DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

1. DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DEPARTAMENTO TÉCNICO DE TRIPULANTES

2. PROCESO DE CALIFICACIÓN AL GRADO DE SUBOFICIAL MAYOR DICIEMBRE DEL 2011

3. AGENDA: • ANTECEDENTES • PROPÓSITO • DE LA CALIFICACIÓN • PARÁMETROS MANDATORIOS • PARÁMETROS DE EVALUACIÓN. • RECONSIDERACIÓN Y APELACIÓN. • PROMOCIÓN A SER CALIFICADA. • CONSIDERACIONES VARIAS • RESUMEN.

4. ANTECEDENTES: • La Normativa para calificar al grado de Suboficial Mayor fue promulgada en 1999 y publicada en la Orden General No. 023 del 1 de diciembre del mismo año por lo que se hace necesaria una revisión. • La Ley Orgánica de Defensa Nacional, en el Art .37 establece que el Consejo de Personal de Tropa es encargado de conocer y resolver sobre la situación militar y profesional del personal de Tropa. • El Art.134 literal c) de la Ley de Personal de las Fuerzas Armadas prescribe que para el ascenso al grado de Suboficial Mayor requiere el informe favorable del Consejo de Personal de Tropa de la Fuerza. • La última revisión de esta Normativa fue publicada en la Orden General Nº- 213 del 04-NOV-2010, en vigencia a partir del inicio del proceso de calificación para el grado de SUBM en el año 2010. • La información para los “Parámetros Mandatorios” y “Parámetros de Evaluación”, deberán ser proporcionados por el DIGREH - APT.

5. LEY REFORMATORIA A LA LEY DE PERSONAL DE LAS FUERZAS ARMADAS LOS ASCENSOS SE CONCEDERÁN GRADO POR GRADO, A LOS MILITARES QUE HUBIEREN CUMPLIDO CON TODOS LOS REQUISITOS CONTEMPLADOS EN ESTA LEY, RESPETÁNDOSE EL ORDEN DE LAS LISTAS DE SELECCIÓN ELABORADAS POR LOS RESPECTIVOS CONSEJOS; Y, SE REALIZARAN ANUALMENTE, A PARTIR DE LAS FECHAS DE GRADUACIÓN, TANTO PARA LOS OFICIALES, COMO PARA LA TROPA EN LAS SIGUIENTES FECHAS: FUERZA NAVAL: 20 DE DICIEMBRE

6. DEROGATORIA De acuerdo a la Reforma de la Ley de Personal de las FF. AA se deroga el Art. 113 que textualmente decía: “Los Generales de Brigada y sus equivalentes en las otras Fuerzas y los Suboficiales Primeros que habiendo sido calificados para el ascenso, no fueren promovidos por falta de la vacante orgánica respectiva, continuarán en servicio hasta que la vacante que estuvieren ocupando no impida el ascenso de militares de grado inferior y en caso de que suceda el impedimento se retirarán del servicio activo y serán ascendidos previamente a la disponibilidad o baja.”

7. LEY REFORMATORIA A LA LEY DE PERSONAL DE LAS FUERZAS ARMADAS ART.50.- LIT “C” Para ascender a Suboficial Primero y Suboficial Mayor, obtener la resolución favorable del Consejo de Personal de Tropa de la respectiva fuerza, y no haber sido sancionado por el cometimiento de una falta atentatoria.

8. PROPÓSITO • REGULAR EL PROCEDIMIENTO QUE PERMITA LA SELECCIÓN ADECUADA DEL PERSONAL IDÓNEO PARA EL ASCENSO AL GRADO DE SUBOFICIAL MAYOR, ENCUADRADO EN LA LEYES MILITARES

9. DE LA CALIFICACIÓN • CORRESPONDE AL COSTRI, EN SU CALIDAD DE ORGANO REGULADOR DE CARRERA, ANALIZAR LA VIDA PROFESIONAL DE LOS SUBOFICIALES PRIMEROS EN CONDICIÓN DE ASCENSO Y SELECCIONAR A QUIENES PODRIAN SER PROMOVIDOS AL GRADO DE SUBOFICIAL MAYOR. • PARA EFECTOS DE LA CALIFICACIÓN, EL CONSEJO ANALIZARÁ A CADA CANDIDATO EN RELACIÓN A TODA SU PROMOCIÓN. ENTIENDASE POR PROMOCIÓN. PARA ESTE FIN, AL GRUPO DE TRIPULANTES QUE ASCENDERAN EN UNA MISMA FECHA.

10. PARÁMETROS MANDATORIOS NO SERÁN CONSIDERADOS AQUELLOS QUE SE ENCUENTREN INMERSOS EN LA SIGUIENTES CAUSALES: • Haber sido sancionado con suspensión de funciones durante su carrera Naval. • Haber sido merecido Sentencia Condenatoria en Juicios Penales Militares o Comunes. • Haber reprobado un Curso Militar o Técnico en el País o en el exterior durante su carrera naval.

11. PARÁMETROS MANDATORIOS • Encontrarse inmerso en cualquiera de las causales del Art.109 de la Ley de Personal de las Fuerzas Armadas: • Hallarse en situación de disponibilidad; • Haberse dictado en su contra auto de llamamiento a juicio en procesos penales militares o comunes; • Constar en lista de separación; y • Encontrarse cumpliendo sanción de suspensión de funciones • Haberse iniciado en su contra Información Sumaria o Consejo de Disciplina para juzgar faltas atentatorias.

12. PARÁMETROS MANDATORIOS • No haber cumplido los requisitos establecidos en el Art. 117 de la Ley de Personal de F.F.A.A. • Acreditar el puntaje mínimo que para grado se determine en la presente Ley; • Aprobar el correspondiente curso; • Haber cumplido funciones en unidades correspondientes a su clasificación, por lo menos durante un año en el grado, para Oficiales Superiores, Suboficiales y Sargentos Primeros, y dos años para el resto de jerarquías; • Haber sido declarado apto para el servicio, de acuerdo a la ficha médica; y, • Haber cumplido con el tiempo de permanencia en el grado; • No haber reprobado ningún curso militar o técnico en el país o en el exterior, de acuerdo al reglamento respectivo; y • No encontrarse incurso en una o más de las causales de la Separación del personal militar.

13. PARÁMETROS A SER EVALUADOS

14. 1.- CALIFICACIONES ANUALES • LAS CALIFICACIONES ANUALES EN LOS GRADOS DE MARINERO A SUBOFICIAL, SERAN EVALUADAS MATEMATICAMENTE DANDO UN RESULTADO NUMÉRICO Y QUE TENDRÁ UNA PONDERACIÓN DEL 10%. 2.- CALIFICACIONES DE ASCENSO • LAS CALIFICACIONES DE ASCENSO EN LOS GRADOS DE MARINERO A SUBOFICIAL PRIMERO, SERÁN EVALUADAS MATEMATICAMENTE DANDO UN RESULTADO NUMÉRICO Y QUE TENDRA UNA PONDERACION DEL 15 %.

15. 3.- CONDUCTA (15 %) SE EXCLUYE A AQUELLOS QUE TENGAN MAS DE 60 DIAS DE ARRESTO. SE CONTABILIZAN TODOS LOS DEMÉRITOS, EN LOS GRADOS DE CABO PRIMERO A SUBOFICIAL PRIMERO. POR SANCIONES CENSURA SIMPLE : (-) 0.01 POR CADA OCASION CENSURA SOLEMNE : (-) 0.06 POR CADA OCASIÓN ARRESTO SIMPLE : (-) 0.01 POR CADA DIA ARRESTO DE RIGOR : (-) 0.02 POR CADA DIA POR GRADO EL COEFICIENTE SIGUIENTE SERÁ APLICADO A LA SANCION IMPUESTA. MARINEROS Y CABOS : 1 SARGENTOS : 2 SUBOFICIALES : 3

16. 4.- CURSO DE MANDO Y LIDERAZGO LA NOTA ALCANZADA EN EL CURSO SERA EVALUADA MATEMATICAMENTE DANDO UN RESULTADO NUMÉRICO QUE TENDRÁ UNA PONDERACIÓN DEL 30 %DE LA NOTA FINAL.

17. 5.- CUALIDADES PROFESIONALES SE CONTABILIZARÁN TODOS LOS MÉRITOS, EN LOS GRADOS DE MARINERO A SUBOFICIAL PRIMERO, CONFORME SE INDICA POR CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO POR LOS CURSOS CLASE “A” Y CLASE “B” SE BONIFICARÁ POR LA UBICACIÓN ALCANZADA AL TERMINO DE LOS MISMOS, EN CADA UNO, COMO SE INDICA: PRIMER TERCIO : + 0.50 SEGUNDO TERCIO : + 0.25 TERCER TERCIO : + 0.00

18. 5.- CUALIDADES PROFESIONALES • POR CURSOS DE ESPECIALIZACIÓN POR CURSOS PROFESIONALES DE INTERES INSTITUCIONAL Y QUE SEAN APROBADOS POR DIGEDU SE REALICEN EN EL CENTRO TECNOLÓGICO NAVAL Y EN LOS REPARTOS NAVALES QUE PREPAREN TRIPULANTES DE SUPERFICIE, DE SUBMARINOS, DE LA AVIACIÓN NAVAL, DE LA INFANTERÍA DE MARINA, DE ABASTECIMIENTOS, DE SANIDAD E HIDROGAFÍA EN LAS DIFERENTES ESPECIALIDADES Y SUBESPECIALIDADES, DE A CUERDO AL TIEMPO DE DURACIÓN, TENDRÁN LAS SIGUIENTES BONIFICACIONES: DE 2 A 6 MESES : + 0.1 DE MÁS DE 6 MESES : + 0.2 PARA LOS CURSOS REALIZADOS EN EL EXTERIOR SE MULTIPLICARÁ POR EL COEFICIENTE 1.2

19. CUALIDADES PROFESIONALES CURSOS DE INTERES PERSONAL CUANDO TENGAN UNA DURACIÓN MINIMA DE 80 HORAS, SE BONIFICARÁ CON 0.05 POR CADA CURSO, PUDIENDO ACUMULAR MÁXIMO 0.40 EN TOTAL POR TODOS LOS CURSOS DE INTERES PERSONAL

20. 5.- CUALIDADES PROFESIONALES POR ENCOMIOS, EN CADA OCASIÓN • ENCOMIO SOLEMNE : + 0.15 • ENCOMIO SIMPLE : + 0.03 POR CONDECORACIONES • CONDECORACIÓN AL MÉRITO DE GUERRA • EN EL GRADO DE GRAN CRUZ : + 1.00 • EN EL GRADO DE COMENDADOR : + 0.75 • EN EL GRADO DE CABALLERO : + 0.50 • CONDECORACIÓN HONOR Y DISCIPLINA • DE PRIMERA CLASE : + 0.25 • DE SEGUNDA CLASE : + 0.20 • DE TERCERA CLASE : + 0.15

21. 5.- CUALIDADES PROFESIONALES POR TÍTULOS ACADÉMICOS LOS TÍTULOS ACADÉMICOS OBTENIDOS POR EL ESFUERZO PERSONAL Y SIN COSTO PARA LA ARMADA, COMPATIBLES CON EL ÁREA DE ESPECIALIDAD DEL TRIPULANTE, TENDRAN LAS SIGUIENTES BONIFICACIONES: • TITULO A NIVEL DE DOCTORADO : + 0.20 • TITULO A NIVEL DE LICENCIADO : + 0.15 • TITULO A NIVEL DE TECNÓLOGO : + 0.10 SI EL TITULO ACADÉMICO NO SE ENCUENTRA ENMARCADO EN EL ÁREA DE SU ESPECIALIDAD SE LE RECONOCERÁ EL 50% DE LA BONIFICACIÓN. EN CASO DE ALCANZAR MÁS DE UN TÍTULO, SE LE CONSIDERARÁ EL QUE HAYA OBTENIDO MAYOR BONIFICACIÓN.

22. 5.- CUALIDADES PROFESIONALES POR OBRAS ESCRITAS • QUE HUBIEREN SIDO CONSIDERADAS DE INTERÉS PARA LA INSTITUCIÓN Y/O FUERZAS ARMADAS Y QUE HAYAN SIDO CALIFICADAS POR EL ESTADO MAYOR DE LA FUERZA NAVAL OBTENIENDO LAS SIGUIENTES CALIFICACIONES: EXCELENTE : + 0.30 MUY BUENA : + 0.20 BUENA : + 0.10 EN CASO QUE HAYA ESCRITO VARIAS OBRAS BONIFICARÁ LA QUE TENGA LA CALIFICACIÓN MÁS ALTA.

23. 5.- CUALIDADES PROFESIONALES POR PROFESORADO EN INSTITUTOS MILITARES • EJERCIDO CON UN MÍNIMO DE UN AÑO, PREVIO NOMBRAMIENTO EN LA ORDEN GENERAL, POR UNA SOLA VEZ EN EL GRADO DE SUBOFICIAL PRIMERO, Y SIEMPRE QUE HAYA SIDO CALIFICADO CON UNA NOTA MINIMA DE 19/20, IMPUESTA DE ACUERDO AL SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL INSTITUTO: ESCUELA DE GRUMETES, CENTRO TECNOLOGICO NAVAL Y ESCUELAS BASICAS: DE SUPERFICIE, SUBMARINOS, AVIACION NAVAL, INFANTERIA DE MARINA, HIDROGRAFÍA Y ABASTECIMIENTOS: + 0.10

24. 5.- CUALIDADES PROFESIONALES POR EMBARQUE EFECTIVO EN UNIDADES A FLOTE • CONSIDERAR EL EMBARQUE EFECTIVO UTILIZANDO LA TABLA DE UNIDADES A FLOTE CONSTANTES PARA LA CONDECORACIÓN HONOR Y DISCIPLINA. • EL COEFICIENTE A APLICARSE ES + 0.025 POR CADA AÑO DE EMBARQUE EFECTIVO

25. 5.- CUALIDADES PROFESIONALES • PUNTAJE POR CUALIDADES PROFESIONALES LA SUMA DE LOS MÉRITOS DE TODOS ESTOS FACTORES SE INCREMENTARÁ A LA NOTA BASE DE 18.00 LAS NOTAS FINALES DE CUALIDADES PROFESIONALES SERÁN EVALUADAS MATEMATICAMENTE DANDO UN RESULTADO NUMÉRICO Y QUE TENDRÁ UNA PONDERACIÓN DEL 30 % DE LA NOTA FINAL.

26. RECONSIDERACIÓN Y APELACIÓN • EL TRIPULANTE QUE NO HAYA CALIFICADO A SUBM, PODRÁ SOLICITAR LA RECONSIDERACIÓN DE LA RESOLUCIÓN ANTE EL COSTRI, DENTRO DE LOS 5 DIAS HÁBILES DESDE QUE FUERA NOTIFICADO O HASTA 10 DIAS HÁBILES CUANDO SE ENCUENTRE EN EL EXTERIOR. • LA RECONSIDERACION SERA PROPUESTA POR UNA SOLA VEZ. • EL TRIPULANTE PODRÁ APELAR EN ÚLTIMA Y DEFINITIVA INSTANCIA ANTE EL CONSEJO DE OFICIALES SUBALTERNOS (COSUBA), DENTRO DE LOS TÉRMINOS LEGALES YA INDICADOS, Y SU RESOLUCIÓN CAUSARÁ EJECUTORIA. • PARA LOS RECURSOS DE RECONSIDERACIÓN Y APELACIÓN NO SERÁ NECESARIO OBSERVAR EL ÓRGANO REGULAR.

27. DISPOSICIONES TRANSITORIAS • EN VISTA QUE HAY PROMOCIONES QUE A SU GRADUACIÓN OBTUVIERON GRADOS DE JERARQUIA SUPERIOR A LA DE MARINERO, PARA QUE SE ENCUENTREN EN IGUALDAD DE CONDICIONES, LOS TRES PRIMEROS PARÁMETROS A SER EVALUADOS, SE TOMARÁN A PARTIR DE LA MENOR JERARQUÍA COMÚN A TODOS LOS CANDIDATOS • LA BONIFICACIÓN PARA LOS CURSOS CLASE “A” Y CLASE “B”, CONSTANTES EN LAS CUALIDADES PROFESIONALES, SE APLICARÁ A PARTIR QUE TODAS LAS PROMOCIONES LOS HAYAN REALIZADO. MIENTRAS ESTO NO SUCEDA, PARA LOS TECNÓLOGOS NAVALES SE CONSIDERARÁ LA NOTA DE GRADUACIÓN DE SU REPECTIVA PROMOCIÓN Y PARA LOS OTROS TRIPULANTES EL CURSO CLASE “B”. • LA PRESENTE NORMATIVA ENTRARÁ EN VIGENCIA A PARTIR DEL INICIO DEL PROCESO DE CALIFICACIÓN PARA EL GRADO DE SUBM EN EL AÑO 2010

28. PROMOCIÓN A SER EVALUADA: PROMOCIÓN N# 035

29. CONSIDERACIONES VARIAS GRADO COMÚN PARA EVALUAR A SUBOFICIAL MAYOR CABO SEGUNDO

30. ¿QUIENES CALIFICAN EL PROCESO ? CONSIDERACIONES VARIAS • COSTRI (COMISIÓN DE ASCENSOS Y ANTIGUEDADES). • DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS (DEPARTAMENTO TECNICO DE TRIPULANTES)

31. PERSONAL QUE NO ASCIENDE CONSIDERACIONES VARIAS • FECHA DE DISPONIBILIDAD: 20 DE DICIEMBRE DEL 2.011 • FECHA DE BAJA: 20 DE JUNIO DEL 2.012

32. REQUISITOS PARA EL ASCENSO CONSIDERACIONES VARIAS A MÁS DE LOS INDICADOS ANTERIORMENTE DEBERAN REALIZAR: • FICHA MÉDICA • DECLARACIÓN JURAMENTADA DE BIENES • TIEMPO DE REPARTO OPERATIVO PARA ASCENSO

33. PLAZAS VACANTES • 04 PLAZAS PERSONAL FORMACIÓN ARMA • 01 PLAZA PERSONAL FORMACIÓN TÉCNICO • 01 PLAZA PERSONAL FORMACIÓN SERVICIOS

34. RESUMEN DE PARÁMETROS A SER EVALUADOS

35. DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS NORMATIVA PARA LA CALIFICACIÓN AL GRADO DE SUBOFICIAL MAYOR PUBLICADA EN ORDEN GENERAL Nº-213; 04-NOV-2010 www.digper.armada.mil.ec (Leyes y Reglamentos)

36. “ LA PERSEVERANCIA ES LA VIRTUD DE LOS FUERTES “ ANÓNIMO

37. LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS AGRADECE SU ATENCIÓN