Assemblée Générale du personnel de Merck Serono

1. Assemblée Générale du personnel de MerckSerono 26 juillet, Genève

2. Ordre du jour • Présentation du Comité de soutien et mot de soutien du Maire de Genève, Rémy Pagani • Etat du Fonds de solidarité – Appel aux dons • Retour sur la position du MEF • Retour sur les recommandations de la CRCT • Vote sur la recommandation de la CRCT • Propositions d’actions • Election des représentants du personnel • Vote de la résolution

3. Comité de soutien aux employé-e-s Merck Serono chez : SSP/VPOD - 6, rue des Terreaux du Temple – 1201 Genève Email: comite-soutien-merck@sspge.ch • Parti Socialiste Genevois (PSG), Les Verts Genève, SolidaritéS, Mouvement Pour le Socialisme (MPS), Gauche Anticapitaliste, Communauté Genevoise d’Action Syndicale (CGAS), Syndicat des Médias et de la communication (Syndicom), Syndicat des Services Publics (SSP), Syndicat du personnel des transports (SEV), Forum Social Lémanique (FSL), Association Euphoria,

4. Etat des comptes du Fonds de Solidarité Dépenses Avocat engagées non payées = 6 100 CHF SOLDE = - 13 700 CHF

5. Appel aux dons 25 CHF par personne suffiraient à combler le déficit

6. Merck Euro Forum • Résolution ferme, évoquant des actions d'ordre juridique • La prise en charge du mandat • Une première rencontre cet après midi avec K.Beckmann

7. Chambre des relations Collectives de TravailRappel de la procédure • 28 Juin: saisie de la CRCT par les autorités cantonales • 3 Juillet: Première audience de la CRCT • 11 Juillet: Seconde audience de la CRCT: Merck Serono accepte d’ouvrir des négociations • 12-13 juillet: séances de négociation avec la direction • Quatre avancées ‘mineures’ négociées • 16 Juillet – Avancées jugées non-suffisantes par l’ Assemblée Générale • troisième audience de la CRCT : La chambre demande des négociations complémentaires • 17 juillet: séance de négociation avec la direction • Accord de Merck pour contribuer à un fond géré par les autorités • 18 juillet: Avancées jugées non-suffisantes par l’Assemblée Générale • dernière séance de la CRCT: Constat d’échec de la conciliation • 19 juillet: transmission des recommandations de la CRCT • 26 juillet: refus de MerckSerono d’entrer en matière sur les recommandations de la CRCT

8. Rappel des « avancées » obtenues à la CRCT… • un montant minimal garanti pour l’indemnité de départ (CHF 25,000 minimum) ; • une indemnité additionnelle pour les employés âgés de plus de 50 ans comprenant également les personnes éligibles à la préretraite qui ne souhaiteraient pas faire valoir leur droit pour des raisons économiques ; • le maintien d’une indemnité de départ pleine pour les employés qui démissionneraient dans les trois mois précédant la date de fin des rapports de travail prévue ; • un fonds spécial de CHF 500,000 pour les cas de rigueur, en particulier pour les employés licenciés qui se trouveraient dans une situation financière particulièrement difficile à la suite de la fermeture du site de Genève ; • une contribution de CHF 1 million à un fonds créé et géré par les autorités cantonales visant à atténuer les effets de la fermeture du site de Genève sur le marché local de l’emploi au travers d’une série de mesures et de programmes.

9. Recommandation

10. Recommandation

11. Recommandation

12. Position de Merck Serono concernant la recommandation émise par la CRCT de Genève • Merck Serono a décidé de ne pas accepter la recommandation visant une augmentation supplémentaire des indemnités de départ de l’ensemble des employés • La société souhaite privilégier la recherche de solutions permettant aux employés de retrouver un nouvel emploi • Merck Serono renouvelle son offre de prestations supplémentaires visant à apporter un soutien renforcé aux employés les plus vulnérables sur le plan économique

13. Discussion et vote • Scenario 1: Acceptation des avancées négociées à la CRCT et renoncement à toute revendication additionnelle. • Scenario 2: Continuer à soutenir les propositions émises par la CRCT, au risque de perdre les avancées négociées.

14. Acceptation: Motivations Nous avons obtenu des victoires grâce à notre mobilisation • Le plan négocié a été amélioré par rapport aux premières communications • MerckSerono a été obligé de s’asseoir et de négocier • Meilleures conditions pour les bas salaires, les employés avec peu de séniorité ou les employés qui démissionnent en avance sur leur date de fin théorique: 25’000 CHF minimum pour tous • Meilleures conditions pour les employés les plus âgés, prime d’âge au delà de 50 ans • Indemnisation des externes (sous conditions) • Ne risquons pas de perdre ces avancées ! En l’absence d’accord complet préalable, Merck Serono a déclaré que les améliorations proposées ne seront pas inclues dans le plan social (=retour au plan de 19 juin)

15. Acceptation: Implications • Présentation à la CRCT d’un accordglobal sur le plan social entre la direction et les représentants du personnel/UNIA • Cessation des actions de lutte liées au plan social • Renonciation à toutes revendications ultérieures sur le plan social • Plan accepté = Final

16. Refus: Motivations • Des avancées intéressantes, mais… rejet de deux propositions clés: • Augmentation de l’indemnité de base • Traitement injuste des démissionnaires • Seulement une partie des employés sont concernés par les améliorations. Une grande partie n’en bénéficient pas. • Avancées chiffrées à moins de 4% d’augmentation de l’enveloppe globale • Aucune avancée par rapport aux demandes de la CRCT • …peux toujours mieux faire !

17. Refus: Implications • Constat d’impossibilité de parvenir à un accord complet = retour au plan social du 19 juin • Redémarrage des actions de lutte • Médiatisation • Reprise de grèves totales, grèves sectorielles, «grèves du zèle» • Actions spécifiques (Darmstadt à vélo) • Pressions politiques en Allemagne et au parlement Européen • Actions juridiques

18. Vote • Scénario 1 : Acceptation • Scénario 2 : Refus

19. Pourquoi continuer? • Il faut montrer à la direction que le mouvement continue afin qu’elle cède sur les recommandations de la CRCT. • Il y a donc nécessité de maintenir la pression avec un calendrier solide de mobilisation dans la durée tout en montrant qu’on est capable: • 1) de maintenir des actions visibles sur le site • 2) de tenir dans la durée • 3) de faire rayonner notre mouvement au-delà du site • en créant un mouvement de soutien • en touchant directement les autres sites, Darmstadt et les médias allemands

20. Propositions d’actions • Maintien de la grève sectorielle VOTE • Débrayage Cafés / croissants les mardis 10h00-11h00 VOTE • Préavis de grève d’une demi-journée mardi 31 juillet VOTE • Reprise des affichages, stickers,… • Action du 1er août • A Darmstadt en vélo

21. Dans le détail… • Maintien de la grève sectorielle • Pour les collègues de certains secteurs qui le souhaitent • Débrayage Cafés / croissants tous les mardis 10h00-11h00 • Afin de montrer que le mouvement s’inscrit dans la durée • Préavis de grève d’une demi-journée mardi matin 31 juillet • Comme conséquence directe si Merck ne répond pas positivement à la recommandation de la CRCT Programme: 9h00-10h00 piquets de grève 10h00-11h00 cafés/croissants 11h00-12h00 apéro-grève 12h00-14h00 buffet canadien

22. Dans le détail (suite) • Reprise des affichages, stickers,… • afin de garantir la visibilité du mouvement… • Action du 1er août • discours de soutien du maire de Genève, Rémy Pagani, lors de la cérémonie officielle • animation d’un stand du personnel pour faire connaître le mouvement: vente de badges, flyers,… Contact: Line

23. Tous en selle pour Darmstadt ! • Réunion vendredi 27 juillet 14h (salle de réunion du comité du personnel)

24. 1200 à 2500 licenciements sur France • Solidarité avec Sanofi

25. Election de la Représentation du Personnel • Calendrier des élections négocié avec la direction lors de la procédure à la CRCT • Elections organisées sous l’égide de l’OCIRT (Office cantonal de l'inspection et des relations du travail) • 20 représentants du personnel seront élus • Candidatures ouvertes dès le 6 aout – vote électronique du 20 au 22 aout • Bénéfices: une vraie représentation des employés au termes de la loi sur la participation qui pourra signer des accords valables juridiquement pour tous

26. Election de la Représentation du Personnel 23-24 août 13-17 août 20-22 août 6-10 août 30-31 Juillet 2-3 août Résultats Election Préparation Demande Candidatures Votation Modalités 3 jours Election 5 jours Dépouillement et communication des résultats 5 jours Préparation de l’élection par vote électronique. Set up des outils 5 jours Communication des modalités à tous les employés. Recueil des candidatures par email 2 jours Une majorité des employés doit se porter en faveur d’une élection. Vote électronique 2 jours Définition des modalités entre l’employeur et la délégation. Mode de l’élection et composition de la future représentation

27. Résolution de personnel de MerckSerono – 26 juillet 2012 • Refus de la direction de MerckSerono de suivre les recommandations de la CRCT • La direction de MerckSerono doit revoir sa position - Nouvelle grève prévue • Réuni en assemblée générale cet après-midi, le personnel de MerckSerono du site de Genève a pris connaissance avec indignation du refus de la direction de MerckSerono d’augmenter les indemnités de départ, comme le recommandait la CRCT. La direction est priée de revoir sa position d’ici au 30 juillet, faute de quoi, les mesures de lutte se poursuivront. Une grève a été décidée pour le 31 juillet. • C’est avec indignation que le personnel de MerckSerono réuni en assemblée générale cet après-midi à Genève a pris connaissance du refus communiqué ce matin par la direction de MerckSerono de suivre la recommandation de la Chambre des relations collectives de travail. La CRCT invitait la direction du groupe à trouver un accord entre les parties en augmentant notamment l'indemnité de base à 1,25 mois de salaire par année d'ancienneté au lieu de 1. • …

28. Résolution de personnel de MerckSerono – 26 juillet 2012 • … • Le personnel a pour sa part décidé à une large majorité d'entrer en matière sur cette recommandation, tout en invitant la direction de MerckSeronoà revoir sa position d’ici au 30 juillet. L’assemblée a estimé que le refus de ce compromis constituait un affront non seulement vis-à-vis du personnel et des autorités cantonales mais également vis-à-vis des valeurs défendues publiquement par le groupe allemand.  • Regrettant la position de sa direction, le personnel reste toutefois confiant et déterminé. Une nouvelle grève a ainsi été votée pour le mardi matin 31 juillet. Les grèves sectorielles sont par ailleurs reconduites et, pour ancrer le mouvement dans la durée, des débrayages seront organisées tous les mardis matins du mois d'août. • Lors de son assemblée générale, le personnel a en outre pu apprécier le soutien du maire de la Ville de Genève, Rémy Pagani. Le personnel a également chaleureusement salué le tout nouveau Comité de soutien et adressé un message de soutien au personnel de Sanofi.