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NUESTRO PROCESO CRUCIAL: GESTI N INTEGRAL POR COMPETENCIAS

Cambios en el mercado laboral . Antes:. Futuro:. Comunica el jefe. Formacin limitada. Los ms cercanos. Mnima rotacin. rganos de Gobierno a dedo . Planes a largo plazo. El lder indispensable. Contratacin en funcin del conocimiento. Profit oriented. Los mejores. Alta rotacin. Comunica el col

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NUESTRO PROCESO CRUCIAL: GESTI N INTEGRAL POR COMPETENCIAS

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Presentation Transcript

    1. NUESTRO PROCESO CRUCIAL: GESTIÓN INTEGRAL POR COMPETENCIAS

    2. Cambios en el mercado laboral

    8. NUESTRO MANEJO TECNOLÓGICO Arquitectura de 14 competencias Instrumento de medición, con base en comportamientos. Cinco niveles o grados de competencia. Flexibilidad para adicionar hasta cinco (5) competencias. Software en la web. Medición de competencias 90°, 180° Y 360º a través de la red. Confidencialidad en respuestas. Proceso individualizado. Actualización periódica del instrumento de medición

    9. SOLUCIÓN TECNOLÓGICA Software de Análisis Gerencial Herramienta bajo arquitectura web. Realiza análisis multidimensional con navegador de Internet. Define y construye cubos multidimensionales para análisis. Capacidad de análisis interactivo. Análisis gráfico de datos. Actualización periódica, nuevas versiones. Flexible y amigable para el usuario final. Tiempos de respuesta cortos. Rapidez en el entrenamiento para su manejo.

    12. BENEFICIOS DE LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS

    13. CONTACTENOS!

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