INFORME A LA ASAMBLEA DE FIMPES

1. COMISIÓN DE RECURSOS HUMANOS INFORME A LA ASAMBLEA DE FIMPES Guadalajara, Jal. 2010

2. INTEGRANTES DE LA CRH • Mtro. Antonio José García Acevedo, Rector IEU • C.P. Ma. Del Carmen Armas Sol, Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey ITESM, Campus Puebla • Lic. Claudia Necochea López, Universidad del Centro de México San Luis Potosí • Mtra. Claudia Salas Contonieto, Instituto Tecnológico Latinoamericano • Francisca Rodríguez Gallegos, Universidad del Centro de México San Luis Potosí • Lorena Martinez Gómez, UDLA-P • Mtro. Miguel Ángel Cué Rivas, UIA, Campus Puebla • Dianalicia Gayosso Alcalde, UDLA-P

3. INTEGRANTES DE LA CRH • Lic. José Benavides Castro, ULSA Campus Chihuahua • C.P. Lourdes Escalera Espinosa, IEU • Lic. Enrique Ramírez Torres, ULSA Campus México • Lic. Manuel Humberto Martínez Salas, ULSA Campus Bajío • Emilio Leveque, UNITEC y UNIDEP • Mtra. Sonia Bernachet F., Universidad Anáhuac México Norte • C.P. Pedro Fernández Hernández, Universidad Cristóbal Colón • Lic. Liliana Leal, Universidad del Claustro Sor Juana • M. Hugo Vargas Aquino, Universidad Latinoamericana

4. INTEGRANTES DE LA CRH • Mtra. Guillermina Limón Viveros, IEU • Lic. Raúl Martínez Araiza, Universidad Lucerna México • Ing. Alejandro Fernández Carrera, UPAEP • Mtro. Juan José Ángeles Castellanos, URSE Oaxaca • Lic. Haydeé Echeverría Romero, UVM Corp. • C. Miguel Ángel Casique, UVP • Ing. Raúl Vanthroy Sánchez, Universidad Benito Juárez • Lic. Laura E. Montoya L., Universidad Simón Bolívar • Lic. Humberto López López, IEU

5. ACTIVIDADES REALIZADAS: • Convocatoria a los 109 miembros de la FIMPES (febrero - marzo 2010): • 24 instituciones asignaron representante de R.H. ante la comisión. • 26 personas procedentes de 20 instituciones asistieron a la junta de planeación. • Junta de trabajo inicial de la comisión 2010 (26 de abril): • Se definió el Plan de Trabajo y Objetivos de la comisión, con base a líneas de investigación propuestas por los miembros de la comisión. • Se desarrolló la propuesta inicial para el “XXV Congreso de Recursos Humanos de la FIMPES”. • Se generó la propuesta inicial para el “Premio a la mejor práctica de Recursos Humanos” de las IES de FIMPES.

6. A. OBJETIVOS DE LA CRH • GENERALES: • Se propuso y se acordó la generación de cuatro productos: • Una encuesta de identificación de necesidades de información con relación a R.H. que servirá como guía a la comisión sobre temas de interés de las IES, y así producir publicaciones e investigaciones adecuadas a esto. • Boletín informativo de R.H. , electrónico cuatrimestral. Se solicitará a la FIMPES se asigne espacio a la CRH en su página para alojar nuestras publicaciones. • XXV Congreso Nacional de R.H. • Premio a “Las mejores prácticas de R.H. en las IES de FIMPES”.

7. A. OBJETIVOS DE LA CRH • Se propuso y acordó trabajar sobre cuatro líneas de investigación. • Estas líneas se seleccionaron de acuerdo a propuesta y votación de los asistentes a la reunión. • Por cada línea de investigación propuesta se acordó la generación de dos productos: • Dos artículos para el boletín R.H. basados en su línea de investigación definida. • Un proyecto de investigación que sea aplicable a las IES miembros de la federación. • Se plantea la propuesta de compartir mejores prácticas o vivencias. • En la próxima reunión de trabajo se definirá los criterios que deberá cumplir dicha investigación/ensayo.

8. LINEAS DE INVESTIGACIÓNPARA LA CRH

9. A. OBJETIVOS DE LA COMISIÓNfechas acordadas (1er. AÑO)

10. ESTRUCTURA DE LA COMISIÓN

11. Integrantes de cada línea de investigación • 1. Sueldos y compensaciones: • URSE - Mtro. Juan José Ángeles Castellanos • UPAEP - Ing. Alejandro Fernández Carrera • UBJ - Ing. Raúl Vanthroy Sánchez Martínez • IEU - Lic. Humberto López López • 2. Evaluaciones e indicadores: • UVM (México), Lic. Haydeé Echeverría Romero • Universidad Lucerna - Lic. Raúl Martínez Araiza • Universidad del Claustro de Sor Juana - Lic. Liliana Leal • Universidad Cristóbal Colón - C.P. Pedro Fernández Hernández • ULSA Chihuahua - Lic. José Benavides Castro • ITESM, Campus Puebla - C.P. Maria del Carmen Armas Sol • ITLA - Mtra. Claudia Salas Cotonieto • Universidad Simón Bolívar - Lic. Laura E. Montoya L.

12. Integrantes de cada línea de investigación • 3. Capacitación, plan de vida y carrera: • UVP (Puebla) – Lic. Miguel Ángel Casique • Universidad Latinoamericana – Mtro. Hugo Vargas Aquino • Universidad Anáhuac México Norte - Mtra. Sonia Barnetche F. • UNITEC y UNIDEP – Lic. Emilio Leveque • ULSA México - Lic. Enrique Ramírez Torres • UIA, Puebla - Mtro. Miguel Ángel Cué Rivas • UDLAP – Lic. Lorena Martínez y Lic. Dianalicia Gayosso • IEU – Lic. Karina Sartillo Soto • 4. Previsiones legales en Recursos Humanos: • ULSA, Bajío - Lic. Manuel Humberto Martínez Salas • UCEM – Lic. Claudia Necochea López • UCEM – Lic. Francisca Rodríguez Gallegos • IEU – C.P. Lourdes Escalera Espinosa

13. B. CONGRESO NACIONAL DE R.H. • Nombre del Congreso: • “Capital Humano como sustento de la efectividad institucional”. • Fecha: • Septiembre 30, octubre 1 y 2. • Sede: • Veracruz (UCC). • 6 conferencias, cada una seguida de una mesa de trabajo o panel de expertos. • Temas relacionados con la efectividad institucional (alusivo a la nueva versión de FIMPES).

14. B. CONGRESO NACIONAL DE R.H. • Temas propuestos de conferencias: • ¿Qué es la efectividad institucional desde los Recursos Humanos?. • Indicadores de gestión para la efectividad. • Innovación y tendencias en Recursos Humanos. • Aportaciones de R.H. en los indicadores estratégicos institucionales. • Outsorcing: Sólo un recurso o parte del sustento de la efectividad institucional. • Novedades laborales: IMSS-Outsourcing, tips laborales. • Vivencia de un rector invitado.

15. B. CONGRESO NACIONAL DE R.H. • Temas propuestos de conferencias: • Revisión de la versión III del Sistema de Acreditación de la FIMPES en relación al Capital Humano. • Nuevas tendencias aplicables a R.H.= ED=Capacitación. • Casos de éxito en R.H. de una empresa reconocida: • VWM, Bimbo, Manpower, George Dion (indagación apreciativa). • Consideraciones: • Ofrecer varias alternativas de hospedaje. • Que los conferencistas orienten su ponencia hacia la acreditación FIMPES. • Que sea un congreso participativo por lo que cada conferencia llevará mesas de trabajo o panel de expertos..

16. C. Premio a “Las mejores prácticasde R.H. en las IES FIMPES” • Criterios de definición de la propuesta: • Investigación aplicable a las demás universidades. • Destacar la práctica y aplicación de ésta. • Proyectos que ya estén en operación. • Se definieron temáticas: 2 por año. • D.O. • Relaciones laborales. • Compensaciones y beneficios. • Capacitación. • Seguridad e higiene. • Que no sea voluntario. TODAS las IES serán invitadas y todas deberán confirmar/rechazar la participación.

17. C. Premio a “Las mejores prácticasde R.H. en las IES FIMPES” • Bases para el otorgamiento del premio: • Proyectos ya implementados. • Evidencias cualitativas y cuantitativas de la mejora. • Antigüedad no mayor a 3 años. • Contenga indicadores comparativos (antes/después de implementación). • Que los beneficiarios sean al menos en un área adicional a la de Recursos Humanos. • Comité evaluador: • Un experto externo sobre el tema. • Un miembro invitado de la CIF. • Un rector invitado por la CRH. • Un miembro de la comisión de R.H. • El coordinador de la comisión de R.H.

18. C. Premio a “Las mejores prácticasde R.H. en las IES FIMPES” • Se declarará desierta la premiación cuando haya menos de 5 propuestas participantes. • Premio: • Económico. • Publicación de su propuesta en revista arbitrada. • Reconocimiento/ trofeo. • Participación como ponente en el congreso. • Viaje de 3 días y 2 noches para 2 personas. • Aparecerá en el Salón de la fama – Creación de un espacio adecuado para éste (proponer nombres), • Se quedan todos las propuestas de premiación en la minuta para ver que se puede lograr.

19. Acuerdos • Las fechas tentativas para la próxima junta de la Comisión de Recursos Humanos son el 21 o 28 de junio de 2010. • ULSA México generará una propuesta de criterios editoriales para el boletín electrónico. • UCEM y Anáhuac México Norte propondrán un diseño del reconocimiento y del trofeo. • Se propondrá una estructura de boletín por parte del IEU y se enviará para comentarla.