SUBDIRECCIÓN DE PROYECCIÓN INSTITUCIONAL

1. SUBDIRECCIÓN DE PROYECCIÓN INSTITUCIONAL RENDICIÓN DE CUENTAS GESTIÓN 2007 Bogotá, D.C., Abril 3 de 2008

2. La Subdirección de Proyección Institucional en cumplimiento de su función misional de Proyección Social presenta la gestión adelantada a través de su Departamento de Capacitación, de su Departamento de Asesorías y Consultorías y de los proyectos de Sistema de Información y Seguimiento a Egresados, Bogotá Universidad – Región y Difusión y Mercadeo. Damos cuenta del cumplimiento de las metas físicas contempladas en el Plan de Acción del año 2007 y que fueron logradas con el compromiso, concurso y responsabilidad del equipo de profesionales y personal de apoyo tanto de planta como contratistas asignados a esta Subdirección. Queremos resaltar la celebración de los 50 AÑOS de la ESAP este 2008, la cual se hará a través de la consolidación de la imagen corporativa tanto a nivel nacional como territorial, la edición de diferentes publicaciones, la Semana Cultural, los Foros Regionales que lidera la Escuela de Alto Gobierno, entre otros. A continuación presentamos una síntesis grafica comparativa de los resultados obtenidos durante la vigencia 2007.

3. DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN EJECUCIÓN PRESUPUESTAL Enero – Diciembre 2007

4. DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN RESULTADOS 2007

5. DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN RESULTADOS SIGOB

6. ESTRATEGIAS DE EJECUCIÓN

7. CONVENIOS PARA DESTACAR PROGRAMA LIDERAZGO TRANSFORMADOR COLOMBIA CONVENIO ESAP – CORPORACIÓN ANDINA DE FOMENTO CAF DIPLOMADO LIDERAZGO PARA LA TRANSFORMACIÓN Objetivo: Capacitar líderes naturales, hombres y mujeres, en visión de país y valores cívico democráticos, para ejercer su liderazgo con responsabilidad y conocimiento de la situación del país y sean capaces de cumplir con el compromiso de construir un futuro mejor de acuerdo a la realidad de su contexto. Durante el año 2003 se graduaron 466 Líderes de 145 municipios Durante los años 2005-2006 se graduaron 1140 Líderes de 102 municipios Durante el año 2007 se graduaron 1100 Líderes de 80 municipios Para un TOTAL de 2.706 Líderes formados en 327 municipios colombianos

8. CONVENIOS PARA DESTACAR PROGRAMA VIERNES DEL CONCEJAL CONVENIO ESAP – UNIVERSIDAD DE GEORGETOWN – MINISTERIO DEL INTERIOR Y DE JUSTICIA – ARD DIPLOMADO EN GESTIÓN PÚBLICA Objetivo: Estrategia de capacitación continua y asistencia técnica descentralizada para los concejos municipales con el objetivo de mejorar su capacidad de gestión para el fortalecimiento de la democracia local. Durante el año 2007 se graduaron 887 Concejales certificados en 438 municipios de 14 departamentos El total de participantes en el Programa fue de 12.237

9. CONVENIOS PARA DESTACAR PROGRAMA AGENDA DE CONECTIVIDAD CONVENIO ESAP – ORGANIZACIÓN DE ESTADOS AMERICANOS OEA CURSO VIRTUAL DE INTRODUCCIÓN A LA FORMULACIÓN DE ESTRATEGIA DEL GOBIERNO EN LÍNEA Objetivo: Estrategia de capacitación continua en metodología e-learning para los servidores públicos con el objetivo de mejorar su capacidad de gestión para el fortalecimiento de la institucionalidad. Durante el año 2007 se graduaron 474 Servidores Públicos

10. CONVENIOS PARA DESTACAR PROGRAMA GERENCIAS DEPARTAMENTALES CONVENIO ESAP – CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA DIPLOMADO EN GERENCIA SOCIAL Se realizaron 38 cursos: Presupuesto Público 8 Contratación Administrativa 16 Formulación de Proyectos 4 Evaluación de la Gestión por Indicadores 8 Estadísticas con énfasis en gestión 1 Sistema General de Participaciones 1 Durante el año 2007 se graduaron 1.720 Servidores Públicos

11. DEPARTAMENTO DE ASESORÍA Y CONSULTORÍAS EJECUCIÓN PRESUPUESTAL Enero – Diciembre 2007

12. METAS 2007 – 2008 DEPARTAMENTO DE ASESORÍA Y CONSULTORÍAS

13. ESTRATEGIAS DE EJECUCIÓN

14. CONVENIOS PARA DESTACAR

15. MESAS DE CONCERTACIÓN LABORAL Art. 19 Ley 909/04. Instalamos las Mesas Sectoriales de concertación, conformadas por el DAFP, el DNP, el Ministerio del Interior y de Justicia y, la ESAP, para la Defensa Judicial del Estado y la Contratación Pública, definimos cuadros funcionales para incorporar a los Manuales de Funciones y Requisitos. Los productos de las Mesas son: 1. Niveles ocupacionales dentro del cuadro funcional que requieran normalización de competencias laborales. 2. Normas de competencia laboral que caracterizan el cuadro funcional. 3. Participación del sector público en el proceso. 4. Caracterización ocupacional, diagnóstico y prospección del área funcional y de la cadena de valor agregado a la cual está articulada en el aspecto laboral, ocupacional, educativo, organizacional y ambiental. 5. Mapa funcional, definición de su propósito clave y desagregación de los elementos en unidades de competencia. 6. Competencias, como conjunto de estándares que describe los desempeños competentes al interior del cuadro funcional. 7. Conjunto de competencias complementarias a las exigidas por el decreto 2539 de 2005.

16. SISTEMA DE DIFUSIÓN DEL QUEHACER MISIONAL OFERTA Y PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE LA ESAP NACIONAL MEDIOS MASIVOS DE COMUNICACIÓN: EMISIÓN PROGRAMA DE TELEVISIÓN CONSTRUYENDO LA NUEVA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA 42 AVISOS DE PRENSA Y EN REVISTAS ESPECIALIZADAS 12 EMISIÓN DE CUÑAS RADIALES 15 ACTUALIZACIÓN PÁGINA WEB MEDIOS DIRIGIDOS DE COMUNICACIÓN: RELANZAMIENTO PERIÓDICO NUEVO MUNICIPIO 4 PARTICIPACIÓN EN EVENTOS ACADÉMICOS Y DE PROYECCIÓN SOCIAL 9 VISITAS A COLEGIOS Y ENTIDADES PÚBLICAS 72 ELABORACIÓN DE PENDONES 50 AÑOS 40 BOLETINES DE PRENSA 24

17. SISTEMA NACIONAL DE SEGUIMIENTO A EGRESADOS Cátedra permanente El proyecto organizó durante el 2007 dos (2) encuentros de egresados a nivel nacional con un total de 36 eventos de actualización y 4) cursos de actualización a egresados bajo la modalidad virtual en los siguientes temas: E - learning para la administración pública. Curso de actualización en Control Interno Curso básico de contratación administrativa. Curso básico de gestión de la Calidad en el Sector público. Observatorio Laboral: Durante el 2007 se desarrollo la primera fase del observatorio laboral en las territoriales Antioquia, Atlántico, Norte de Santander, Boyacá y la Sede Nacional. Como resultados se puede destacar: Actualización de datos de contacto de 1270 egresados Actualización de la información laboral de 895 egresados. Aplicación de encuestas a 190 jefes de oficina. Actualización del estudio de egresados de la ESAP. Portal de egresados y Red Nacional de Administradores Públicos: Durante el 2007 se publicaron en el portal de egresados 16 oportunidades de empleo, y se mantuvo una comunicación permanente con los egresados, especialmente con motivo de la designación del representante de los egresados ante el Consejo Directivo Nacional.

18. EGRESADOS POR TERRITORIAL EGRESADOS POR TERRITORIAL Egresados por Territorial y Genero

19. EGRESADOS POR TERRITORIAL EGRESADOS POR TERRITORIAL Total Egresados registrados 19.222

20. SUBDIRECCIÓN DE PROYECCIÓN INSTITUCIONAL GRACIAS www.esap.edu.co Subdireccion.proyeccion@esap.edu.co