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Curso de Administración de Recursos Humanos II Clase 13: La Auditoria en RRHH

Curso de Administración de Recursos Humanos II Clase 13: La Auditoria en RRHH. UNIVERSIDAD RICARDO PALMA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES ESTUDIOS PROFESIONALES POR EXPERIENCIA LABORAL PROFESOR: WILSON WILLIAM TORRES DÍAZ. Flujo Natural de los Recursos Humanos.

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Curso de Administración de Recursos Humanos II Clase 13: La Auditoria en RRHH

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Presentation Transcript

  1. Curso de Administración de Recursos Humanos IIClase 13: La Auditoria en RRHH UNIVERSIDAD RICARDO PALMA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES ESTUDIOS PROFESIONALES POR EXPERIENCIA LABORAL PROFESOR: WILSON WILLIAM TORRES DÍAZ

  2. Flujo Natural de los Recursos Humanos

  3. Definición de auditoria en RRHH

  4. Propósito de la auditoria en RRHH

  5. Beneficios que aporta la auditoria de la administración de recursos humanos

  6. Áreas que abarca la auditoria de la administración de recursos humanos

  7. Tipos de Auditoria • Auditoria Interna y Auditoria Externa La Auditoria Interna: Generalmente es practicada por funcionarios o empleados de la misma empresa en que se realiza y se usa para corregir y perfeccionar el control interno, fijando un curso de acción a tomar. La Auditoria Externa: Es la revisión realizada por un agente de recursos humanos, independiente que reúne los requisitos técnicos y cualidades morales necesarias. Desde el punto de vista de la periodicidad en que se practiquen. 1. Periódicas. 2. Continuas. 3. Esporádicas.

  8. Tipos de auditoria y perioricidad

  9. Proceso de una auditoria

  10. Plan de una auditoria

  11. Antecedentes

  12. Análisis de tiempo, papeles de trabajo, conocimiento de la estructura de control

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