1 / 36

Panel Trabajo temporal e indirecto y sus implicaciones sobre el mercado laboral

Panel Trabajo temporal e indirecto y sus implicaciones sobre el mercado laboral. Natalia Ariza Ramírez Directora General de Promoción del Trabajo 16 de noviembre de 2011. ALGUNOS ELEMENTOS PARA LA DISCUSIÓN Temporalidad y t ercerización vs flexibilidad laboral

teagan
Download Presentation

Panel Trabajo temporal e indirecto y sus implicaciones sobre el mercado laboral

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Panel Trabajo temporal e indirecto y sus implicaciones sobre el mercado laboral Natalia Ariza Ramírez Directora General de Promoción del Trabajo 16 de noviembre de 2011

  2. ALGUNOS ELEMENTOS PARA LA DISCUSIÓN • Temporalidad y tercerización vs flexibilidad laboral • Contexto Internacional y Colombiano: algunos datos • Normatividad y Plan Nacional de Desarrollo 2010-2014 • Algunas ideas para finalizar

  3. ALGUNOS ELEMENTOS PARA LA DISCUSIÓN • Temporalidad y tercerización vs flexibilidad laboral • Contexto Internacional y Colombiano: algunos datos • Normatividad y Plan Nacional de Desarrollo 2010-2014 • Algunas ideas para finalizar

  4. Temporalidad y tercerización : Es un fenómeno económico en las empresas y organizaciones relacionado con:

  5. Estrecha relación Ciclos y nuevas formas de producción Generación de empleo Desarrollo e inserción en los mercados Mejora de la posición competitiva de las empresas Temporalidad y tercerización Flexibilidad laboral

  6. La generación de empleo confronta dos exigencias del mercado de trabajo ¿CUANDO SE DEBE USAR EL EMPLEO TEMPORAL O TERCERIZADO? QUE OTRAS FORMAS DE TRABAJO SURGEN? QUE TAN FLEXIBLE?

  7. Múltiples figuras en la estructura del mercado laboral Colombiano 50 % de la estructura del mercado no tiene una relación de dependencia laboral ASALARIADOS 39% NO ASALARIADOS 48% 13% SERVICIO DOMESTICO TRAB FAM PEONES Fuente: GEIH-DANE - Cálculos: DGPT - 2010

  8. Múltiples figuras en la estructura del mercado laboral Colombiano 16 % de los no dependientes cubren el fenómeno de la tercerización 7% HONORARIOS / PRES (680 MIL) NO ASALARIADOS 48% 9% OBRA, DESTAJO, VENTAS (816 MIL) 84% SU OFICIO O NEGOCIO (7.8 MILL) Fuente: GEIH-DANE - Cálculos: DGPT - 2010

  9. Múltiples figuras en la estructura del mercado laboral Colombiano Solo el 30% de los ocupados tendría un estructura de trabajo en el marco formal del mercado según la afiliación a seguridad social CON SEGURIDAD SOCIAL (30%) OCUPADOS SIN SEGURIDAD SOCIAL (70%) Fuente: GEIH-DANE - Cálculos: DGPT - 2010

  10. Múltiples figuras en la estructura del mercado laboral Colombiano Solo el 36% de los ocupados tendría un estructura de trabajo en el marco formal del mercado a través de un contrato CON CONTRATO (36%) OCUPADOS SIN CONTRATO (64%) Fuente: GEIH-DANE - Cálculos: DGPT - 2010

  11. Múltiples figuras en la estructura del mercado laboral Colombiano Solo el 19% de los ocupados tienen un contrato a término indefinido INDEFINIDO (68%) OCUPADOS CON CONTRATO (5.5 mill) FIJO (31%) (1.9 mill) 9.3 meses Fuente: GEIH-DANE - Cálculos: DGPT - 2010

  12. Temporalidad y tercerización : Una parte de la generación de empleo en el mundo se ha fomentado a través de las Agencias de Empleo Privadas, que son expresión de la tercerización y la flexibilización. Empresa de Servicios Temporales Contrato Laboral Relación Comercial Empresa Usuaria Trabajador Supervisión y Realización de actividades Diagrama adaptado de CIETT.

  13. ALGUNOS ELEMENTOS PARA LA DISCUSIÓN • Temporalidad y tercerización vs flexibilidad laboral • Contexto Internacional y Colombiano: algunos datos • Normatividad y Plan Nacional de Desarrollo 2010-2014 • Algunas ideas para finalizar

  14. 2. Contexto Internacional y Colombiano: Mediciones Niveles de Tercerización en Colombia (medición directa) Para 2011 509 Empresas de Servicios Temporales (ESTS) 172 Sucursales para algunas de estas Número de EST autorizadas por año desde 2000. Fuente: Registro de EST MPS-DGPT

  15. Niveles de Tercerización en Colombia (medición directa) Registro de las ESTs: Oferta, Demanda y Colocaciones. miles Fuente: Registro de EST MPS-DGPT

  16. Demanda de Servicios Temporales de Empleo Distribución % por Sectores Fuente: Registro de EST MPS-DGPT

  17. Colocación de Servicios Temporales de Empleo Distribución % por Sectores Fuente: Registro de EST MPS-DGPT

  18. Colocaciones de Servicios Temporales de Empleo Distribución % por ocupaciones Fuente: Registro de EST MPS-DGPT

  19. Niveles de Tercerización en Colombia (medición indirecta) Número de personas empleadas, con contrato, que trabajan en una empresa diferente a la que los contrata. 2011* 2010 2009 2008 2007 Fuente: GEIH-DANE - Cálculos: DGPT * I trimestre

  20. Niveles de Tercerización en Colombia (medición indirecta) Relación de Ocupados CON CONTRATO, que trabajan en una empresa diferente a la que los contrata. Relación del Total de Ocupados que trabajan en una empresa diferente a la que los contrata. Fuente: GEIH-DANE - Cálculos: DGPT

  21. Niveles de Tercerización en Colombia (medición indirecta) Porcentaje de Ocupados CON CONTRATO, que son contratados por una empresa diferente a la que los contrata, por TIPO DE EMPRESA. * I trimestre 2011 Fuente: GEIH-DANE - Cálculos: DGPT

  22. Niveles de Tercerización en Colombia (medición indirecta) De acuerdo con la GEIH las personas ocupadas a través de ESTsmuestran una tendencia siempre creciente durante los últimos años. miles * *2011 I trimestre

  23. Número de Agencias Privadas de Empleo (2009) CEITT Economic Report 2011 Existen alrededor de 72.000 Agencias de Empleo Privadas alrededor del mundo.

  24. Número de Agencias Privadas de Empleo (2009) CEITT Economic Report 2011 Existen alrededor de 72.000 Agencias de Empleo Privadas alrededor del mundo.

  25. Tasa de Inserción de las Agencia de Empleo Privadas (2009) CEITT EconomicReport 2011 * Definida como en número de empleo de tiempo completo equivalentes dividido por el total de PEA.

  26. Tendencias de Empleo por Agencias Privadas de Empleo (1998 -2009) CEITT Economic Report 2011

  27. Número de Empleos por Agencias Privadas de Empleo (2009) CEITT Economic Report 2011 Las Agencias de Empleo Privadas Emplearon poco mas de 9 millones de personas en 2009

  28. ALGUNOS ELEMENTOS PARA LA DISCUSIÓN • Temporalidad y tercerización vs flexibilidad laboral • Contexto Internacional y Colombiano: algunos datos • Normatividad y Plan Nacional de Desarrollo 2010-2014 • Algunas ideas para finalizar

  29. Convenios Internacionales Para OIT las Agencias de empleo privadas son: • Colombia adopta las determinaciones del Convenio de la OIT de 1997 sobre Agencias de Empleo Privadas. Se reconoce y establece que: • El papel que las agencias de empleo privadas pueden desempeñar en el buen funcionamiento del mercado de trabajo. • La necesidad de proteger a los trabajadores contra los abusos. • La necesidad de garantizar la libertad sindical y de promover la negociación colectiva y el di logo social como elementos necesarios para el funcionamiento de un buen sistema de relaciones laborales.

  30. Normas Nacionales Limites de normatividad Colombiana: • Desde la década de los sesenta, hay un sustento jurídico para la existencia de las empresas de servicios temporales(estatus legal con la Ley 50 de 1990 de reforma laboral y Decreto 4369 de 2006) con normatividad basada en los criterios de la Protección Socio-laboral y flexibilización de los mercado de trabajo. • La normatividad establecida no permite que la temporalidad se utilice como una constante ni como estrategia de sustitución de empleados a término indefinido por temporales.

  31. Normas Nacionales Limites de normatividad Colombiana: • Artículo 13 del Decreto 024 de 1998: • Labores ocasionales, accidentales o transitorias • Reemplazar personal en vacaciones, en uso de licencia, en incapacidad por enfermedad o maternidad. • Para atender incrementos en la producción, el transporte, las ventas de productos o mercancías, los períodos estacionales de cosechas y en la prestación de servicios. • Por un término de seis (6) meses prorrogables hasta por seis (6) meses más

  32. Normas Nacionales Buen uso del modelo de Cooperativas de Trabajo Asociado: • La ley 1429 de 2010 retoma la prohibición para las empresas asociativas de trabajo y cooperativas de trabajo asociado de ejercer funciones de Intermediación y colocación, estableciendo sanciones de considerable impacto.

  33. El nuevo contexto del PND 2010-2014 • Integración de los sistemas de protección al cesante, gestión del empleo y capital humano. • El Sistema Nacional Gestión del Empleo –SINALGE-, articulará los procesos de intermediación laboral y gestión del empleo. • Empleo de Emergencia • Nuevas formas de contratación? Estatuto del trabajo? • Cooperativas de trabajo asociado

  34. ALGUNOS ELEMENTOS PARA LA DISCUSIÓN • Temporalidad y tercerización vs flexibilidad laboral • Contexto Internacional y Colombiano: algunos datos • Normatividad y Plan Nacional de Desarrollo 2010-2014 • Algunas ideas para finalizar

  35. SOBRE QUE ELEMENTOS REFLEXIONAR • La tercerización es un fenómeno actual que evidencia las transformaciones en el mercado de trabajo. • La evidencia muestra un desajuste entre la estructura legal del mercado de trabajo y las nuevas realidades • Como proteger derechos y cuales son los límites de la flexibilidad? • Como manejar la transición laboral. • De un modelo de protección de protección al empleo hacia un modelo de protección al ingreso.

  36. Muchas gracias!!!

More Related