. Projekt współfinansowany ze środków Uni Europejskiej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

16. Projekt współfinansowany ze środków Uni Europejskiej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki