Obtenir et réussir un entretien d’embauche

1. Obtenir et réussir un entretien d’embauche

2. Sommaire • Le marché de l’emploi • Quelques chiffres • Comment préparer son CV et sa LM ? • Le CV • La LM • L’entretien d’embauche • Prendre des infos sur la société • Techniques d’entretien • Comment se faire connaître auprès des entreprises ? • Salons, Internet, Associations, candidature spontanée, « réseautage », les organismes (ANPE, APEC) • Les sociétés de travail temporaire : passer par l’Intérim pour décrocher un CDI • Suivi de sa candidature

3. Le CV • Un outil synthétique et standardisé devenu systématique pour une recherche d’emploi • L’objectif est de mettre en valeur votre profil (mais pas de raconter votre vie !) • En général, 4 paragraphes : • État civil • Formation / Diplôme • Expériences / stages • Informations complémentaires

4. Le CV • Adoptez un style bref, rapide : évitez les longues phrases et utilisez des verbes d’action (ex : construire, réaliser, mettre en place) • Focalisez-vous sur l’essentiel : trop d’information tue l’information (pour un débutant, 1 CV = 1 page) • Commencez par décrire vos expériences et formations les plus récentes; ce sont généralement les plus valorisantes • Pour les sociétés à moindre notoriété, précisez les informations clés (CA, taille, secteur d’activité)

5. Le CV • Dans la description de vos expériences, privilégiez vos objectifs et réalisations en les chiffrant. • Le style : évitez la multiplication des polices, tailles de caractères et couleurs • Le résumé de votre objectif professionnel permet de montrer votre détermination • Privilégiez l’efficacité à la créativité • via Internet : • utilisez de préférence le format « .rtf » pour éviter les incompatibilités de versions • Pour augmenter vos chances, rédigez un CV adapté à la recherche électronique, cad truffé de mots clés

6. Illustration • CV en 1 page Expériences claires Compétences techniques

7. La lettre de motivation • Son rôle est de : • compléter le CV • exprimer ses motivations et l’adéquation profil/poste • Structurée en deux grandes parties : • vosmotivations pour le poste proposé • vos atouts pour ce poste • Un document généralement lu en diagonale : l’information clé doit émerger ! • En France, la lettre de motivation fait souvent l’objet d’une analyse graphologique

8. La lettre de motivation (suite) • Ne répétez pas votre CV : choisissez les éléments clés • Précisez l’objet de votre candidature (stage, poste, contrats de qualification) : le flou n’apporte rien • Personnalisez votre courrier : référence au poste et à l’entreprise ciblée • Privilégiez la lettre manuscrite s’il s’agit d’une réponse à une annonce

9. L’entretien : vous êtes en finale !!! • L’objectif est pour vous, comme pour lerecruteur, de vérifier l’intérêt réciproque en : • Posant des questions • Apportant des infos ou des arguments complémentaires • Permet de compléter la candidature par de nouveaux éléments : • Attitude et comportement • Élocution • Esprit de synthèse • L’entretien est parfois accompagné d’un certain nombre d’outils d’aide à la décision : • Test comportemental • Validation des compétences (logiciel)

10. 9 astuces pour … convaincre • Soyez vous même... tout en vous montrant sous un bon profil ! • Avant l’entretien, faites un bilan de vos compétences, de vos forces, faiblesses et motivations • Renseignez-vous sur l’activité de l’entreprise et son actualité • Soyez franc et direct : répondez simplement aux questions

11. 9 astuces pour … convaincre (suite) • Sachez écouter • Soignez votre image, soyez ponctuel • Montrez votre enthousiasme, votre énergie, soyez souriant • Concluez l’entretien : prochaines étapes • Le lendemain de l’entretien, confirmez votre intérêt réel pour le poste

12. Internet : incontournable • Limitez vous à 2 ou 3 sites généralistes et 1 ou 2 spécialisés (Monster, Cadremploi, Keljob, Lesjeudis, Jobtech…) • Visiter ces sites au moins tous les deux jours et/ou abonnez vous aux alertes mails • Effectuer des tris successifs pour une plus grande exhaustivité • Visiter les sites des entreprises du secteur qui vous intéresse • Profiter de la facilité d’accès à l’information pour prouver vos motivations • Déposer votre CV sur le site, même en candidature spontanée

13. Exemples de sites Sitesgénéralistes Sites Informatique & Télécoms Sites Ingénierie & Tech. Indus. Sites Gestion & Management Une capacité d’attractionparticulière

14. Les Salons : un contact direct • Identifiez et sélectionnez les salons en fonction des métiers ou des secteurs • Munissez-vous du plan du salon, repérez les entreprises, localisez-les et optimisez votre parcours • Prévoyez de nombreux CV, un bloc-notes, un stylo et un agenda • Collectez les plaquettes des exposants • Ne déposez pas seulement votre CV, mais créez un contact avec un recruteur

15. Exemples de Salons Salon Nationale des Ingénieurs

16. Candidature spontanée : uneméthode un peu hasardeuse • Étudier le marché et les principaux acteurs • Sélectionner les cibles prioritaires et identifier les bons interlocuteurs • Adapter la lettre de motivation et la présentation du CV • Relancer l ’interlocuteur afin de décrocher un entretien

17. Annonces presse • Décrypter les annonces pour ne sélectionner que celles correspondant à vos souhaits • Se renseigner sur l’entreprise • Rédiger une lettre de motivation exprimant les motivations réelles vis à vis du poste proposé • Relancer l’interlocuteur afin de s’assurer de la réception de la candidature

18. Les relations / cooptation : un levier bien réel • Un moyen souvent utilisé par les entreprises car il permet d’avoir des candidats «cautionnés» en interne • Astuces : • Listez toutes les entreprises dans lesquelles vous avez des contacts • Sélectionnez les entreprises en fonction de vos attentes • Rencontrez votre contact afin d’identifier les services qui recrutent, les bons interlocuteurs et toutes autres informations utiles • Faites appel à vos réseaux (associations d’anciens élèves, écoles et associations sportives) • Faites savoir autour de vous que vous êtes à la recherche d’un emploi

19. Les organismes ANPE / APEC • ANPE / APEC : 2 organismes indépendants. N’hésitez pas à consulter les offres de l’un et de l’autre • Prenez contact et rencontrez un conseiller au sein des 2 organismes afin d’orienter vos recherches • Revenez régulièrement afin de consulter toutes les informations sur les entreprises mises à votre disposition • Pour les cadres, possibilité de s’abonner et de recevoir les journaux d’offres (Atout Cadre et Courrier Cadre) • N’oubliez pas de consulter régulièrement le site de l’APEC • Informez-vous des journées de recrutement organisées par les entreprises partenaires

20. L’Intérim • Identifiez et sélectionnez les réseaux de travail temporaire spécialisés dans votre domaine • L’Intérim Hautes Compétences : • Souplesse et efficacité • Expérience formatrice • Choix de carrière • Il propose des missions préalables à l’embauche : • Contacts professionnels (réseau relationnel) • Diversité des secteurs et des entreprises fréquentés • Plusieurs employeurs potentiels • Un réseau d’envergure nationale vous permettra d’accéder à davantage de missions sur le territoire • Depuis les lois Borloo, les sociétés de travail temporaire proposent des placements en CDI

21. Les dernières techniques • Procurez vous un logiciel de gestion de vos candidatures (ex : PilotContact, Suivi CV, Anpsedic…) • Utilisez les sites de « réseautage » (ex : LinkedIn, Viaduc) en plein essor : « les amis de mes amis sont mes amis » • Les blogs : bonne façon de montrer ses compétences à des recruteurs potentiels