Zapošljavanje osoba sa invaliditetom

1. Centar za monitoring i evaluaciju Zapošljavanje osoba sa invaliditetom Pozitivnim primerom do odgovorne prakse Projekat se realizuje u okviru programa kancelarije UNDP u Srbiji pod nazivom Socijalna inkluzija (pristup zapošljavanju i socijalnoj zaštiti), finansiran od strane Evropske agencije za rekonstrukciju

2. Osobe sa invaliditetom - procene i statistika SVET: Po procenama Svetske zdravstvene organizacije, najmanje 10% svake populacije čine osobe sa invaliditetom. EU: Prema podacima EuroStat-a 12% populacije EU čine osobe sa invaliditetom. SRBIJA: U Nacionalnoj službi za zapošljavanje Republike Srbije, tokom 2006. prijavljeno je 25.744 osoba sa invaliditetom.

3. Osobe sa invaliditetom - procene i statistika • Svaki šesti stanovnik Kanade i svaki peti stanovnik Novog Zelanda identifikuje sebe kao osobu sa nekom vrstom invaliditeta • Javne službe Novog Zelanda zapošljavaju 20% OSI od ukupnog broja zaposlenih • 14% od ukupnog broja zaposlenih na Novom Zelandu su OSI, sa tendencijom rasta

4. Zapošljavanje OSI - Kratak opis problema Po svim međunarodnim istraživanjima, poslodavci smatraju da zaposleni sa invaliditetom jesu uglavnom lojalniji, vredniji i pouzdaniji radnici, sa niskim procentom izostanka sa posla i niskim stepenom incidenata na radnom mestu.

5. Zapošljavanje OSI - Kratak opis problema Prema UNDP CSR Baseline Survey 2008, samo 17% preduzeća u Srbiji ima razvijenu i/ili implementiranu sopstvenu politiku zapošljavanja osoba sa invaliditetom.

6. Osobe sa invaliditetom - Kratak osvrt Prema istraživanju objavljenom u studiji „Osobe sa invaliditetom i okruženje“ (urednik prof. dr.Viktorija Cucić) iz 2001. godine, 87% osoba sa invaliditetom je nezaposleno. Veći procenat žena sa invaliditetom je u položaju izdržavane osobe.

7. Osobe sa invaliditetom - Kratak osvrt Prema istraživanju “Zapošljavanje i samozapošljavanje osoba sa invaliditetom u Srbiji”, koje su zajednički sproveliCentar za monitoring i evaluaciju i Centar za razvoj inkluzivnog društva, u Republici Srbiji zaposleno je 21% OSI, što je čak 2-4 puta manje od EU! I to: legalno i/ili ilegalno, na neodređeno, određeno i honorarno, po ugovoru o delu ili radu...

8. Osobe sa invaliditetom - Kratak osvrt Više od 70% osoba sa invaliditetom ima jako niske prihode i po sadašnjim kriterijumima svrstavaju se u siromašne. Više od 50% prihoda potiče od primanja po osnovu prava proisteklih iz invalidnosti (invalidnina, tuđa nega i pomoć, materijalno obezbeđenje porodice i sl.).

9. Osobe sa invaliditetom - Kratak osvrt Od ukupnog broja svih osoba sa invaliditetom, 50% ima srednjoškolsko, više i visoko obrazovanje. Dakle, osobe sa invaliditetom su procentualno školovane isto kao i osobe bez invaliditeta. Ali, kod osoba bez invaliditeta stopa nezaposlenosti je oko 20%, a kod osoba sa invaliditetom 79%, iako imaju približno sličnu obrazovnu strukturu.

10. Osobe sa invaliditetom - Kratak osvrt

11. Osobe sa invaliditetom - Kratak osvrt

12. OSI u regionu Slovenija je 2002. godine podržala pravo gluvih osoba na znakovnijezik Hrvatska: poslodavci koji zapošljavajuOSI, tvrde da su one pouzdani radnici (95%), a gotovo 90% slaže se s izjavom da se osobe s invaliditetom trude da budu jednako efikasne kao i drugi radnici. Oznaku da poslodavac podstiče zapošljavanje osoba s invaliditetom početkom 2007. godine koristilo je 30 poslodavaca, a sada 350

13. OSI u svetu Italija se radnim dokumentom o državi blagostanja obavezala daunapredi personalnu samostalnost i društvenu i profesionalnu integracijuOSI. London – rad u parku umesto dnevne nege IRSKA – Žena sa senzornim invaliditetom supervizor reda vožnje Rural Bus Scheme Engleska – Kompanija Pluss IBM - kursevi računara za paraplegičare u australijskim bolnicama Francuska, Nemačka...

14. Primeri dobre prakse - Srbija • Državna lutrija Srbije • Afrodite Mode Collection • Narodna Banka Srbije • Udruženja građana • Međunarodne institucije

15. Podrška zapošljavanju OSI • Povezivanje osoba sa invaliditetom sa kompanijama • Stručno obrazovanje i doškolovavanje • Savetovanje • Efikasna saradnja sa državnim službama • Pomoć poslodavcima da prevaziđu stereotipe i predrasude vezane za osobe sa invaliditetom

16. Oglašavanje • 160 oglasa na sajtu posao.infostud.com, gde su radna mesta dostupna i kandidatima sa invaliditetom. • Označeni posebnom slikovitom oznakom • ProCredit Banka, Delta Generali, Hemofam, mobilni operateri VIP i Telenor, Le Belier Livnica iz Kikinde i druge • U oblastima informacionih tehnologija, grafičkog dizajna, medicine i farmacije, tehnologije i građevine a raspisan je bio čak i jedan oglas za vozače. Izvor: www.infostud.com

17. Oglašavanje Hrvatski oglašivač www.moj-posao.net od početka 2007. godine objavljuje oglase gde ravnopravno mogu aplicirati i osobe sa invaliditetom Dodeljuje nagradu za najboljeg poslodavca u oblasti zapošljavanja OSI, u saradnji sa UNDP Hrvatska Nagrade za 2007: DM-Drogerie Markt, Zagrebački holding i Proizvodni obrt AB dizajn

18. Selekcija - Intervju • Prilagoditi rečnik • “Normalno” se ophoditi prema osobi sa invaliditetom • Uloziti trud da se shvate stavovi i potrebe kandidata sa invaliditetom

19. Integracija u radnu sredinu • Prilagođavanje radnog mesta osobi sa invaliditetom • Edukacija zaposlenih • Konstantna komunikacija sa zaposlenim sa invaliditetom

20. HVALA NA PAŽNJI! Marko Savić Marina Živić Centar za monitoring i evaluaciju savic@cme.org.yu www.cme.org.yu Centar za monitoring i evaluaciju Projekat se realizuje u okviru programa kancelarije UNDP u Srbiji pod nazivom Socijalna inkluzija (pristup zapošljavanju i socijalnoj zaštiti), finansiran od strane Evropske agencije za rekonstrukciju