Offre Perspectiv : Recrutement CDD-CDI

1. Offre Perspectiv :Recrutement CDD-CDI • 2 niveaux d’accompagnement: Rechercher Sélectionner Analyser Proposer Accompagner 1. PerspectivSolution : prestation complète de recrutementgagner du temps et fiabiliser votre recrutement 2. PerspectivSélection : prestation de pré-sélectionvous concentrer sur l’essentiel, maîtriser la décision

2. PerspectivSolution Analyser Proposer • Accompagner Sélectionner Rechercher • Diagnostic du poste et accompagnement dans la définition du profil: • nature du poste, • compétences requises, • culture d’entreprise, • environnement de travail, • perspectives d’évolution, • Rémunération. • Consultation de CVthèques :www.crit-job.com, sites d’emploi, partenaires locaux d’emploi. • Multidiffusion d’annonce(s) sur www.crit-job.com + sites d’emploi gratuits, écoles, méta-moteurs d’emploi. • Diffusion d’annonce sur notre page Facebook • Participation à des forums et salons de l’emploi, à des réseaux d’anciens élèves et partenariats avec les écoles. • Pré-sélection sur CV. • Entretien téléphonique. • Entretiens individuels,. • Validation des prérequis. • Contrôle de références. • Présentation de la synthèse réalisée pour chacun des candidats sélectionnés, reprenant : • le parcours professionnel, • la motivation, • l’évaluation comportementale, • les connaissances techniques, • Les prétentions/mobilité/disponibilité. • Suivi pendant la période d’essai. • Bilan d’activité et de satisfaction du client et du candidat. Tests comportementaux, de compétences, de connaissances et d’aptitudes métier… Perspectiv Expert • Pack Jobboards: diffusion de votre annonce sur 3 sites d’emploi généralistes ou spécialistes • Mobilisation de notre réseau de relations professionnelles. • Approche directe. PerspectivExpert

3. PerspectivSélection Analyser Sélectionner Rechercher • Diagnostic du poste et accompagnement dans la définition du profil: • nature du poste, • compétences requises, • culture d’entreprise, • environnement de travail, • perspectives d’évolution, • rémunération. • Consultation de CVthèques :www.crit-job.com, sites d’emploi, partenaires locaux d’emploi. • Multidiffusion d’annonce sur www.crit-job.com + sites d’emploi gratuits, écoles, réseaux sociaux. • Diffusion d’annonce sur notre page Facebook • Participation à des forums et salons de l’emploi, à des réseaux d’anciens élèves et partenariats avec les écoles. • Pack Jobboards: multidiffusion de votre annonce sur les sites d’emploi généralistes ou spécialistes, et reprise sur les moteurs emploi (indeed, optioncarriere..). • Pré-sélection sur CV. • Entretien téléphonique. • Proposition et commentaires des CV. Mobilisation de notre réseau de relations professionnelles. Approche directe. Perspectiv Expert

4. Les outils de sourcing Des outils de recrutement performants • Exploitation de nos viviers de candidats/intérimaires • Diffusion d’annonces simultanément sur un grand nombre de sites Emploi, généralistes et spécialisés, et réseaux sociaux. • Vivier CRIT et Cvthèquesexternes • Sites généralistes • Sites spécialisés, et dédiés à la diversité Listes non exhaustives Réseaux sociaux

5. Les outils de sélection Des outils de recrutement performants • Evaluation des candidats grâce à un large éventail de tests, réalisés par notre partenaire Oojob(société indépendante de création de logiciels d’analyse comportementale et d’évaluations professionnelles) • Tests accessibles sur plateforme web, pour un partage des informations • 200 évaluations professionnelles et comportementales • Possibilité de création d’évaluations sur-mesure, spécifiques à votre activité/métier • Nous vous donnons accès aux tests pour: • vous offrir la possibilité de vous tester, et de juger de la pertinence des outils • construire le profil de référence qui correspond au candidat recherché (Profileur) • Ainsi nous pouvons croiser votre profil recherché (empreinte comportementale et professionnelle) avec notrevivier de candidats ayant réalisés les tests. Demandez vos codes d’accès pour tester gratuitement !