ادارة الموارد البشرية

1. ادارة الموارد البشرية

2. ما هي الادارة ؟ الادارة : هي عملية تتضمن التخطيط والتنظيم والرقابة التي تتم بغرض تحقيق مجموعة من الاهداف. وهي عملية تحقيق واستكمال الانشطة المستهدفة بكفاءة من خلال البشر.

3. 3عوامل رئيسية 1 الاهداف 2 ندرة الموارد 3 البشر

4. تعريف ادارة الموارد البشرية المنظمة أو الشركة تتكون من مجموعة من البشر ذوي خلفيات متنوعة تعتمد على البشر في العمل لا قيمة لها بدون البشر

5. تعريف ادارة الموارد البشرية ادارة الموارد البشرية هي العلم الذي يركز على ”عامل البشر ” في الادارة لـ: الاستفادة من خدماتهم تطوير مهاراتهم تحفيزهم ليقدوموا اعلى مستويات الاداء الممكنة التأكد من أنهم مستمرون في الالتزام بسياسات الشركة الأهداف التنظيمية

6. تعريف ادارة الموارد البشرية 1 الاستقطاب hrm 2 التطوير 3 التحفيز 4 الصيانة

7. دور ادارة الموارد البشرية ادارة الموارد البشرية وظائف ادارية (تشغيلية) التوظيف تحليل التعويضات ادارة المميزات Benefits التدريب وتطوير الاداء الادارة العامة للموظفين

8. التحديات الواجب مواجهتها التطور الاقتصادي والتطنولوجي الوفرة الكمية والنوعية للموارد البشرية مشكلات ديموغرافية (سكانية) اعادة هيكلة الشركة

9. تركز أنشطة ادارة الموارد البشرية علي: الانتاجية الجودة الخدمات

10. الاختيار والتعيين تكافؤ الفرص الوظيفية تطوير وتنمية الموارد البشرية أنشطة ادارة الموارد البشرية تخطيط وتحليل الموارد البشرية التعويضات والمميزات المكافآت وعلاقات العاملين

11. التوزيع النسبي لاهداف ادارة الموارد البشرية 55 % اختيار وتعيين وتوجيه الكفاءات 46 % التدريب وتنمية الاداء 36 % التعويضات 28 % العلاقات الصناعية

12. اهداف ادارة الموارد البشرية 1 تعظيم الفائدة من رأس المال البشري 2 التوظيف والمحافظة على الموارد البشرية 3 تطوير مهارات وقدرات الموارد البشرية 4 تحديد الهوية والتعويضات 5 نتائج نظام التكلفة والفاعلية 6 الادارة الفعالة

13. وظائف ادارة الموارد البشرية التقليدية وظائف ادارة الموارد البشرية الحديثة التركيز على التشغيل فقط التركيز على الاستراتيجية موقف رد الفعل النظرة المستقبلية الانفصال عن رؤية الشركة تعمل لتحقيق رؤية الشركة التركيز على الانتاج فقط التركيز على الخدمات الهرم الرأسي للسلطة المسئولية الافقية الموارد البشرية = تكلفة الموارد البشرية = استثمار

14. شكراً على المتابعة