DERECHO DE NEGOCIACIÓN

1. Unión, acción y trabajo Secretaría de Atención al Afiliado/a y Delegado/a DERECHO DE NEGOCIACIÓN

2. Unión, acción y trabajo Secretaría de Atención al Afiliado/a y Delegado/a La negociación colectiva es uno de los procesos más significativos para los/as representantes. Como representante tienes reconocida capacidad para negociar: • Convenios Colectivos • Traslados Colectivos • Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo colectivas • Expedientes de Regulación de Empleo mediante despido colectivo

3. Unión, acción y trabajo Secretaría de Atención al Afiliado/a y Delegado/a 1. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA La negociación colectiva comienza en el puesto de trabajo, sigue con la firma de convenios y finaliza con el control y la vigilancia de los logros alcanzados.

4. Unión, acción y trabajo Secretaría de Atención al Afiliado/a y Delegado/a La negociación es un proceso continuo de acción sindical para: • Defender los intereses de los/as trabajadores/as • Equilibrar los efectos negativos de la reforma laboral • Regular las condiciones laborales de los/as trabajadores/as • Incentivar las relaciones laborales • Fortalecer el diálogo y debilitar la imposición • Acercar el sindicato a los/as trabajadores/as • Demostrar la fuerza de acción conjunta de los trabajadores/as

5. Unión, acción y trabajo Secretaría de Atención al Afiliado/a y Delegado/a 2. EL CONVENIO COLECTIVO El convenio es el acuerdo libremente adoptado entre las personas trabajadoras y los empresarios/as para regular las condiciones de trabajo y de productividad.

6. Unión, acción y trabajo Secretaría de Atención al Afiliado/a y Delegado/a 4. FASES DE LA NEGOCIACIÓN - Preparación y planificación de la negociación: Lo mejor será diseñar un planteamiento previo, de forma que no te olvides de ningún punto importante: PLANIFICACION DE LA NEGOCIACIÓN Determinar objetivos y límites Formular la estrategia general Elección del equipo negociador Descripción del problema Recogida de Información

7. Unión, acción y trabajo Secretaría de Atención al Afiliado/a y Delegado/a - Presentación e inicio de la discusión Una vez acordados los aspectos formales empieza la negociación de los contenidos. Será en este momento cuando se presenten los argumentos y las posiciones que se van a defender inicialmente.

8. Unión, acción y trabajo Secretaría de Atención al Afiliado/a y Delegado/a - Las propuestas y el intercambio. Una vez iniciado el proceso, se preparan propuestas más elaboradas cuya finalidad es ir avanzando hacia un posible acuerdo. Este paquete debe incluir puntos que puedan ser intercambiables o modificados por la otra parte.

9. Unión, acción y trabajo Secretaría de Atención al Afiliado/a y Delegado/a - Preacuerdo y Asamblea de trabajadores y trabajadoras Es conveniente , una vez cerrada la negociación, firmar un preacuerdo y que éste sea ratificado por las personas trabajadoras afectadas. • Cierre y acuerdo Antes de acercarse a un acuerdo, debes estar seguro/a de haber conseguido todas las concesiones posibles y tener una estrategia adecuada para obtener las que queden.

10. Unión, acción y trabajo Secretaría de Atención al Afiliado/a y Delegado/a 5. CONTENIDO DEL CONVENIO: • Determinación de las partes que lo conciertan • Ámbito personal, territorial, temporal y funcional de aplicación • Condiciones y procedimientos para la no aplicación de las ”cláusulas de descuelgue” • Forma y condiciones de denuncia del convenio • Designación de una comisión paritaria

11. Unión, acción y trabajo Secretaría de Atención al Afiliado/a y Delegado/a • Materias que quedan reguladas en el convenio: Condiciones de trabajo Formación Salud Laboral Condiciones Salariales Participación Sindical

12. Unión, acción y trabajo Secretaría de Atención al Afiliado/a y Delegado/a VALIDEZ DE LOS CONVENIOS: Para que tengan validez deben: • Realizarse por escrito, e inscribirlo en la autoridad laboral en plazo no superior a 15 días desde su firma • Remitirlo al Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación y publicado en el Boletín Oficial que corresponda antes de 10 días desde su registro • El convenio entrará en vigor en la fecha que acuerden las partes

13. Unión, acción y trabajo Secretaría de Atención al Afiliado/a y Delegado/a SEGUIMIENTO Y CONTROL Para el control del cumplimiento del convenio se pueden recurrir a las siguientes vías: • Acciones sindicales en el marco de la empresa • Recursos a la Comisión Mixta • A través del CMAC o vía administrativo-jurisdiccional • Vía Juzgado de lo Social