CÁC HÌNH THỨC KỶ LUẬT LAO ĐỘNG TRONG CƠ QUAN QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC

1. CÁC HÌNH THỨC KỶ LUẬT LAO ĐỘNG TRONG CƠ QUAN QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC Nhóm thực hiện: - Nguyễn Thị Mai Sao - Lê Thị Nga - Nguyễn Thị Huệ - Bùi Thị Hòa - Nguyễn Thị Ánh

2. Nội dung chính Khái quát chung Kỷ luật lao động trong cơ quan hành chính nhà nước

3. Khái quát chung Khái niệm Mục tiêu Nội dung Các dạng và nguyên nhân vi phạm kỷ luật

4. Khái niệm Kỷ luật Là tổng thể các quy định nhằm đảm bảo trật tự, nề nếp hoạt động của cơ quan, tổ chức nhà nước và xã hội Sự tuân thủ nghiêm chỉnh các quy định ấy Các loại kỷ luật Kỷ luật nhà nước Kỷ luật xã hội

5. Mục tiêu Định hướng cách thức làm việc Tạo ý thức tự kỷ luật Tạo trật tự, kỷ cương trong tổ chức Nâng cao trách nhiệm Tạo cơ sở tuân thủ pháp luật

6. Nội dung Các quy định về trách nhiệm trong thực hiện công việc Số lượng, chất lượng Thời gian An toàn và vệ sinh lao động Bảo vệ tài sản và bí mật công nghệ, kinh doanh Các hành vi vi phạm pháp luật lao động Các quy định khác

7. Nội dung Các hình thức kỷ luật Kỷ luật để ngăn ngừa Kỷ luật khiển trách Kỷ luật trừng phạt Cảnh cáo bằng miệng Cảnh cáo bằng văn bản Đình chỉ công tác Sa thải

8. Các dạng vi phạm kỷ luật Vi phạm quy định, nội quy của tổ chức Không đạt yêu cầu, tiêu chuẩn công việc Biểu hiện hành vi ảnh hưởng đến uy tín của tổ chức

9. Nguyên nhân vi phạm kỷ luật Người lao động Do đặc trưng cá nhân Thái độ, ý thức Người quản lý Sai sót trong xây dựng và thực hiện chính sách nhân sự Công tác tuyển mộ, tuyển chọn chưa hợp lý Bố trí công việc không hợp lý Truyền tải thông tin không đầy đủ và kịp thời Do các quy định phát sinh từ chính sách không hợp lý

10. Kỷ luật trong cơ quan hành chính nhà nước Khái niệm Cơ sở pháp lý Các hình thức Đánh giá

11. Khái niệm Chế định pháp luật, gồm các quy định nhằm bảo đảm trật tự, nề nếp hoạt động Sự chấp hành nghiêm chỉnh các quy định về chế độ kỷ luật. Hệ thống các quy tắc, quy chế mang tính pháp lý bắt buộc người lao động làm việc trong cơ quan HCNN phải tuân thủ nghiêm ngặt nhằm bảo đảm cho nền công vụ hoạt động có hiệu quả

12. Cơ sở pháp lý Bộ luật Lao động Pháp lệnh cán bộ, công chức 2003 Nghị định số 35/2005/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức Thông tư số 03/2006/TT-BNV hướng dẫn nghị định số 35/2005/NĐ-CP

13. Các hình thức Nhóm cán bộ, công chức Nhóm người làm việc theo chế độ hợp đồng

14. Nhóm cán bộ, công chức Điều 39 – Pháp lệnh CBCC Khiển trách Cảnh cáo Hạ bậc lương Hạ ngạch Cách chức Buộc thôi việc Điều 78-79 – Luật CBCC Cán bộ Khiển trách Cảnh cáo Cách chức Bãi nhiệm Công chức Khiển trách Cảnh cáo Hạ bậc lương Giáng chức Cách chức Buộc thôi việc

15. Nhóm người làm việc theo chế độ hợp đồng Xử lý theo bộ luật lao động Khiển trách Kéo dài thời hạn nâng lương hoặc chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là 6 tháng hoặc cách chức Sa thải

16. Căn cứ xác định hình thức kỷ luật Tính chất, mức độ của hành vi vi phạm Mức thiệt hại thực tế do hành vi vi phạm gây ra Trách nhiệm bồi thường thiệt hại Các tình tiết giảm nhẹ, tăng nặng

17. Áp dụng hình thức kỷ luật(Đ20-Đ25 – Nghị định số 35/2005/NĐ-CP) Khiển trách Vi phạm lần đầu, mức độ nhẹ Cảnh cáo Đã bị khiển trách mà tái phạm Mức độ nhẹ nhưng có tính chất thường xuyên Vi phạm lần đầu nhưng tương đối nghiêm trọng

18. Áp dụng hình thức kỷ luật(Đ20-Đ25 – Nghị định số 35/2005/NĐ-CP) Hạ bậc lương Tái phạm trong thời gian bị kỷ luật cảnh cáo Vi phạm đạo đức công vụ Vi phạm nghiêm trọng trong khi thi hành công vụ

19. Áp dụng hình thức kỷ luật(Đ20-Đ25 – Nghị định số 35/2005/NĐ-CP) Hạ ngạch Vi phạm nghiêm trọng trong khi thi hành công vụ mà xét thấy không đủ phẩm chất đạo đức và tiêu chuẩn của ngạch đang đảm nhiệm Cách chức Vi phạm nghiêm trọng không thể tiếp tục đảm nhiệm chức vụ được giao

20. Áp dụng hình thức kỷ luật(Đ20-Đ25 – Nghị định số 35/2005/NĐ-CP) Buộc thôi việc Bị Toà án phạt tù giam Tái phạm hoặc tiếp tục vi phạm kỷ luật trong thời gian thi hành kỷ luật hạ ngạch, cách chức Vi phạm lần đầu nhưng tính chất và mức độ vi phạm rất nghiêm trọng, không còn xứng trong đội ngũ cán bộ công chức Sử dụng văn bằng, chứng chỉ không hợp pháp để được tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức, đơn vị của nhà nước Nghiện ma tuý Tự ý bỏ việc và đã được cơ quan gửi giấy gọi 3 lần mà không đến

21. Đánh giá Ưu điểm Các hình thức từ cao đến thấp, tùy theo mức độ vi phạm Phù hợp với chế độ công vụ Việt Nam Tạo kỷ luật cơ bản trong cơ quan HCNN Nhược điểm Thiếu minh bạch, công bằng trong xử lý Quy định chưa rõ ràng Xử lý chưa thực sự nghiêm minh Khó áp dụng do phụ thuộc chế độ công chức suốt đời

22. Thank for your attention.