1 / 20

- Wskaźniki należy odpowiednio oszacować, tak aby ich wykonanie było realne.

tyler
Download Presentation

- Wskaźniki należy odpowiednio oszacować, tak aby ich wykonanie było realne.

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Wskaźniki pomiaru celu i produktu możliwe do wykorzystania we wniosku o dofinansowanie projektu w ramach Poddziałania 6.1.2 PO KLPrzysiek, 19 - 20 listopada 2012 r.Spotkanie jest współfinansowane przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego ze środków Pomocy Technicznej PO KL

  2. - Wskaźniki należy zdefiniować w taki sposób aby dostarczały informacji na podstawie, których będzie można mierzyć postęp w realizacji celu głównego i celów szczegółowych oraz podjąć działania naprawcze w trakcie realizacji projektu. Zaleca się mierzenie wykonania wskaźników na bieżąco i wykazywanie ich zgodnie z częstotliwością składania wniosków o płatność. - Należy unikać nieprecyzyjnych źródeł weryfikacji wskaźników: • statystyki PUP, • statystyki MPiPS, • statystyki urzędu, • oświadczenie, • dokumentacja PZ, • dokumentacja PP, • arkusz kalkulacyjny.

  3. - Wskaźniki należy odpowiednio oszacować, tak aby ich wykonanie było realne. - Przy ustalaniu wartości obecnej wskaźników takich jak np. Liczba osób bezrobotnych objętych indywidualną poradą zawodową, Liczba wyjść pośredników pracy do pracodawców w celu pozyskania ofert pracy niesubsydiowanej posługujemy się danymi za pełny rok 2011, natomiast w przypadku wskaźników takich jak Liczba etatów pośredników pracy i doradców zawodowych utrzymana w PUP posługujemy się danymi za rok 2012.

  4. - W badaniach ankietowych należy zadawać pytania badające wprost wskaźniki np. Czy jest Pan/Pani zadowolony/a z udzielonej porady, usług, obsługi? - W sytuacji gdy odpowiedź jest negatywna należy również zadać pytanie dot. przyczyn, aby zidentyfikować słabe strony PUP, które należy poprawić.

  5. Wskaźniki badające jakość

  6. Przykład pytania z ankiety: Czy jest Pan/Pani zadowolona z udzielonej usługi/wizyty: 1) TAK 2) NIE* *Jeśli NIE proszę podać dlaczego….

  7. Przykład pytania z ankiety: • Jak Pan/Pani ocenia współpracę z PUP w skali od 1(bardzo nisko) do 5 (bardzo wysoko) 1 2 3 4 5 (tak sformułowane pytanie wymusza konieczność przeprowadzenia pomiaru dwukrotnie)

  8. Przykład pytania z ankiety: - Czy w wyniku szkolenia Pani/Pana kwalifikacje:1) wzrosły2) utrzymały się na dotychczasowym poziomie

  9. Sposób wykazywania rezultatów Przykład: Rezultat: liczba osób zadowolonych z usług Zakładane monitorowanie: pomiar dwukrotny na próbie 300 osób (po 150 osób każde) - W pierwszym badaniu przeankietowano 150 osób z czego 100 osób wyraziło zadowolenie: odsetek zadowolonych = liczba zadowolonych/liczba badanych odsetek zadowolonych = 100/150

  10. Wyliczanie próby reprezentatywnej Wykorzystanie stron internetowych do określenia próby reprezentatywnej Np.: http://www.pbsdga.pl/x.php/1,139/Dobor-proby.html

  11. Wskaźniki pomiaru celu (przykłady)

  12. Produkty (przykłady)

  13. Dziękuję za uwagę

More Related